Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|3 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2603

Slapend dienstverband, hoogte transitievergoeding

Rechtbank Amsterdam|1 juni 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2539

toezegging hogere functie, goed werkgeverschap

Rechtbank Den Haag|26 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5375

Vervaltermijnen artikel 7:686a BW van toepassing? Dagvaardingszaak of verzoekschriftprocedure? Omvang kwijting in vaststellingsovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst en dwaling. De kantonrechter heeft naast deze zaak in nog 6 vergelijkbare zaken uitspraak gedaan.

Rechtbank Limburg|26 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4297

Verzoek wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. In de verzoekschriftprocedure is de arbeidsovereenkomst niet ontbonden. Uitgangspunt is dat de werkgever jegens zijn werknemer zorgvuldig handelt en dat de werknemer pas van zijn werkzaamheden wordt ontheven als het dienstverband op rechtmatige wijze is beëindigd.

Gerechtshof Den Haag|25 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1137

Zaak na verwijzing, ECLI:NL:HR:2018:976, verworven rechten, ontstaan arbeidsvoorwaarde, gezichtspunten, ongedaan maken wijzigingen,

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1526

Vraag of werkgever de werknemer had moeten informeren over de mogelijkheid van een WIA-excedentverzekering; bewijsopdracht

Rechtbank Noord-Holland|25 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4245

Kort geding over mededelingen van apotheek Regenboog over zorgverzekeraar VGZ. Afbouwmedicatie anti-depressiva, taperingstrips. Transparantieregeling NZa. Mededelingen van Regenboog niet onjuist of onrechtmatig. Geen verzekeringsadvies in de zin van Wft. Vermelding van namen van medewerkers van VGZ in strijd met AVG.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:2485

Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW toegewezen. De opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van de werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|17 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2055

Ontbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen opzegtermijn, geen transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:4698Aangehaald in 6 uitspraken

Norm van goed werkgeverschap, zoals door de Hoge Raad in de Xella-uitspraak geschetst, gaat niet zover dat werkgever gehouden was voorafgaand aan de totstandkoming van de compensatieregeling transitievergoedingen een voorstel van de werknemer tot beëindiging van een slapend dienstverband te aanvaarden en het risico…

Gerechtshof Amsterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1369

WWZ-zaak. Terechte ontbinding van arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de h-grond: werknemer is niet bereid gebleken om naar een structurele oplossing te zoeken voor door haar (als gevolg van een medische oorzaak) verspreide geuroverlast. Toepasselijk wetsartikelen: artikelen 7:611, 7:669, 7:671b en 7:683 BW.

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5802

Beëindiging dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Berekening transitievergoeding. Wijziging arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid in 2011 heeft geen invloed op de berekening. Kolom-beschikking Hoge Raad ziet niet op deze situatie.

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1826

FNV heeft na het mislukken van de cao onderhandelingen acties in de metaalsector aangekondigd. Zo is bij [gedaagde] een overwerkstaking aangekondigd. [gedaagde] heeft in 2020 maatregelen moeten treffen vanwege de corona pandemie. Zo heeft [gedaagde] een zogenaamde urenbank ingevoerd. De urenbank hield in dat in de…

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4181

Terugvorderen opleidingskosten van piloot in strijd met goed werkgeverschap. Opleiding verplicht voor de functie en belang bij studiekostenbeding sowieso vervallen door uitfasering vliegtuigtype. Geen ontslagvergoeding, werknemer niet redundant.

Rechtbank Limburg|4 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3893

Langjarig conflict in de onderwijssector over de arbeidsrechtelijke gevolgen van overgang onderneming (voorlopig) beslecht in vonnis kantonrechter Maastricht. Twee bij de overgang betrokken werknemers krijgen het merendeel van hun claims ten aanzien van behoud functie en arbeidsvoorwaarden gehonoreerd. Breed…

Gerechtshof Den Haag|4 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:831

Ernstig verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsverhouding. Asscher escape. Billijke vergoeding € 75.000 ondanks nieuwe baan aansluitend aan ontslag.

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1978

Komen kosten voortijdige beëindiging leaseovereenkomst voor rekening ex-werknemer? Inlichtingenplicht werkgever voorafgaand aan sluiten leaseovereenkomst. Zorgplicht werkgever bij afwikkeling. Matiging.

Rechtbank Rotterdam|30 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7821

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, diefstal armband, door werknemer verzochte vergoedingen afgewezen, (o.a.) gefixeerde vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW aan werkgever toegekend.

Rechtbank Den Haag|28 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4532

Verzoek om urenuitbreiding van 36 naar 40 uur afgewezen. Op het verzoek is art. 2 Wet flexibel werken niet van toepassing. Bij Cao Rijk afgeweken. Weigeringsgronden van art. 2 Wfw zijn ook van toepassing op verzoek. Hier: onvoldoende formatieruimte.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6749

Reorganisatie binnen Schiphol. In KG kan onvoldoende worden vastgesteld of functies uitwisselbaar zijn. Non-actiefstelling niet gerechtvaardigd. Vordering tot wedertewerkstelling tot het verrichten van gebruikelijke werkzaamheden wordt toegewezen.