2.498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProcedure ex art.96 Rv. Vraag of werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6319
Procedure ex art.96 Rv. Vraag of werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te wijzigen. Kantonrechter toetst aan art. 6:248 lid 2 BW en oordeelt dat het belang van de werkgever bij een sobere financiële huishouding in de gegeven omstandigheden niet opweegt tegen het belang van de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Fysiek geweld onvoldoende onderbouwd; hof komt niet toe aan…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2117
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Fysiek geweld onvoldoende onderbouwd; hof komt niet toe aan verdere bewijslevering. Geen gronden voor matiging loonvordering.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer stelt letsel te hebben opgelopen door buiten werktijd en…
Gerechtshof Amsterdam|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3301
Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer stelt letsel te hebben opgelopen door buiten werktijd en niet op werkvloer gepleegde mishandeling door collega-werknemer en vordert schadevergoeding wegens niet adequaat optreden van werkgever na die mishandeling. Hof oordeelt: werkgever niet aansprakelijk op grond…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeëindigingsregeling arbeidsovereenkomst ten behoeve van vervroegd pensioen op verzoek werkgever. Op grond…
Rechtbank Amsterdam|10 augustus 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:5813
Beëindigingsregeling arbeidsovereenkomst ten behoeve van vervroegd pensioen op verzoek werkgever. Op grond van goed werkgeverschap gehouden om (negatieve) financiële gevolgen voor opbouw ouderdomspensioen in niet mis te verstane bewoordingen en schriftelijk duidelijk te maken.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld tot schadevergoeding, op te maken bij…
- Civiel recht overigHoger beroepOvereengekomen ontslagvergoeding statutair directeur toegewezen ondanks slechte financiële situatie van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5452
Overeengekomen ontslagvergoeding statutair directeur toegewezen ondanks slechte financiële situatie van werkgeefster
- Civiel recht overigHoger beroepGeen overgang van onderneming. Identiteit van passagedivisie is niet behouden gebleven. Toetsing aan de hand…
Gerechtshof Amsterdam|21 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3004
Geen overgang van onderneming. Identiteit van passagedivisie is niet behouden gebleven. Toetsing aan de hand van alle feitelijke omstandigheden.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen overgang van onderneming. Identiteit van passagedivisie is niet behouden gebleven. Toetsing aan de hand…
Gerechtshof Amsterdam|21 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3003
Geen overgang van onderneming. Identiteit van passagedivisie is niet behouden gebleven. Toetsing aan de hand van alle feitelijke omstandigheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval werknemer van onderaannemer. Onrechtmatige daad van werknemer van aannemer, aansprakelijkheid…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8739
Arbeidsongeval werknemer van onderaannemer. Onrechtmatige daad van werknemer van aannemer, aansprakelijkheid aannemer (6:170 en 7:658 lid 1 j 4 BW) en aansprakelijkheid onderaannemer/werkgever 7:658 lid 1 BW. Zie ook vrijwaringsprocedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:611 BW; wijziging arbeidsvoorwaarden; criteria Stoof-Mammoet II; driedubbele redelijkheidstoets De…
Rechtbank Noord-Nederland|8 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3316
Art. 7:611 BW; wijziging arbeidsvoorwaarden; criteria Stoof-Mammoet II; driedubbele redelijkheidstoets De werkgever, een zorgaanbieder, ziet zich door verandering in de financiering van de zorg, genoodzaakt haar bedrijfsmodel aan te passen. In plaats van financiering per bed wordt gefinancierd op basis van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBellende buschauffeur. Ontbinding voor zover vereist toegewezen op grond van een gewichtige reden, bestaande…
Rechtbank Gelderland|3 juli 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4357
Bellende buschauffeur. Ontbinding voor zover vereist toegewezen op grond van een gewichtige reden, bestaande uit een verandering van omstandigheden, te weten een vertrouwensbreuk. Geen dringende reden. Geen vergoeding omdat gedragingen, ondanks leeftijd en lange dienstverband, volledig aan de buschauffeur kunnen…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningEenzijdige vermindering salaris onder de gegeven omstandigheden niet toegestaan.
Rechtbank Gelderland|2 juli 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4427
Eenzijdige vermindering salaris onder de gegeven omstandigheden niet toegestaan.
- Civiel recht overigBeschikkingBij vaststelling van de ontbindingsvergoeding van € 150.000 wordt afgeweken van het maximumbedrag van de WNT…
Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:6082
Bij vaststelling van de ontbindingsvergoeding van € 150.000 wordt afgeweken van het maximumbedrag van de WNT van € 75.000, omdat dit maximum in dit geval leidt tot een evident onbillijke uitkomst
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter is van oordeel dat voor de door Vérian eenzijdig opgelegde functieherindeling en de daarmee…
Rechtbank Gelderland|26 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4224
De kantonrechter is van oordeel dat voor de door Vérian eenzijdig opgelegde functieherindeling en de daarmee samenhangende loonsverlaging niet een inhoudelijk toereikende grond bestaat. Zie ook het vonnis van de rechtbank Gelderland in een groot aantal vergelijkbare zaken (ECLI:NL:RBGEL:2015:4171).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter heeft geoordeeld dat voor de door Vérian eenzijdig opgelegde functieherindeling en…
Rechtbank Gelderland|25 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4171
De kantonrechter heeft geoordeeld dat voor de door Vérian eenzijdig opgelegde functieherindeling en loonsverlaging van haar uitvoerende medewerkers in de thuiszorg niet een inhoudelijk toereikende grond bestaat. Ook is deze herindeling doorgevoerd in strijd met de in de CAO opgenomen normen en procedures. Vérian wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. CAO geeft grenzen aan reden voor bt-contracten. Werkgever houdt zich…
Rechtbank Amsterdam|24 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4077
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. CAO geeft grenzen aan reden voor bt-contracten. Werkgever houdt zich daar niet aan. Wedertewerkstelling en loondoorbetaling.
- Civiel recht overigHoger beroepKernpunt van het geschil is de vraag of Emté aan haar in artikel 7:658 lid 1 BW bedoelde zorgplicht heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4552
Kernpunt van het geschil is de vraag of Emté aan haar in artikel 7:658 lid 1 BW bedoelde zorgplicht heeft voldaan en al die maatregelen heeft genomen die redelijkerwijs nodig waren om te voorkomen dat appellante in de uitoefening van haar werkzaamheden als kassière schade leed. Dat appellante tijdens haar…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Mag de werkgever eenzijdig overgaan tot het wijzigen…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3952
Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Mag de werkgever eenzijdig overgaan tot het wijzigen van de functie van de werknemer, zijn arbeidsuren en zijn salaris? Toetsing aan artikel 7:611 BW en arrest Stoof/Mammoet. Antwoord: nee.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingnon actiefstelling; wedertewerkstelling; rectificatie; belangenafweging; ex nunc;
Gerechtshof Den Haag|2 juni 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1275
non actiefstelling; wedertewerkstelling; rectificatie; belangenafweging; ex nunc;
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met directeur/bestuurder stichting. Geen verbetertraject. Geen seksuele…
Rechtbank Gelderland|2 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:3641
Ontbinding arbeidsovereenkomst met directeur/bestuurder stichting. Geen verbetertraject. Geen seksuele intimidatie door werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding naar C=1,35
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.