Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…

Rechtbank Den Haag|4 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6754

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming) afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3043

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een gelijkwaardige functie aangeboden. De overgang heeft daarom niet geleid tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Rechtbank Oost-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2087

Is sprake van een slapend dienstverband, en zo ja is werkgever gehouden op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer onder toekenning van transitievergoeding?

Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4355

(Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding toegewezen. Daarnaast ook materiële en immateriële schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Rechtbank Noord-Nederland|2 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:1803

Arbeidsrecht. Bonusregeling. Werknemer maakt na einde dienstverband aanspraak op betaling van een extra bonusbedrag.

Rechtbank Midden-Nederland|28 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1982

Kort geding. Vordering tot toelating op werk na non-actiefstelling vanwege gedrag werknemer ten opzichte van werkgever na eerdere melding collega. Wg heeft ontbindingsverzoek ingediend. Ktr wijst vordering wn tot toelating werk af.

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1922

Ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid werknemer onvoldoende onderbouwd. Relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst in onbepaalde tijd, wel geldig, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Rechtbank Gelderland|26 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2853

Uitzendovk met werknemer. Aovk voor bepaalde tijd. Opzegverbod tijdens ziekte is geen verbod op aanzegging bij ziekte. Geen billijke vergoeding. Niet voortzetten aovk is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6216

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2903

Geen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Ook niet in deze zaak waarbij partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat voor wat betreft de billijke vergoeding geen finale kwijting wordt verleend. Overwegingen…

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3223

Kort geding. Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Toepasselijk loon. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3224)

Rechtbank Oost-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2167

ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief en onafhankelijk onderzoek, hoor- en wederhoor.

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:466

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1 BW); is deugdelijk onderzoek een voorwaarde voor een dringende reden?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1459

Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet

Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2837

Onduidelijkheid in bonusregeling in beginsel voor risico werkgever, maar onder omstandigheden kan dit ook voor risico van werknemer zijn.

Gerechtshof Den Haag|18 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:599

advocaat- stagiaire, duur arbeidsovereenkomst, stage aangezegd of opgezegd? Goed werkgeverschap.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3332

Pensioenrecht. Nakoming pensioenregeling. Geen recht tot inkoop pensioen binnen gesepareerd beleggingsdepot. Wel aantasting voorwaardelijke toeslagregeling. Schadevergoeding op te maken bij staat.