Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9773

Tussenvonnis. Arbeidszaak. Bevel ex artikel 22 Rv om aan de hand van onderliggende bescheiden nader te onderbouwen dat eiser in 2019 en/of 2020 geen recht had op een variabele beloning.

Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4905

nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9129

Arbeidsrecht. Omvang dienstverband.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9163

Arbeidsrecht. Werknemers willen hetzelfde betaald krijgen als de werknemers van de onderneming waar zij gewerkt hebben. Onvoldoende onderbouwd blijft dat de werknemers voor (‘onder toezicht en leiding van’) die onderneming hebben gewerkt. Daarmee geen toepasselijkheid van artikel 8 Waadi of artikel 7:690 BW. Beroep op…

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12133

Arbeidszaak. Afwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9046

Ontbindingsverzoek werknemer met een slapend dienstverband. Toekenning vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding op grond van artikel 7:611 BW. Xella-uitspraak.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3626

Arbeidsrecht WWZ / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / geen tenure track overeengekomen, ook niet lopende de arbeidsduur/ geen aanspraak op billijke vergoeding – schadevergoeding / bekrachtiging

Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10253

BV afwijzen;voldoende duidelijk dat verzoekster een weloverwogen keuze heeft gemaakt door in dienst te treden bij verweerster en het ondernemerschap prijs te geven. Zij is tot tweemaal toe zelf akkoord gegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Rechtbank Noord-Holland|12 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9034

Eiser is via een uitzendbureau uitgeleend aan X en heeft tijdens zijn werkzaamheden bij X een bedrijfsongeval gehad, als gevolg waarvan hij arbeidsongeschikt is geraakt. In geschil is of de door eiser ontvangen vergoeding van X (na het ongeval) belastbaar is als loon uit vroegere dienstbetrekking dan wel als…

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:5319

Deelgeschil; werkgeversaansprakelijkheid.

Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11903

Kort geding. In deze procedure vordert de Global Procurement Director wedertewerkstelling nadat zij vrijgesteld is van werk wegens verschillende klachten vanuit haar team over de manier van leidinggeven. Wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4309

Deelgeschil / letsel door tillen en verplaatsen van markiezen / onvoldoende instructies werkgever / aansprakelijkheid artikel 7:658 BW.

Rechtbank Limburg|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7979

Werknemer is van mening dat partijen hebben afgesproken dat het contract voor bepaalde tijd zou worden opgevolgd door een contract voor onbepaalde tijd. Weliswaar staat vast dat partijen hierover hebben gesproken en dat er bij de werkgever het voornemen bestond om de arbeidsovereenkomst te verlengen met een…

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254

Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over ingangsdatum WW-uitkering. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Limburg|29 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7396

Ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Subsidiaire verzoek wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding ter hoogte van € 43.202,96. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Tegenverzoek tot…

Rechtbank Gelderland|28 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5593

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op grond van artikel 7:672 lid 12 BW. Verbeurde boetes in verband met schending geheimhoudingsbeding eveneens gematigd.

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4993

Geschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen docent, wiens strafontslag in 2022 door de bestuursrechter onterecht is geoordeeld, vordert in kort geding wedertewerkstelling, loonbetaling en rehabilitatie. Verhouding tussen dit kort geding en de eerdere…

Rechtbank Den Haag|26 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15314

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen aan de kant van de werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van de werkgever. Zie ook…

Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:HR:2022:1267Aangehaald in 10 uitspraken

Pensioenrecht. Overdracht door voormalig pensioenfonds aan pensioenverzekeraar van door (gewezen) deelnemers en gepensioneerden onder pensioenregeling van werkgever opgebouwde (gekorte) nominale pensioenrechten en pensioenaanspraken zonder voorwaardelijk indexatieperspectief; vorming van indexatiedepot bij…