Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5257

AVG, inzage persoonsgegevens, verwijdering persoonsgegevens, verzoeker deels niet-ontvankelijk, overige verzoeken afgewezen.

Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4471

Partijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De kantonrechter is van oordeel dat het om een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar is en geen oproepcontract zoals werkgever betoogt. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. een ontslag op staande…

Rechtbank Noord-Holland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7966Aangehaald in 6 uitspraken

Eisers zijn allen (ex-)werknemers van Martinair, in de functie van vrachtvlieger. Het gerechtshof Den Haag heeft in een arrest van 8 juni 2021 bepaald dat (onder meer) eisers met ingang van 1 januari 2014 op de voet van art. 7:663 BW (overgang van onderneming) van rechtswege in dienst zijn van KLM. Eisers vorderen in…

Gerechtshof Den Haag|18 juli 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1244

Werknemer loopt voorwaardelijk (extra) pensioen mis nadat hij 8 maanden vóór pensioendatum op initiatief van nieuwe werkgever uit dienst is getreden bij oude werkgever die was aangesloten bij desbetreffende pensioenfonds, en in dienst is getreden van nieuwe (niet aangesloten) werkgever. Rustte op de nieuwe werkgever…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6113

Pizzakoerier krijgt tijdens het bezorgen een eenzijdig auto-ongeval. Hij bespreekt de pizzeria (op grond van artikel 7:658 BW subsidiair artikel 7:611 BW) en diens (AVB) verzekeraar (op grond van artikel 7:954 BW) aan. Het hof laat in het midden of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Ook als daarvan geen sprake is,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2248

Goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Ook in hoger beroep onvoldoende onderbouwd gesteld om te concluderen dat (voormalig) werkgever jegens (voormalig) medewerker niet aan de voor de werkgever uit artikel 7:611 BW voortvloeiende zorgplicht heeft voldaan.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2207

Arbeidsrecht WWZ. Functie van werknemer vervalt; werknemer weigert passende functies te aanvaarden. Dat is niet ernstig verwijtbaar voor wat betreft het recht op de transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW).

Rechtbank Midden-Nederland|5 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4200

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer na wachttijd ziekte.

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5760

Artikel 7:611 BW. Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat er een redelijke en zwaarwegende grond is om werknemer op non-actief te stellen. Interne- en externe rectificatie door werkgever.

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3969

Werkgeversaansprakelijkheid voor klokkenluiders. Artikel 7:611 en 7:658c (oud) BW. Geen eigen schuld als bedoeld in artikel 6:101 BW.

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4156

Twee oud-werknemers die een garagebedrijf verlieten voordat zij de opleiding afmaakten die het garagebedrijf betaalde, moeten de studiekosten deels terugbetalen: ieder 11.900 euro.

Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3415

Arbeidsrecht. Studiekostenbeding (art. 7:611a BW); Voldoet het studiekostenbeding aan de criteria van HR 10 juni 1983, ECLI:NL:HR:1983:AC2816 ([onderneming 2]/[achternaam])? Is het studiekostenbeding nietig op grond van artikel 7:611a lid 4 BW?

Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1469

Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft vanaf zijn zakelijke e-mailadres meerdere e-mails gestuurd aan leden van de Eerste Kamer en aan een externe relatie…

Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6284

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de werknemer zijn ontkend

Rechtbank Midden-Nederland|23 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3382

drieploegendiensten en daarbij horende ploegentoeslag verworven recht, eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde, zwaarwichtig bedrijfseconomisch belang werkgever weegt zwaarder dan (financieel) belang werknemers, zestigplussers alleen nog in dagdiensten laten werken levert geen leeftijdsdiscriminatie op, legitiem doel,…

Rechtbank Limburg|22 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3681

Vordering in kort geding tot onbeperkte wedertewerkstelling afgewezen

Rechtbank Amsterdam|21 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3835

Ontslagen bestuurder van gezondheidskliniek en voormalig oprichtster vordert na ontslag de inhoud van haar zakelijke e-mailaccounts aan haar ter beschikking te stellen. Kantonrechter wijst de vordering toe. Gaat niet om heraansluiting op de accounts en geheimhoudingsbeding is voldoende voor werkgever om tegen…

Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1131

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidshouding. Mogelijkheid tot herplaatsing.

Rechtbank Amsterdam|20 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3862

Ontslag op staande voet na meldingen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld zijn kant van het verhaal te vertellen. Berusting in einde arbeidsovereenkomst, wel gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2382

Verplichting werkgever om een behoorlijke verzekering voor verkeersongevallen van werknemers te hebben (art. 7:611 BW). Studievertraging. Immateriële schadevergoeding.