Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6086

Ontbinding arbeidsovereenkomst promovenda wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen grond voor toekennen schadevergoeding.

Gerechtshof Den Haag|6 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1238Aangehaald in 5 uitspraken

Ontbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 200.000,-. Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentie- en relatiebeding.

Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4296

Arbeidsrecht. Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer met toekenning van een vergoeding op grond van artikel 7:611 BW (Xella-arrest). Werkgever is niet verschenen.

Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3414

Collectieve actie artikel 3:305a BW. Uitleg cao Retail non food. Geen verbod op het inhalen van min-uren. De cao bepaling over min-uren mag ook tijdens de corona-pandemie worden toegepast. Geen strijd met goed werkgeverschap.

Parket bij de Hoge Raad|2 juli 2021|ECLI:NL:PHR:2021:752

Arbeidsrecht. Maatstaf werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Intrekkingsmogelijkheid, ook in hoger beroep. Xella-verplichting bij slapend dienstverband.

Parket bij de Hoge Raad|2 juli 2021|ECLI:NL:PHR:2021:689

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door arbeidsongeschikte werknemer met psychische klachten; onderzoeksplicht werkgever; art. 3:34 BW. Aannemelijkheid dat werknemer op zijn opzegging zou zijn teruggekomen; causaal verband. Uitleg rechterlijke uitspraak.

Rechtbank Noord-Nederland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2696

Schorsing van een leraar na een interview waarin hij andere scholen oproept om leerlingen van zijn school op te nemen. Is de hoorplicht geschonden door de werkgever? Is sprake van een dringende noodzaak om te schorsen? Mag de school de leraar, van wie het contract afloopt, de laatste schoolweken weren?

Rechtbank Midden-Nederland|23 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2959

Slapend dienstverband. Werkgever niet gehouden om een slapend dienstverband op te zeggen indien hij geen aanspraak kan maken op compensatie van (een deel van) de transitievergoeding ingevolge de compensatieregeling. Vordering werknemer afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6049

loonvordering c.a. afgewezen omdat CAO ABU niet van toepassing is; geen vergoeding van psychische schade.

Rechtbank Gelderland|18 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3078

Artikel 7:611 BW. Geen redelijke grond voor werkgever die voldoende zwaarwegend is om werknemer niet toe te laten tot het verrichten van overeengekomen werkzaamheden.

Hoge Raad|18 juni 2021|ECLI:NL:HR:2021:944

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid door burn-out. Schadevergoeding op grond van art. 7:611 BW en art. 7:658 BW?

Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5111

Dagvaardingsprocedure. Werknemer eist dat werkgever meewerkt aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer vordert tevens betaling van een billijke vergoeding. Wettelijke grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding bij beëindiging van de…

Rechtbank Gelderland|11 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2936

Ex-werknemer is gebonden aan de met werkgever overeengekomen geheimhouding en de bij het einde van de arbeidsovereenkomst gemaakte afspraak zich te zullen onthouden van het doen van negatieve uitlatingen, met uitzondering voor het geval de ex-werknemer op grond van een wettelijke verplichting, bijvoorbeeld in een…

Rechtbank Noord-Nederland|9 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:3082

Onjuiste procesinleiding. Omzetting naar dagvaardingsprocedure ex artikel 69 Rv. Schadevergoeding gegrond op artikel 7:611 BW. Dienstverband beëindigd door bereiken AOW-gerechtigde leeftijd.

Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2584

deelgeschil; bedrijfsongeval; "in de uitoefening van de werkzaamheden"?; flauwvallen (val op hoofd) na duizeligheid; blijvend letsel; zorgplicht werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|9 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2478

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever, die is blijven aandringen op een ‘overstap’ naar een andere cao dan de in de arbeidsovereenkomst dynamisch geïncorporeerde, en die ten onrechte geen jarenlang vergoeding voor overwerk heeft…

Gerechtshof Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1023Aangehaald in 13 uitspraken

Arbeidsrecht; vervolg op ECLI:NL:HR:2019:1858; beslissing na verwijzing; overgang van (oud-)vrachtvliegers Martinair naar KLM als gevolg van overgang van onderneming. KLM moet vrachtvliegers een arbeidsovereenkomst aanbieden. Geen overgang van senioriteit.

Gerechtshof Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1001

ontslag op staande voet, onverwijldheid, dringende reden, billijke vergoeding? ernstig verwijtbaar handelen werknemer, onregelmatig ontslag, vervaltermijnen, verjaring

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7865

Kort geding – vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Artikel 7:611 BW. Niet aannemelijk dat werkgever een redelijke en voldoende zwaarwegende grond had om werknemer vooruitlopend op een (eventueel) einde van zijn arbeidsovereenkomst niet langer tot het werk toe te laten.

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4711

Aansprakelijkheid werkgever voor gezondheidsklachten werknemer na blootstelling aan gevaarlijke stof. Onduidelijkheden; alsnog een mondelinge behandeling