2.497 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- AmbtenarenrechtHoger beroepVerzoek om herziening afgewezen. Geen nieuwe feiten of omstandigheden als bedoeld in Art. 8:119, lid 1, Awb.
Centrale Raad van Beroep|22 september 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2097
Verzoek om herziening afgewezen. Geen nieuwe feiten of omstandigheden als bedoeld in Art. 8:119, lid 1, Awb.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek van de werknemer om…
Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3802
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Ook het verzoek van werknemer om toekenning van een schadevergoeding op grond van 7:611 BW is afgewezen. De door werknemer gestelde schade ziet namelijk uitsluitend en…
- ArbeidsrechtBodemzaakNOW-regeling overuren horeca-cao
Rechtbank Noord-Nederland|20 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3351
NOW-regeling overuren horeca-cao
- Civiel recht overigBodemzaakDeze zaak gaat in de kern over de vraag of werkneemster het concurrentiebeding met haar werkgever heeft…
Rechtbank Oost-Brabant|15 september 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:4391
Deze zaak gaat in de kern over de vraag of werkneemster het concurrentiebeding met haar werkgever heeft overtreden en zo ja, of werkneemster op grond daarvan contractuele boetes aan werkgever verschuldigd is. Verder is in geschil of werkneemster ontvangen commissie moet terugbetalen of dat zij juist aanspraak kan…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepRichtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3177
Richtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op een vergoeding indien de termijn tussen (het voorgenomen) besluit tot overgang van onderneming en de daadwerkelijke overgang korter is dan de voor de werkgever geldende ‘fictieve opzegtermijn’. Werkgever…
- Civiel recht overigBodemzaakTerechte partiele vernietiging op grond van dwaling en bedrog door bewust verzwijgen door aanstaande…
Rechtbank Noord-Holland|14 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8745
Terechte partiele vernietiging op grond van dwaling en bedrog door bewust verzwijgen door aanstaande ex-werknemer dat tijdens dienstverband met werkgever bezig was met (helpen) opzetten vergelijkbare onderneming in Duitsland.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tewerkstelling wordt afgewezen. Geen spoedeisend belang. UWV zal op korte termijn uitspraak doen…
Rechtbank Rotterdam|14 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7792
Vordering tewerkstelling wordt afgewezen. Geen spoedeisend belang. UWV zal op korte termijn uitspraak doen over de vraag of de arbeidsplaats van werknemer bij werkgever is komen te vervallen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7736
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739
Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; geen billijke vergoeding; Wel handelen in…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3119
Arbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; geen billijke vergoeding; Wel handelen in strijd met zorgplicht ex 7:658 BW; toewijzing vordering ex 7:658 BW in verzoekschriftprocedure
- ArbeidsrechtHoger beroepgevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3108
gevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding; transitievergoeding; billijke vergoeding; terugbetaling studiekostenbeding Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKortgeding. Geen sprake van een dringende reden. Het incident heeft zich voorgedaan in het privéleven of de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 september 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:473
Kortgeding. Geen sprake van een dringende reden. Het incident heeft zich voorgedaan in het privéleven of de privésfeer van eiser. Gesteld noch is gebleken dat de oorzaak van het incident valt te herleiden tot een op de werkvloer van gedaagde plaatsgevonden voorval of omstandigheid. Eiser is niet gehouden om ter zake…
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot…
Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4906
Grensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot de conclusie dat sprake is van verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever. Veroordeling in (een deel van) de werkelijk gemaakte proceskosten.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigCompensatie transitievergoeding. Rekenregels WWZ en WAB. Artikel XIII, tweede lid, WAB van toepassing.
Rechtbank Gelderland|7 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5207
Compensatie transitievergoeding. Rekenregels WWZ en WAB. Artikel XIII, tweede lid, WAB van toepassing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversaansprakelijkheid. Koerier overkomt ongeval met bedrijfsauto. Zorgplicht werkgever op grond van…
Rechtbank Noord-Nederland|6 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3281
Werkgeversaansprakelijkheid. Koerier overkomt ongeval met bedrijfsauto. Zorgplicht werkgever op grond van art. 7:658 BW. Verplichting werkgever om een behoorlijke verzekering voor ongevallen van werknemers te hebben (art. 7:611 BW). Bewuste roekeloosheid werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever laat zieke werknemer observeren door bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur…
Rechtbank Limburg|5 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6772
Werkgever laat zieke werknemer observeren door bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar. Reden om billijke vergoeding van € 55.000,00 bruto toe te wijzen. (inkomensschade € 30.000,00 en € 25.000,00 immateriële schadevergoeding). Daarbij rekent de kantonrechter het prematuur…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de…
Rechtbank Midden-Nederland|31 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3477
Werknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de cao, de raamovereenkomst en het goed werkgeverschap. Het besluit heeft formele rechtskracht zodat de kantonrechter het besluit niet kan toetsen. De stelling dat werkgever de werknemer per 1 maart 2022 (alsnog) een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming…
Rechtbank Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5095
Werknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming gebruiken van de digitale handtekening van een bestuurder van werkgever. Onvoldoende redenen voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wel ontbonden op grond van het gebruiken van de handtekening, zonder…
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7399
Artikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, heeft gekozen voor een vijandige en beschuldigende aanpak, die (in overwegende mate) heeft geleid tot de ontbinding…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.