2.498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7399
Artikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, heeft gekozen voor een vijandige en beschuldigende aanpak, die (in overwegende mate) heeft geleid tot de ontbinding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen schending van artikel 2:8 BW en 2:227 lid 7 BW: een besluit van de aandeelhouders om op een volgende…
Rechtbank Limburg|24 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6453
Geen schending van artikel 2:8 BW en 2:227 lid 7 BW: een besluit van de aandeelhouders om op een volgende aandeelhoudersvergadering het voornemen tot ontslag van een bestuurder te agenderen, kwalificeert niet als een ontslagbesluit op grond waarvan de bestuurder moet worden gehoord/geraadpleegd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de…
Gerechtshof Amsterdam|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2413
Arbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de Arbeidsvoorwaardengids. Van nawerking van de [appellante]-cao is geen sprake. Het belang van [appellante] bij wijziging van de jubileumregeling in relatie tot het belang van [geïntimeerden] bij ongewijzigde toepassing…
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5217
Vordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en omstandigheden zwaarder dan het belang van de werknemer. Re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.
- Civiel recht overigBodemzaakZorgbonus zorgpersoneel. gelet op de geschetste uitzonderlijke omstandigheden was het door de zorginstelling…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:4804
Zorgbonus zorgpersoneel. gelet op de geschetste uitzonderlijke omstandigheden was het door de zorginstelling gemaakte onderscheid vaste werknemers en uitzendkrachten voor de zorgbonus 2020 gerechtvaardigd. voor 2021 niet dergelijke rv.gronden aanwezig.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering uitbetaling bonus directeur afgewezen: de bonus had een tijdelijk karakter.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7159
Vordering uitbetaling bonus directeur afgewezen: de bonus had een tijdelijk karakter.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege het eenzijdig en…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6466
Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege het eenzijdig en per direct ontzetten van werknemer uit zijn functie. Bij hoogte billijke vergoeding o.a. rekening gehouden met nieuwe baan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis; cao GGZ; overwerk in andere functie tijdens coronapandemie geeft geen recht op uitbreiding uren…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:4018
Tussenvonnis; cao GGZ; overwerk in andere functie tijdens coronapandemie geeft geen recht op uitbreiding uren eigen functie; functiebeschrijving conform vereisten cao? Behoefte aan voorlichting door een deskundige.
- Civiel recht overigHoger beroepArt. 7:699 lid 1 en lid 3, aanhef en onder B, BW (slapend dienstverband). Verschil in toetsingskader: voor de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6399
Art. 7:699 lid 1 en lid 3, aanhef en onder B, BW (slapend dienstverband). Verschil in toetsingskader: voor de mogelijkheid tot plaatsing in passende functie (art. 9 Ontslagregeling) ligt de lat hoger dan voor het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden (gerechtvaardigd belang).
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Slapend dienstverband. Dienstverband wordt per 13 september 2018 voor een korte periode…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6449
Arbeidszaak. Wwz. Slapend dienstverband. Dienstverband wordt per 13 september 2018 voor een korte periode (tot pensioendatum op 1 juni 2019) voortgezet na einde wachttijd. Werkgever blijft pensioenpremie betalen. Werknemer is vrijgesteld van werk en re-integratie. Salaris wordt niet meer betaald. Dat is feitelijk een…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag voor periode voorafgaand aan door werkgeefster erkende start van de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6384
Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag voor periode voorafgaand aan door werkgeefster erkende start van de arbeidsovereenkomst. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat werkgeefster niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Geen vergoeding van werkelijke advocaatkosten op grond van artikel 7:611 BW of 6:96 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen oud-werknemer moet 500.000 euro aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het…
Rechtbank Amsterdam|19 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4130
Een oud-werknemer moet 500.000 euro aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding schond rond zijn overstap naar een concurrent (voormalig partner van de oud-werkgever).
- ArbeidsrechtArbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste toetsing aan de norm uit HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 m.b.t…
Parket bij de Hoge Raad|15 juli 2022|ECLI:NL:PHR:2022:705
Arbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste toetsing aan de norm uit HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 m.b.t. eenzijdige wijziging i.d.v.v. pensioenpremiebijdrage voor voordien van premiebetaling vrijgestelde groep werknemers?; gelijkheidsbeginsel; art. 7:611 BW ook van toepassing op collectieve wijzing van…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter…
Rechtbank Amsterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8609
ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de onderlinge verhouding is verslechterd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft stelselmatig ontkend dat sprake was van een arbeidsconflict en weigerde mediation.
- Civiel recht overigBodemzaakWerknemer verzoekt om een billijke vergoeding ex art. 7:673 lid 9 BW, dan wel schadevergoeding ex art. 7:611…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6501
Werknemer verzoekt om een billijke vergoeding ex art. 7:673 lid 9 BW, dan wel schadevergoeding ex art. 7:611 BW. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, maar werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding of schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHerstel van het dienstverband na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3273
Herstel van het dienstverband na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Uitwisselbaarheid functies.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering van werknemer en statutair bestuurder tot opheffing van hun schorsing en toelating tot…
Rechtbank Gelderland|7 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:4987
Kort geding. Vordering van werknemer en statutair bestuurder tot opheffing van hun schorsing en toelating tot hun gebruikelijke werkzaamheden toegewezen. Dwangsom.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ernstig verwijtbaar handelen; billijke vergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2250
Arbeidsrecht WWZ ernstig verwijtbaar handelen; billijke vergoeding
- Civiel recht overigKort gedingIn deze zaak gaat het om een chef kok die door zijn werkgever, een strandpaviljoen, op staande voet is…
Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5758
In deze zaak gaat het om een chef kok die door zijn werkgever, een strandpaviljoen, op staande voet is ontslagen. De chef kok vordert in dit kort geding onder meer dat zijn werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon en tewerkstelling. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde…
Rechtbank Gelderland|24 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3208
“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het ziekenhuis heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat aan de oncoloog een billijke vergoeding dient te worden betaald.”
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.