Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1910

Arbeidsrecht WWZ. verzoek om voorschot op schadevergoeding ex 7:658 BW, ex 7:611 BW en meer subsidiair als verzoek om voorschot op billijke vergoeding ex 7:682 BW; ontvankelijk.

Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4904

nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8644

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband gemeenten en verkiesbaarstelling voor politieke partij vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst. Grondrechten vrijheid van meningsuiting en passief kiesrecht. Functioneringsnorm van art. 10…

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4712

Arbeidsongeval, aansprakelijkheid voor ondergechikten

Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5071

Deelgeschil. Werkgeversaansprakelijkheid? Zaak is niet geschikt voor deelgeschil. Nader onderzoek is nodig naar de toedracht van het ongeval en naar de feitelijke omstandigheden voorafgaand aan ongeval. Beoordeling bestuurdersaansprakelijkheid in deelgeschil?

Rechtbank Rotterdam|2 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4413

Van welk loon moet worden uitgegaan bij de berekening van de transitievergoeding en uit te betalen verlofuren als bij einde dienstverband de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever al is geëindigd en de werknemer een IVA-uitkering ontvangt?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Rechtbank Amsterdam|19 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2818

Vordering hervatting loon na opheffing corona maatregelen toegewezen. Tewerkstelling afgewezen. Reëel dreigend nadeel werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4675

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt in deze zaak de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Die ontbinding is naar het oordeel van de kantonrechter het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Er wordt daarom aan de werknemer een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00…

Rechtbank Den Haag|18 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5268

WWZ. Ontslag op staande voet. Uitlatingen werknemer over werkgever via verschillende mediakanalen een dringende reden. Art. 7:611 BW handelen als goed werknemer versus de vrijheid van werknemer misstanden bij zijn werkgever publiekelijk te melden.

Rechtbank Amsterdam|16 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2669

Luchtvaartmaatschappij KLM hoeft een purser die in een sportzaal in een crewhotel in Buenos Aires onder meer zijn enkelbanden en -pezen afscheurde, niets te betalen. De kantonrechter heeft geoordeeld dat het ongeval niet is gebeurd tijdens de uitoefening van de werkzaamheden van de purser. KLM-medewerkers kunnen de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3869

Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer door het op LinkedIn handhaven, blijven plaatsen en/of delen van berichten over Covid-19-vaccin en Covid-19-vaccinatie die haaks staan op het beleid en de visie van werkgever. Geen ontoelaatbare inperking…

Rechtbank Rotterdam|13 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4180

Fietsongeval werkneemster. Schadevergoeding. Aansprakelijkheid werkgever ex artikel 7:611 BW voor niet hebben behoorlijke verzekering. Dekking verzekering? Directe actie ex artikel 7:954 BW jegens verzekeraar niet mogelijk.

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5116

Vordering schadevergoeding ex art 7:658 BW afgewezen; ongeval houdt onvoldoende nauw verband met werk dus geen toepassing art 7:658 BW. Geen aansprakelijkheid ex art 7:611 BW omdat geen sprake van slecht werkgeverschap.

Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:818

Afwijzing verzoek werknemer tot schadevergoeding wegens strijd met goedwerkgeverschap (oa niet gelegenheid bieden om functioneren te verbeteren) gelet op oordeel hof in de beschikking in de verzoekschriftprocedure tussen partijen. Hof bekrachtigt vonnis. Hangt samen met ECLI:NL:GHDHA:2022:817

Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:817

De wijze van communiceren van werknemer leidt veelvuldig tot problemen en tot verstoorde arbeidsverhouding. Geen verplichting hier tot aanbieden van verbetertraject. Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden. Geen billijke vergoeding. Hangt samen met ECLI:NL:GHDHA:2022:818

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1408

Een (voormalig) werknemer vordert schadevergoeding wegens het niet nakomen van de in de arbeidsovereenkomst opgenomen verplichting van de werkgever om zorg te dragen voor aanmelding bij het pensioenfonds en voor het afdragen van premies. De gevorderde schade betreft het werkgeversdeel van de verschuldigde premies.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1299

Arbeidszaak WWZ Hoger beroep van ontbinding op de zogenaamde i-grond / bekrachtiging vanwege onvoldragen d en h grond/ geen ernstig verwijtbaar optreden werkgever/ toekenning EBIT-bonus ad jaarsalaris nu weigering RvC -hoewel in beginsel onderworpen aan zijn discretie- in omstandigheden geval in strijd met goed…

Rechtbank Rotterdam|21 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3129

De opzegging van de arbeidsovereenkomst is het gevolg geweest van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever ex artikel 7:682 lid 1 sub c BW. Toekenning van een billijke vergoeding van € 50.000,-. Afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek.

Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1982

Xella-vergoeding, semi-diepslaper. Vordering werknemer afgewezen. Nu werkgever op dit moment geen zekerheid heeft over financiële compensatie van de transitievergoeding, rust op haar op grond van goed werkgeverschap niet de verplichting om mee te werken aan beëindiging met een vergoeding.