Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8427

deelgeschil, bedrijfsongeval sjorder, geen aansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW omdat werkgever zorgplicht is nagekomen, geen aansprakelijkheid wegens ontbreken verzekering ex artikel 7:611 BW

Parket bij de Hoge Raad|29 oktober 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1294

Diefstal met geweld van geldbedrag uit winkel, art. 312.1 Sr. Vordering b.p. en oplegging schadevergoedingsmaatregel. Bestaat er tussen bewezenverklaard handelen van verdachte en schade die b.p. (winkel) heeft geleden (omzetderving en loonkosten t.g.v. winkelsluiting) voldoende verband, zodat er sprake is van…

Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8422

Kort geding. Slapend dienstverband. Werkgever moet arbeidsovereenkomst opzeggen in verband met het op korte termijn bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werknemer.

Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3833

Werknemer, een beveiligingsmedewerker, is tijdens werktijd betrokken geweest bij een incident op de openbare weg. Werkgever is niet aansprakelijk voor de door werknemer beweerdelijk als gevolg van het incident geleden schade. Werknemer wordt niet gevolgd in zijn standpunt dat werkgever haar zorgplicht ex artikel 7:658…

Gerechtshof Den Haag|22 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2681

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden na fusie (afschaffing salaristoeslagen met afbouwregeling). Ktr en hof honoreren bezwaren werknemers tegen wijziging. Toepasselijke maatstaf. Artt. 6:248.2 BW; 7:611 BW.

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3959

Er is sprake van een slapende arbeidsovereenkomst sinds 27 februari 2019, nu Eiser per die datum twee jaar volledig arbeidsongeschikt was en er geen reëel zicht op werkhervatting door hem bestond en bestaat. Dit is enerzijds het geval door zijn medische situatie en het oordeel van het UWV dat Eiser per 27 februari…

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10596

Veroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV op bedrijfseconomische gronden. Het wijzigen van het opleidingsniveau is geen bedrijfseconomische omstandigheid als gevolg waarvan een arbeidsplaats noodgedwongen vervalt.

Rechtbank Gelderland|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4618

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke vergoeding. Vergoeding volledige advocaatkosten. Nevenverzoeken. Artikel 7:686a lid 3 BW.

Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3750

Wwz. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3781

re-integratie-verplichting; kennelijk onredelijke opzegging

Rechtbank Amsterdam|14 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7768

Door werknemer artikel 7:667 lid 4 BW na opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder opzeggingsmogelijkheid. Beperking tot drie maanden loon. Onvoldoende aangevoerd om vast te stellen dat deze vergoeding onaanvaardbaar is.

Rechtbank Noord-Nederland|14 oktober 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4223

Arbeidsrecht, slapend dienstverband, art. 7:611 BW, gedeeltelijke opzegging, kort geding Werkneemster is sinds mei 2016 gedeeltelijk blijvend arbeidsongeschikt. Op 20 november 2019 gaat zij met pensioen. Zij vordert op grond van goed werkgeverschap en de Wet compensatie transitievergoeding de werkgever te veroordelen…

Rechtbank Den Haag|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10460

Loonvordering afwijzen. Niet duidelijk wie te verwijten is dat wn niet is opgeroepen voor werk. Ook is de uitkering in het kader van bevallingsverlof niet genoemd in de dagvaarding en ook niets in mindering gestrekt.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:4449

Kort geding: onvoldoende aannemelijk dat de bodemrechter zal oordelen dat werkgever in strijd handelt met goed werkgeverschap dan wel dat zij wanprestatie pleegt door de arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet op te zeggen. Er is vooralsnog geen uitspraak van de Hoge Raad op grond waarvan…

Gerechtshof Den Haag|8 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2618

transitievergoeding, vervaltermijn

Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8322

Arbeidszaak. Kort geding. Werkgever wordt veroordeeld om werknemer toe te laten tot de werkplek op een specifiek filiaal. Partijen zijn expliciet overeengekomen dat dat specifieke filiaal de werkplek is van werknemer, zodat aanspraak op tewerkstelling in dat filiaal bestaat. Er is daarom geen toetsing nodig of…

Gerechtshof Amsterdam|8 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3622

Geen overgang van onderneming in de zin van artikel 7;662 BW. Vorderingen van werknemer ter zake van prestatie-afhankelijke bonus en aandelenopties niet toewijsbaar. Ook als de de werknemer gestelde targets niet realistisch waren, zoals werknemer stelt, mocht werkgever gezien de door de werknemer behaalde resultaten…

Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7889

Opzegging arbeidsovereenkomst niet in strijd met art 7:669 lid 1 en 3 sub a BW. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:11026

I. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de kortst mogelijke termijn; II. Royal Duyvis te veroordelen om aan verzoekster een schadeloosstelling ex artikel 7:686 jo. 6:74 BW te betalen voor het eventuele gemis aan opzegtermijn, gelijk aan het salaris…

Rechtbank Den Haag|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10307

schadevergoeding na ontslag op staande voet