Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2633

Schadestaat. Wg aanspr. voor schade wn agv niet afsluiten inzittendenverzekering (art. 7:611 BW) door wg. Bewijsopdracht tav werkzaamheden + overleggen nadere financiele stukken

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1062Aangehaald in 11 uitspraken

Vordering van 4 ex-werknemers tegen Horecabedrijf, strekkende tot onder meer betaling van een groot aantal overuren. Werkgever beroep zich op schending van de klachtplicht van artikel 6:89 BW. In HR 8 februari 2013, ECLI:NL:HR:2013:BY4600 (Van de Steeg/Rabobank) is overwogen dat de klachtplicht van artikel 6:89 BW…

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1061Aangehaald in 5 uitspraken

Vordering van 4 ex-werknemers tegen Horecabedrijf, strekkende tot onder meer betaling van een groot aantal overuren. Werkgever beroep zich op schending van de klachtplicht van artikel 6:89 BW. In HR 8 februari 2013, ECLI:NL:HR:2013:BY4600 (Van de Steeg/Rabobank) is overwogen dat de klachtplicht van artikel 6:89 BW…

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1060Aangehaald in 7 uitspraken

Vordering van 4 ex-werknemers tegen Horecabedrijf, strekkende tot onder meer betaling van een groot aantal overuren. Werkgever beroep zich op schending van de klachtplicht van artikel 6:89 BW. In HR 8 februari 2013, ECLI:NL:HR:2013:BY4600 (Van de Steeg/Rabobank) is overwogen dat de klachtplicht van artikel 6:89 BW…

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1063Aangehaald in 13 uitspraken

Vordering van 4 ex-werknemers tegen Horecabedrijf, strekkende tot onder meer betaling van een groot aantal overuren. Werkgever beroep zich op schending van de klachtplicht van artikel 6:89 BW. In HR 8 februari 2013, ECLI:NL:HR:2013:BY4600 (Van de Steeg/Rabobank) is overwogen dat de klachtplicht van artikel 6:89 BW…

Rechtbank Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3104

Werknemer notariskantoor factureert de werkzaamheden onvoldoende inzichtelijk bij de cliënten van dat notariskantoor. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtbank Rotterdam|1 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2484

werknemersverzoek ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid toegewezen met transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; advocaatkosten toegewezen op grond van 6:96 lid 6 BW jo. 7:611 BW

Rechtbank Den Haag|30 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2997

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Informatieplicht over ouderenregeling? Vordering vakantiedagen. Verjaring?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1026

Werkneemster vordert op grond van het beginsel ‘dat gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond, tenzij een objectieve rechtvaardigingsgrond een ongelijke beloning toelaat’ een salarisverhoging die is toegekend aan collega’s met wie andere arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen en die…

Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:933

Werkgever is niet tekortgeschoten in de naleving van de pensioenovereenkomst door niet te voldoen aan de consistentieverplichting (art. 95 Pw). Voldoende indexatieperspectief. Gezag van gewijsde eerder arrest.

Parket bij de Hoge Raad|18 maart 2022|ECLI:NL:PHR:2022:259

Pensioenrecht. Rechtmatigheid opzegging uitvoeringsovereenkomst pensioenfonds; verplichting tot betalen (schade)vergoeding (zie HR 10 juni 2016, ECLI:NL:HR:2016:1134, Alactel-Lucent).

Rechtbank Overijssel|18 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1016

In principe komen boetes voor rekening van de werknemer. Door de drie opgelegde boetes in een keer te verrekenen met het maandsalaris heeft werkgever echter gehandeld in strijd met goed werkgeverschap. Het resterende bedrag was ruim onder de beslagvrije voet en het was voor werkgever duidelijke dat werknemer, die in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:882

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst; voldragen g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde van de werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174

Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1988

Wwz, ambtenaar, onrechtmatig besluit leidinggevende, g-grond, niet voldoen aan herplaatsingsplicht (toetsingsmoment), billijke vergoeding ipv herstel, compensatie proceskosten. Artt. 7:669, 7:671b BW.

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1195

Uit totstandkoming en inhoud van vaststellingsovereenkomst tussen partijen volgt dat deze niet alleen betrekking heeft op geschil over plaatsing van werknemer in functie van Shiftleader, maar ook op aanspraak van werknemer op beloning confom die functie.

Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1123

WNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden, integriteit,

Parket bij de Hoge Raad|11 maart 2022|ECLI:NL:PHR:2022:231Aangehaald in 5 uitspraken

Ontslag werkneemster ROC wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na publicatie boek over onderwijsvernieuwingen binnen ROC. Art. 10 EVRM. Vrijheid van meningsuiting. Causaal verband tussen uiting werkneemster en ontbindingsverzoek. Toetsingskader uitingen werknemer en sancties werkgever. Vergewisplicht art. 7:671b lid 6…

Rechtbank Amsterdam|9 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1178

Consultancybedrijf Novisource mag een accountmanager per 31 maart 2022 ontslaan omdat zij een bestand met gegevens over alle consultants en opdrachtgevers naar haar privé-e-mailadres had gestuurd.

Rechtbank Limburg|9 maart 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1888

Eiser wist, dan wel had in redelijkheid kunnen weten, dat hij teveel salaris ontving. Het staat de werkgever dan ook vrij het teveel aan salaris betaalde dan ook terug te vorderen.