2.489 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3809
Het gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van een incident dat heeft plaatsgevonden, waarbij werknemer schade heeft opgelopen. Werknemer was op dat moment werkzaam op de werkvloer van het magazijn van inlener, terwijl zij in loondienst van het uitzendbureau…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
Rechtbank Gelderland|14 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2902
Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3952
In de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat het handelen en nalaten van de werknemer bestaande uit het kopiëren van een grote hoeveelheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werknemer met onbekende ziekteoorzaak sluit beeindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij…
Rechtbank Rotterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4480
Arbeidsongeschikte werknemer met onbekende ziekteoorzaak sluit beeindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij borstkanker heeft. Beroep op dwaling slaagt niet. Dwaling is wel mogelijk. Uitsluitingsbeding staat niet in de weg. Wederzijdse dwaling komt voor rekening werknemer. Het is niet naar maatstaven van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtBodemzaakPrimaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428
Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedrog / fraude (het vervalsen van autorisaties)…
Rechtbank Gelderland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5350
Arbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedrog / fraude (het vervalsen van autorisaties). De gestelde fraude is naar het oordeel van de kantonrechter voldoende aangetoond en er is voldoende zorgvuldig onderzoek verricht. Het ontslag is naar het oordeel van de kantonrechter rechtsgeldig. Werknemer…
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer vordert wedertewerkstelling in de eigen functie. De kantonrechter wijst de vordering toe. Door het…
Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3389
Werknemer vordert wedertewerkstelling in de eigen functie. De kantonrechter wijst de vordering toe. Door het besluit van werkgever om werknemer te overplaatsen naar een andere locatie, ontneemt werkgever werknemer de mogelijkheid om de overeengekomen arbeid te verrichten. De kantonrechter is voorlopig van oordeel dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is in dienst bij Werkgever als functie. Uit hoofde van die functie heeft hij de dagelijkse leiding…
Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1261
Werknemer is in dienst bij Werkgever als functie. Uit hoofde van die functie heeft hij de dagelijkse leiding over de organisatie. Op 9 februari 2026 is Werknemer door de CEO van Werkgever, geschorst/op non-actief gesteld en is hem de toegang tot de bedrijfssystemen ontzegd. Werknemer is het hier niet mee eens en wil…
- ArbeidsrechtBodemzaakToekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Ernstige…
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3722
Toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Ernstige verwijtbaarheid werkgever bij het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNatuurlijke verbintenis is omgezet in een overeenkomst. Artikel 6:5 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1352
Natuurlijke verbintenis is omgezet in een overeenkomst. Artikel 6:5 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat aan de…
Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3385
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat aan de werknemer de toekenning van een verklaring van geen bezwaar (VGB) is geweigerd en de arbeidsovereenkomst daarom een lege huls is geworden. De kantonrechter wijst het verzoek af. Van de werkgever had in de…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling dirigent/koorleider van een kerkgenootschap wordt toegewezen. Klachten op…
Rechtbank Amsterdam|20 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3116
Vordering tot wedertewerkstelling dirigent/koorleider van een kerkgenootschap wordt toegewezen. Klachten op grond waarvan hij was geschorst, zijn onvoldoende concreet. Geen onafhankelijk onderzoek gedaan. Andere bijzondere omstandigheden die schorsing rechtvaardigen evenmin aannemelijk geworden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek voorlopig deskundigenbericht. Achterliggend geschil betreft een arebiedsrechtelijk geschil…
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2803
Verzoek voorlopig deskundigenbericht. Achterliggend geschil betreft een arebiedsrechtelijk geschil. Verwijzing naar kamer voor kantonzaken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1232
vraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te…
Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773
Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…
- ArbeidsrechtHoger beroep7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1570
7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever dat heeft geleid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid, dus geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingBillijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van…
Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375
Billijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van niet genoten vakantiedagen deels toewijsbaar: over periode slapend dienstverband niet toewijsbaar.Pensioenkwestie. Bonuskwestie.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608
Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.