Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4106

arbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest

Gerechtshof Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2331

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?

Hoge Raad|25 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1759Aangehaald in 14 uitspraken

Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel werkgever? Maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847. Verschil tussen individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden?

Rechtbank Gelderland|22 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6698

Vernietiging onterecht gegeven ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering.

Rechtbank Noord-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4357

Kort geding. Gedaagde partij heeft gedurende haar dienstbetrekking vanuit haar functie van bedrijfsleider een e-mailbericht aan de directie, collega’s en (tenminste) één derde gestuurd, waarin zij forse kritiek heeft geuit op het functioneren van de gehele directie. De vorderingen van Tuinland Assen strekken tot…

Rechtbank Noord-Nederland|17 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4851

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat werknemer recent op zijn gedrag/functioneren is…

Rechtbank Rotterdam|17 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10111

Deelgeschil; wn van onderaannemer is op trap over pak folders uitgegleden en heeft schade opgelopen; houdt hoofdaannemer aansprakelijk; deelgeschil onnodig ingesteld; eerst moet duidelijk zijn of lamp het niet deed in trappenhuis,

Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5386

Geldig studiekostenbeding ondanks ontbreken glijdende schaal.

Rechtbank Gelderland|16 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6837

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gelegenheid gegeven om verzoekschrift in te trekken.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7240

Tussenvonnis; werkgeversaansprakelijkheid; beroep op verjaring slaagt niet; werkgever is haar zorgplicht niet nagekomen; deskundigenbericht gelast.

Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3209

Gebruik maken van privé vluchten en verblijf bij Grand Prix races in Abu Dhabi door een CFO, betaald door een ondergeschikte met frauduleus verkregen gelden, is verwijtbaar en vormt grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar is niet ernstig verwijtbaar. De transitievergoeding wordt daarom toegekend, net…

Rechtbank Noord-Nederland|15 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4276

Werkgeversaansprakelijkheid. Koerier overkomt ongeval met bedrijfsauto. Verplichting werkgever om een behoorlijke verzekering voor ongevallen van werknemers te hebben (art. 7:611 BW). Deskundigenbericht.

Rechtbank Noord-Holland|14 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11569

Kort geding. Wijziging standplaats. Arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever bij de overplaatsing dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken.

Hoge Raad|11 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1575Aangehaald in 13 uitspraken

Arbeidsrecht. Uitleg Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Afhankelijk van recht op compensatie o.g.v. art. 7:673e BW? Gelding voor (semi-)diepslapers. Uitleg art. 7:673e BW; CRvB 1 juni 2022, ECLI:NL:CRVB:2022:1180.

Hoge Raad|11 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1576Aangehaald in 9 uitspraken

Arbeidsrecht. Temporele werking Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Compensatie o.g.v. art. 7:673e BW bij schadevergoeding wegens schending Xella-norm. Rechtsingang verzoek tot schadevergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|10 november 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:5243

Loonvordering en artikel 7:611 BW. Eisers hebben vanaf 5-4-2017 recht op een toelage op hun salaris wegens bezwarende omstandigheden. Bepaling van de hoogte van de toelage ligt binnen de discretionaire bevoegdheid van gedaagde, daarom wordt de zaak naar de rol verwezen voor akte uitlating gedaagde over de hoogte van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905

Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6636

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte. Veelvuldig appverkeer en afspreken in hotels. Geen transitievergoeding. Terugbetaling van loon.

Rechtbank Gelderland|8 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6696

Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Gerechtshof Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2099

Arbeidsrecht. Zijn werknemer en werkgever een verlenging van de arbeidsovereenkomst overeengekomen? Verzoek ex art. 843a Rv.