2.499 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepHerroeping. Niet-tijdig instellen vordering. Bekendheid met gronden voor heropening tijdens voorafgaande…
Gerechtshof Den Haag|5 september 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2454
Herroeping. Niet-tijdig instellen vordering. Bekendheid met gronden voor heropening tijdens voorafgaande procedure; later in handen gekregen bewijsstukken. Feiten van beslissende betekenis achtergehouden?
- Civiel recht overigHoger beroepOmschrijving: Tussenarrest. Na beëindiging dienstverband (ontslag op staande voet) vordert werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6754
Omschrijving: Tussenarrest. Na beëindiging dienstverband (ontslag op staande voet) vordert werknemer (boekhouder) onder meer achterstallig salaris en opgebouwde maar niet genoten vakantie uren. De werkgever stelt een tegeneis in en vordert onder meer boete wegens schending geheimhoudingsbeding en schade ten gevolge…
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 augustus 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3685
toepassing Baijingsleer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVorderingen in kort geding tot wedertewerkstelling van 2 werknemers toegewezen en van 1 werknemer afgewezen.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8609
Vorderingen in kort geding tot wedertewerkstelling van 2 werknemers toegewezen en van 1 werknemer afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOR-lid stuurt adviesaanvraag die zij onder embargo heeft ontvangen door naar mede-vakbondsbestuurder. Dit…
Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5655
OR-lid stuurt adviesaanvraag die zij onder embargo heeft ontvangen door naar mede-vakbondsbestuurder. Dit levert geen dringende reden op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wel verwijtbaar handelen, maar dat is niet van dien aard dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5507
De schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever zoals vereist in artikel 7:671 lid 1 BW ontbreekt. De arbeidsovereenkomst is onregelmatig geëindigd als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW. Toekenning vergoeding vanwege het niet in acht nemen van de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbindingsverzoek werknemer na 2 jaar ziekte. Als de werknemer na ommekomst van de loondoorbetalingstermijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6140Aangehaald in 8 uitspraken
Ontbindingsverzoek werknemer na 2 jaar ziekte. Als de werknemer na ommekomst van de loondoorbetalingstermijn geen stappen onderneemt om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen, is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Ten overvloede wordt overwogen dat, indien het verzoek van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. OR-lid. Geheimhoudingsplicht. Opzegverbod.
Rechtbank Midden-Nederland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4080
Ontbinding arbeidsovereenkomst. OR-lid. Geheimhoudingsplicht. Opzegverbod.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding: wijziging standplaats; geen eenzijdig wijzigingsbeding, wel een redelijk voorstel…
Rechtbank Noord-Nederland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3629
kort geding: wijziging standplaats; geen eenzijdig wijzigingsbeding, wel een redelijk voorstel; belangenafweging in voordeel werkgever
- Civiel recht overigHoger beroepDiscretionaire bevoegdheid werkgever tot vaststellen van een variabele beloning kan ook inhouden een beperken…
Gerechtshof Amsterdam|19 juli 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:2960
Discretionaire bevoegdheid werkgever tot vaststellen van een variabele beloning kan ook inhouden een beperken tot nihil. Het gedurende vele jaren toekennen van een variabele beloning levert niet een recht als zodanig op en doet geen afbreuk aan die discretionaire bevoegdheid.
- Civiel recht overigKort gedingFysiotherapeut in penitentiaire inrichting. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
Rechtbank Den Haag|14 juli 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:11211
Fysiotherapeut in penitentiaire inrichting. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingOnderhandelingen over cao voor piloten waarbij VNV om haar eisen kracht bij te zetten heeft opgeroepen tot…
Rechtbank Noord-Holland|8 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5638
Onderhandelingen over cao voor piloten waarbij VNV om haar eisen kracht bij te zetten heeft opgeroepen tot een werkonderbreking waarop EasyJet vervolgens op de vluchten die door de stakende piloten zouden worden uitgevoerd piloten uit andere EasyJet vestigingen heeft ingezet. VNV beschouwt dit als inbreuk op haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnbevoegdheid kantonrechter/ bestuurdersaansprakelijkheid /gevoegde verzoekschriften/7:686a lid 3 BW
Rechtbank Oost-Brabant|4 juli 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:3624
Onbevoegdheid kantonrechter/ bestuurdersaansprakelijkheid /gevoegde verzoekschriften/7:686a lid 3 BW
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5444
Wwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de wettelijke vereisten voor het verrichten van de werkzaamheden. De werkgever heeft naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat de werkgever…
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5443
Wwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de wettelijke vereisten voor het verrichten van de werkzaamheden. De werkgever heeft naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat de werkgever…
- Civiel recht overigBodemzaakMishandeling/poging tot doodslag in werksituatie. Werkgever aansprakelijk op grond van de artikelen 6:170…
Rechtbank Den Haag|22 juni 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:7281
Mishandeling/poging tot doodslag in werksituatie. Werkgever aansprakelijk op grond van de artikelen 6:170, 7:658 of 7:611 BW?
- Civiel recht overigHoger beroepMedewerkers buitendienst werkzaam op provisiebasis. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Reikwijdte…
Gerechtshof Den Haag|21 juni 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1701
Medewerkers buitendienst werkzaam op provisiebasis. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Reikwijdte incorporatiebeding. Overeengekomen wijzigingsbeding waarin overleg met de OR is voorgeschreven. OR te vervangen door vakvereniging? Belang ongebonden werknemers.
- Civiel recht overigHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag; controller onderwijsinstelling
Gerechtshof Den Haag|21 juni 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1693
kennelijk onredelijk ontslag; controller onderwijsinstelling
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Pensioenrecht. Vervolg van HR 27 mei 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ0010, NJ 2011/258. Wet…
Parket bij de Hoge Raad|17 juni 2016|ECLI:NL:PHR:2016:533
Art. 81 lid 1 RO. Pensioenrecht. Vervolg van HR 27 mei 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ0010, NJ 2011/258. Wet verplichte deelname in bedrijfstakpensioenfonds 2000. Hof beslist dat werkgeefster onder Fondsen voor Metaalindustrie valt, maar niet met terugwerkende kracht premies behoeft af te dragen.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot naleving concurrentiebeding. Uitleg van het beding. De op het concurrentiebeding gebaseerde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juni 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:4708
Vordering tot naleving concurrentiebeding. Uitleg van het beding. De op het concurrentiebeding gebaseerde verbodsvorderingen zijn ruimer dan het concurrentieverbod. Daarom wordt volstaan met veroordeling van de werknemer tot onverkorte nakoming van het concurrentiebeding zoals dat door het hof in het arrest is…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.