2.489 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1833
Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepPensioenrecht. Vraag of werkgever heeft gehandeld in strijd met de pensioenovereenkomst door de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:771
Pensioenrecht. Vraag of werkgever heeft gehandeld in strijd met de pensioenovereenkomst door de indexeringsregeling die daarvan deel uitmaakte stop te zetten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1871
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en grensoverschrijdend handelen naar aanleiding van een geheime relatie met een ondergeschikte, het declareren van privé-uitgaven en het misbruiken van bedrijfseigendommen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen…
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1170
Kort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen deugdelijke grond om niet te verschijnen op gesprek(ken) waarvoor zij door haar werkgeefster was uitgenodigd. De inzetbaarheidsdeksundige mocht namens de bedrijfsarts adviseren.
- Civiel recht overigBodemzaakBeide studiekostenbedingen zijn nietig. Noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7:611a BW. Werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|5 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:857
Beide studiekostenbedingen zijn nietig. Noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7:611a BW. Werknemer hoeft niets terug te betalen aan werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg vaststellingsovereenkomst
Rechtbank Gelderland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2790
Uitleg vaststellingsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag wegens arbeidsongeschilktheid; wn-er vordert diverse vergoedingen en nabetaling salaris
Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:59
ontslag wegens arbeidsongeschilktheid; wn-er vordert diverse vergoedingen en nabetaling salaris
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop onterecht. Geen redelijk voorstel aan werknemer.
Rechtbank Limburg|2 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1001
Loonstop onterecht. Geen redelijk voorstel aan werknemer.
- VerbintenissenrechtBodemzaakAansprakelijkheid. Vordering tot schadevergoeding. Geen onrechtmatig handelen, afwijzing vordering…
Rechtbank Noord-Holland|28 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6595
Aansprakelijkheid. Vordering tot schadevergoeding. Geen onrechtmatig handelen, afwijzing vordering. Veroordeling tot opheffing van het conservatoir beslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding - vordering tot wedertewerkstelling toegewezen
Rechtbank Gelderland|27 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:939
Kort geding - vordering tot wedertewerkstelling toegewezen
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever niet aansprakelijk voor door werknemer gestelde burn out.
Rechtbank Amsterdam|22 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4232
Werkgever niet aansprakelijk voor door werknemer gestelde burn out.
- VerbintenissenrechtHoger beroepPensioenrecht; collectieve actie; overgang van onderneming; is sprake van een misbruikconstructie met als…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:105
Pensioenrecht; collectieve actie; overgang van onderneming; is sprake van een misbruikconstructie met als doel de middelloonregeling om te zetten in een inferieure pensioenregeling?; Buiten toepassing laten van artikel 7:644 lid 1 onder a. BW?
- Civiel recht overigHoger beroepgeintimeerde heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd nadat zij twee jaar arbeidsongeschikt was…
Gerechtshof Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:147
geintimeerde heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd nadat zij twee jaar arbeidsongeschikt was geweest. De kern van het geschil betreft de vraag of geintimeerde aan werkneemster een billijke vergoeding is verschuldigd, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1337
Arbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan dat na vermindering van de arbeidsomvang op eigen verzoek, de werkdruk te hoog was, waardoor hij ziek is geworden. Werkgever betwist dat sprake is van te hoge werkdruk en stelt dat werknemer ziek is…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95
Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
Rechtbank Den Haag|24 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27705
Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 10 EVRM, vrijheid van meningsuiting. De gemeente heeft onrechtmatig gehandeld door te dreigen met…
Rechtbank Amsterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10341
Artikel 10 EVRM, vrijheid van meningsuiting. De gemeente heeft onrechtmatig gehandeld door te dreigen met registratie in het Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem (GIR) naar aanleiding een LinkedIn-bericht. Belang eiser bij een enkele verklaring voor recht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Mondeling vonnis. Wedertewerkstelling
Rechtbank Amsterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11467
Kort geding. Mondeling vonnis. Wedertewerkstelling
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.