2.499 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster vordert een salarisverhoging die collega’s die gelijke arbeid verrichten hebben gekregen. De…
Rechtbank Limburg|15 april 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:2953
Werkneemster vordert een salarisverhoging die collega’s die gelijke arbeid verrichten hebben gekregen. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van gelijke omstandigheden, en dat, zelfs indien in het voordeel van werkneemster wordt aangenomen dat de omstandigheden wel hetzelfde zijn, het onderscheid niet…
- Civiel recht overigHoger beroepToewijzing vordering teruggave Schipholpas. Schiphol heeft de belangen van de werknemer ernstig…
Gerechtshof Amsterdam|14 april 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1077
Toewijzing vordering teruggave Schipholpas. Schiphol heeft de belangen van de werknemer ernstig veronachtzaamd en daarmee onrechtmatig jegens hem gehandeld door op geen enkele wijze de belangen van de werknemer te betrekken bij de beslissing om zijn Schipholpas in te nemen. Zie ECLI:NL:GHAMS:2019:4417.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOnrechtmatig handelen door uiten van ernstige beschuldigingen aan het adres van de gemeente, burgemeester en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:1911
Onrechtmatig handelen door uiten van ernstige beschuldigingen aan het adres van de gemeente, burgemeester en gemeentesecretaris in brief aan Commissaris van de Koning en tijdens bestuursrechtelijke procedure, terwijl eisers wisten of behoorden te weten dat die beschuldigingen niet waar zijn. Vrijheid van meningsuiting…
- Civiel recht overigBodemzaakOnrechtmatig handelen door uiten van ernstige beschuldigingen aan het adres van de gemeente, burgemeester en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:1751
Onrechtmatig handelen door uiten van ernstige beschuldigingen aan het adres van de gemeente, burgemeester en gemeentesecretaris in brief aan Commissaris van de Koning en tijdens bestuursrechtelijke procedure, terwijl eisers wisten of behoorden te weten dat die beschuldigingen niet waar zijn. Vrijheid van meningsuiting…
- Civiel recht overigHoger beroepTexaan die op een Maltees zeeschip, gelegen in Eemshaven, werk verricht valt van een scheepstrap en lijdt…
Gerechtshof Den Haag|7 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:795
Texaan die op een Maltees zeeschip, gelegen in Eemshaven, werk verricht valt van een scheepstrap en lijdt schade. Toepasselijk recht (Rome I/II): arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Zorgplicht niet geschonden en geen onrechtmatig handelen
- ArbeidsrechtHoger beroepHerstel arb.ovk. na reorganisatieontslag. Geen terugwerkende kracht, wel voorzieningen ter compensatie van…
Gerechtshof Den Haag|7 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:561
Herstel arb.ovk. na reorganisatieontslag. Geen terugwerkende kracht, wel voorzieningen ter compensatie van nadeel van onderbreking arb.ovk. Vaststelling omvang arbeid ogv art. 7:610b BW. Veroord. wn. tot terugbetaling transitievergoeding. Art. 7:682.6 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering tot doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en de werknemer niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1209
Vordering tot doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en de werknemer niet meer heeft opgeroepen voor werkzaamheden. Het hof verwerpt het verweer van de werkgever dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Het hof acht de vordering tot doorbetaling van loon dus…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid werkgever ex art. 7:658 BW na burn-out van werknemer. Geen reden voor omkeringsregel…
Rechtbank Rotterdam|3 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3000
Aansprakelijkheid werkgever ex art. 7:658 BW na burn-out van werknemer. Geen reden voor omkeringsregel. Bewijslast causaal verband bij werknemer. Causaal verband niet vast komen te staan en geen schending zorgplicht. Werkgever is niet aansprakelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen sprake van slapend dienstverband als bedoeld in…
Rechtbank Noord-Holland|2 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2440
Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen sprake van slapend dienstverband als bedoeld in ECLI:NL:HR:2019:1734. Ook geen sprake ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Afwijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigonrechtmatige concurrentie door ex-werknemer na afloop concurrentie- en relatiebeding. Voldoende aannemelijk…
Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1942
onrechtmatige concurrentie door ex-werknemer na afloop concurrentie- en relatiebeding. Voldoende aannemelijk dat ex-werknemer vertrouwelijke informatie van voormalig werkgever gebruikt om klanten te winnen voor nieuwe werkgever. Verbod opgelegd.
- Civiel recht overigBeschikking‘Slapend dienstverband. Schadevergoeding op grond van 7:611 BW.’
Rechtbank Noord-Holland|1 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2664
‘Slapend dienstverband. Schadevergoeding op grond van 7:611 BW.’
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen leverancier van telecommunicatiediensten heeft geen bedrog gepleegd bij het sluiten van een…
Rechtbank Amsterdam|31 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2297
Een leverancier van telecommunicatiediensten heeft geen bedrog gepleegd bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met een directeur interne communicatie in december 2017.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens toe-eigenen van een scooter en gelden terecht dus gefixeerde schadevergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2957
Ontslag op staande voet wegens toe-eigenen van een scooter en gelden terecht dus gefixeerde schadevergoeding ex art 7:677 lid 2 BW verschuldigd. Werknemer ook op grond van art. 7:661 BW gehouden tot vergoeding schade. Aantal schadeposten onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtTussenuitspraakSlapend dienstverband en beëindiging arbeidsovereenkomst. Afwijking bestaande jurisprudentie: als een…
Rechtbank Overijssel|24 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1282Aangehaald in 8 uitspraken
Slapend dienstverband en beëindiging arbeidsovereenkomst. Afwijking bestaande jurisprudentie: als een dienstverband voor 1 juli 2015 slapend is geworden, bestaat in beginsel ook recht op compensatie van de te betalen transitievergoeding. De vraag of dit recht bestaat moet (uiteindelijk) door de bestuursrechter worden…
- Civiel recht overigHoger beroeppensioenrecht; uitleg pensioenovereenkomst; geen onvoorwaardelijke toezegging werkgever dat pensioenen zullen…
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:484
pensioenrecht; uitleg pensioenovereenkomst; geen onvoorwaardelijke toezegging werkgever dat pensioenen zullen worden geïndexeerd en geen nominale garantie pensioenbedragen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen slapend dienstverband maar wel feitelijk inhoudsloos. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen…
Rechtbank Gelderland|20 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2513
Geen slapend dienstverband maar wel feitelijk inhoudsloos. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Eigen keuze werknemer om geen passend werk bij werkgever te verrichten. Vergoedingen afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingSlaper. Primaire verzoek ontbinding onder toekenning billijke vergoeding of transitievergoeding afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1765
Slaper. Primaire verzoek ontbinding onder toekenning billijke vergoeding of transitievergoeding afgewezen. Subsidiaire verzoek veroordeling arbeidsovereenkomst op te zeggen toegewezen. Transitievergoeding berekend aan de hand van de datum na 2 jaar ziekte
- Civiel recht overigHoger beroepIs sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten in de zin van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW?…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:2377
Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten in de zin van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW? Heeft werknemer recht op schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW dan wel 7:611 BW? Burn-out als gevolg van omstandigheden op het werk?
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd…
Rechtbank Overijssel|12 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1115
De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op een transitievergoeding,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaarden van werkgever aan beëindigingsovereenkomst slapend dienstverband. Ontbindende voorwaarde…
Rechtbank Gelderland|12 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1717
Voorwaarden van werkgever aan beëindigingsovereenkomst slapend dienstverband. Ontbindende voorwaarde. Ontbindingsverzoek werknemer, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding en transitievergoeding. Artikelen: 7:671c, Art. 7:611 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.