2.498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingBerekening transitievergoeding over gehele duur dienstverband of voor vergoeding uitgaan van dag waarop…
Rechtbank Den Haag|12 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10305
Berekening transitievergoeding over gehele duur dienstverband of voor vergoeding uitgaan van dag waarop werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is? Recht op overurentoeslag cao na wijziging omvang dienstverband? Geen aftrek proceduretijd o.g.v. cao?
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven? Is ten aanzien van tegenverzoeken sprake van…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10816
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven? Is ten aanzien van tegenverzoeken sprake van "daarmee verband houdende vorderingen" (artikel 7:686a lid 3 BW)?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHoogte declaratie advocaat, tekortkoming? Ruimte voor beoordeling redelijkheid van de aan de advocaat…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4341
Hoogte declaratie advocaat, tekortkoming? Ruimte voor beoordeling redelijkheid van de aan de advocaat verschuldigde tegenprestatie?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenbeding, goed werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd en onduidelijkheid over subsidie…
Rechtbank Gelderland|30 september 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:4897
Studiekostenbeding, goed werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd en onduidelijkheid over subsidie voor studiekosten. In dit geval niet redelijk 100% van de studiekosten te vorderen van de werknemer. 50% van de studiekosten toegewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding…
Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627
Werknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is met de werkgever van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden maar betwist dat sprake is van disfunctioneren. De…
- Burgerlijk procesrechtOnrechtmatige daad. Arbeidsrecht. Procesrecht. Aansprakelijkheid universitair hoofddocent wegens handelen in…
Parket bij de Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:844
Onrechtmatige daad. Arbeidsrecht. Procesrecht. Aansprakelijkheid universitair hoofddocent wegens handelen in strijd met subsidieregels. Uitleg CAO in relatie tot art. 7:661 BW. Maatstaf bewuste roekeloosheid. Schriftelijk pleidooi door hof buiten beschouwing gelaten. Door universiteit genoten voordeel ten onrechte…
- Civiel recht overigVerzekeringsrecht. Beroep op schending mededelingsplicht (art. 7:928 BW); vereiste dat verzekeraar tijdig…
Parket bij de Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:882
Verzekeringsrecht. Beroep op schending mededelingsplicht (art. 7:928 BW); vereiste dat verzekeraar tijdig heeft gewezen op niet-nakoming mededelingsplicht onder vermelding gevolgen (art. 7:929 lid 1 BW); vraag aan wie die kennisgeving kan worden gedaan in geval van vermissing of overlijden verzekeringnemer. Stelplicht…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht primair onderwijs; één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ondanks twee akten van benoeming…
Gerechtshof Den Haag|22 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1767
arbeidsrecht primair onderwijs; één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ondanks twee akten van benoeming; in de CAO-PO vermelde aanzegtermijn van 2 maanden geldt alleen bij aovk van 12 maanden; ZAPO-uitkering, geen recht op wettelijke verhoging
- ArbeidsrechtBeschikkingOverboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de…
Rechtbank Rotterdam|21 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8203
Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt ook afgewezen.…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7182
Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil meewerken aan beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming onder betaling van de transitievergoeding. Werknemer wil echter ook een billijke vergoeding en dient daarom ontbindingsverzoek in (artikel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. 7:658 BW. Val van shovel. Voldoen rupsbanden aan eisen? Nog niet vast te stellen: nader…
Rechtbank Rotterdam|11 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7984
Deelgeschil. 7:658 BW. Val van shovel. Voldoen rupsbanden aan eisen? Nog niet vast te stellen: nader onderzoek nodig. Afwijzing verklaring voor recht + voorschot sv. Wel toewijzing bik: uitgangspunt wet is aansprakelijkheid werkgever bij arbeidsongeval.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3800
Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.
- Civiel recht overigHoger beroepWijziging arbeidsvoorwaarden? (Stoof/Mammoet) Werknemer niet gebonden aan door fusie gewijzigde de regeling…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7022
Wijziging arbeidsvoorwaarden? (Stoof/Mammoet) Werknemer niet gebonden aan door fusie gewijzigde de regeling van tax equalisation.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen adviesbureau hoeft een oud-werkneemster niets terug te betalen voor de afkoop van haar leaseauto.
Rechtbank Amsterdam|8 september 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4436
Een adviesbureau hoeft een oud-werkneemster niets terug te betalen voor de afkoop van haar leaseauto.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Informatieplicht werkgever bij verzoek werknemer vermindering arbeidsomvang wegens…
Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6692
Tussenbeschikking. Informatieplicht werkgever bij verzoek werknemer vermindering arbeidsomvang wegens arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9568
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband sinds april 2013. Uitleg Xella-norm. Werkgeverr niet gehouden om de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Amsterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5427
Slapend dienstverband sinds april 2013. Uitleg Xella-norm. Werkgeverr niet gehouden om de arbeidsovereenkomst op te zeggen met toekenning van een transitievergoeding.
- Civiel recht overigBodemzaakDe werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in…
Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206
De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak
Rechtbank Limburg|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:6426
Slapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigXella-beslissing. Beschikbaarheid reële re-integratiemogelijkheden.
Rechtbank Limburg|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:6374
Xella-beslissing. Beschikbaarheid reële re-integratiemogelijkheden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.