2.489 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773
Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudignon actiefstelling wegens vertrouwensbreuk
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7033
non actiefstelling wegens vertrouwensbreuk
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzekeringsrecht. Aansprakelijkheidsverzekering particulieren. Minderjarige zoon stelt vader aansprakelijk…
Rechtbank Rotterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14808
Verzekeringsrecht. Aansprakelijkheidsverzekering particulieren. Minderjarige zoon stelt vader aansprakelijk voor het afleggen van tegenstrijdige verklaringen over toedracht van ongeval bij barbecue, waardoor AVP-verzekeraar dekking heeft geweigerd en zoon uitkering is misgelopen; gemiste uitkering is schade…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort gezing. Hof wijst vordering tot wedertewerkstelling, hangende de ontbindingsprocedure in hoger beroep, af.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8451
Kort gezing. Hof wijst vordering tot wedertewerkstelling, hangende de ontbindingsprocedure in hoger beroep, af.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer is op non-actief gesteld. De vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen gelet op bijzondere…
Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11027
Werknemer is op non-actief gesteld. De vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen gelet op bijzondere omstandigheden aan de zijde van werkgever en band tussen werknemer en geschorste bestuurder van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9999
Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met verzoekers niet rechtsgeldig opgezegd. Daarnaast valt het werkgever aan te rekenen dat verzoekers zonder werkvergunning aan het werk zijn gegaan, en de toezegging om een werkvergunning te regelen niet is nagekomen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472
In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137
ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert wedertewerkstelling in zijn functie van wijkbeheerder, werkgever te veroordelen om een…
Rechtbank Den Haag|3 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23952
Werknemer vordert wedertewerkstelling in zijn functie van wijkbeheerder, werkgever te veroordelen om een opdracht te verlenen aan de Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen, werkgever te veroordelen het complete personeelsdossier van werknemer ter beschikking te stellen. De vorderingen worden afgewezen
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Kort geding. Geen post-contractuele zorgplicht van de werkgever voor gedrag van de ene…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7680
Arbeidsrecht. Kort geding. Geen post-contractuele zorgplicht van de werkgever voor gedrag van de ene ex-werknemer tegen de andere ex-werknemer. Artikel 10 EVRM, vrijheid van meningsuiting. Artikel 8 EVRM, respect voor het privéleven.
- Civiel recht overigKort gedingEiseres is werkzaam als Global General Counsel bij Arcadis. Op 10 november 2025 is zij met onmiddellijke…
Rechtbank Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9927
Eiseres is werkzaam als Global General Counsel bij Arcadis. Op 10 november 2025 is zij met onmiddellijke ingang op non-actief gesteld. In kort geding vordert zij wedertewerkstelling. Deze vordering wordt toegewezen. Nevenvorderingen worden afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3293
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke…
- Civiel recht overigHoger beroepFabriek waarin verzoeker werkzaam was wordt vanwege tegenvallende resultaten gesloten. Hiervoor wordt een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7624
Fabriek waarin verzoeker werkzaam was wordt vanwege tegenvallende resultaten gesloten. Hiervoor wordt een Sociaal Plan opgesteld. Verzoeker raakt arbeidsongeschikt. Hij krijgt een brief waarin staat dat hij boventallig is en het Sociaal Plan op hem van toepassing is, met voorstel beëindiging arbeidsovereenkomst en…
- ArbeidsrechtKort gedingvordering tot intrekking van non-actiefstelling en tot wedertewerkstelling afgewezen, gevorderd bevel om…
Rechtbank Noord-Holland|28 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15820
vordering tot intrekking van non-actiefstelling en tot wedertewerkstelling afgewezen, gevorderd bevel om afschriften van stukken te verstrekken gedeeltelijk toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6433
Verzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen. Gezichtspunten PontMeyer-arrest en belangenafweging in het voordeel van de werknemer. Verzoek werkgever om eenzijdige wijziging van die arbeidsvoorwaarde wordt afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719
Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die de…
- Civiel recht overigBodemzaakPensioenrecht. Indexatie. Gepensioneerden zijn allen werkzaam geweest bij Donatus. Zij maken aanspraak op…
Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7929
Pensioenrecht. Indexatie. Gepensioneerden zijn allen werkzaam geweest bij Donatus. Zij maken aanspraak op indexatie op hun pensioen over 2020 van 3,25%, gebaseerd op basis van de loonindex, in plaats van de door Donatus toegekende indexatie van 1,20% op basis van de prijsindex. De kantonrechter wijst de vorderingen…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder.
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6563
Vernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer is op non-actief gesteld omdat zij vertrouwenlijke informatie zou hebben ingezien en hebben gedeeld…
Rechtbank Noord-Holland|27 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13818
Werknemer is op non-actief gesteld omdat zij vertrouwenlijke informatie zou hebben ingezien en hebben gedeeld met derden. Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling. Werkgever heeft het onderzoek na de non-actiefstelling onvoldoende voortvarend opgepakt. Vordering werknemer toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Diverse verzoeken van een ex-werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14881
Arbeidsrecht. Diverse verzoeken van een ex-werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.