Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8141

In deze zaak vordert een werknemer een verklaring voor recht dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die de werknemer vanwege een bedrijfsongeval heeft geleden en vordert betaling van een voorschot op de schadevergoeding. Ook vordert de werknemer betaling van achterstallige vakantietoeslag en een deel van de…

Rechtbank Overijssel|13 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4089

Onterechte loonsanctie leidt tot toewijzing van wettelijke verhoging en wettelijke rente. Ook wordt een billijke vergoeding gevorderd, maar er is geen sprake van ernstige verwijtbaarheid van werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6377

Overheidswerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Werkgever voert aan dat er sprake is van verwijtbaar handelen van werknemer of van een verstoorde arbeidsverhouding, die maken dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. Werknemer heeft volgens werkgever niet gepast geweld gebruikt tegen…

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4510

kort geding wedertewerkstelling werknemer toewijzing

Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:682

Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in eerste aanleg op g-grond na reorganisatie; in hoger beroep toekenning billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c, BW) wegens schending herplaatsingsinspanningen; klachten tegen motivering billijke vergoeding; intrekkingsrecht (art. 7:686a lid 6 BW); gelden de in…

Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:681

Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Schending zorgplichten door werkgever? Causaal verband tussen normschendingen van werkgever en schade van werknemer? Werkgever verplicht om op grond van art. 7:611 BW een verzekering voor ongevallen af te sluiten?

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4211

ontbinding g-grond, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onzorgvuldig onderzoek, grensoverschrijdend gedrag is niet komen vast te staan, werkgever heeft lange tijd niets met signalen gedaan, billijke vergoeding van 150.000.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4209

De kantonrechter wijst de gevorderde billijke vergoeding af. Niet is vast komen te staan dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de arbeidsovereenkomst van werknemer niet te verlengen.

Rechtbank Limburg|1 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6372

Geen oorzakelijk verband tussen werkomstandigheden en de beperkingen die de werknemer ondervindt. vorderingen tot betaling van pensioenschade en billijke vergoeding afgewezen. Wel recht op gefixeerde schadevergoeding en betaling van vakantie-uren.

Rechtbank Noord-Holland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:7438

In deze zaak gaat het om een alcoholverslaafde werkneemster (een beveiligster) van wie de Schipholpas en grijze pas zijn ingetrokken nadat zij vlak na afloop van haar dienst door de Koninklijke Marechaussee is aangehouden wegens rijden onder invloed. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever (Trigion) in de gegeven…

Parket bij de Hoge Raad|26 juni 2026|ECLI:NL:PHR:2026:640

Overheidsprivaatrecht. IPR. Zorgplicht ex art. 7:658 lid 4 BW. Rechtsmacht ex art. 1 EVRM. Algemene beginselen van behoorlijk bestuur. Art. 4:84 Awb. Werknemers van Afghaans beveiligingsbedrijf dat ambassade in Kaboel beveiligde, vorderen dat de Staat hen evacueert naar Nederland. Toepasselijk recht. Uitleg…

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9357

Kort geding. Wedertewerkstelling. Afwijzing. Werkgever heeft een redelijke en voldoende zwaarwegende grond voor de op non-actiefstelling van werknemer.

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8944

Wn vraagt ontbinding arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte; ontbinding toegewezen; schadevergoeding ex artikel 7:611 BW gelijk aan de transitievergoeding afgewezen; geen aanspraak doorbetaling mobiliteitsvergoeding tijdens ziekte

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub a BW, waarop…

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3744

Gebruikmaken van discretionaire bevoegdheid tot het niet uitkeren van een eindejaarsuitkering is in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8551

afwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10101

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe aan de werknemer, omdat de ontbinding niet het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3920

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich neer bij ontbinding arbeidsovereenkomst, maar wenst hogere billijke vergoeding, transitievergoeding en loonaanspraken. Tussenbeschikking.

Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1550

Dynamisch incorporatiebeding heeft zijn werking behouden. Werkgever was gehouden de huidige en toekomstige cao’s na te leven. De vordering van werkgever om voor recht te verklaren dat zij gerechtigd was de arbeidsovereenkomst met werknemer eenzijdig te wijzigen, wordt afgewezen. Bekrachtiging.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3727

Schadestaatprocedure in vervolg op arrest van 18 april 2023 (ECLI:NL:GHARL:2023:3332). In deze procedure is slechts aan de orde of en in hoeverre sprake is van schade als gevolg van: 1) het feit dat de na 2015 aangekochte pensioenen niet meer geïndexeerd konden worden, als aan de voorwaarden voor indexatie zou zijn…