2.498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Bestaan van een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week (op zaterdag en één avond per week)…
Rechtbank Rotterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4645
Kort geding. Bestaan van een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week (op zaterdag en één avond per week) tussen student en supermarkt is aannemelijk (artikel 7:610b BW). Loonvordering en vordering tot tewerkstelling voor deze dagen worden toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Eigen functie vervallen. Aangeboden andere functies passend? Instemming met afboeken niet…
Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2034
Arbeidszaak. Eigen functie vervallen. Aangeboden andere functies passend? Instemming met afboeken niet gewerkte uren op vakantiesaldo. Consequenties voor opbouw vakantiedagen. Geen recht op wachtgeld.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArt. 7:610b BW; art. 7:611 BW; min-max-contract 16 tot 32 uur; doorbetaling loon bij ziekte; voorlopige…
Rechtbank Noord-Nederland|20 mei 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3002
Art. 7:610b BW; art. 7:611 BW; min-max-contract 16 tot 32 uur; doorbetaling loon bij ziekte; voorlopige voorziening Werkneemster heeft een min-max-contract van 16 tot 32 uur. Zij werkt echter structureel meer. Over 2013 en 2014 gemiddeld 29 uur per week op basis van een vooraf vastgesteld tweewekelijks rooster.…
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of sprake is van een zodanige wijziging van omstandigheden op het werk dat werkgever hierin als goed…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:3513
Vraag of sprake is van een zodanige wijziging van omstandigheden op het werk dat werkgever hierin als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden in die zin dat voor werknemers niet langer de pensioenovereenkomst met het ABP is voortgezet (waartoe werkgever op grond van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAanzegverplichting; beoordeling aanzegverplichting in cao voor Groothandel en Levensmiddelen niet anders dan…
Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:3201
Aanzegverplichting; beoordeling aanzegverplichting in cao voor Groothandel en Levensmiddelen niet anders dan in WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepdwaling over pensioenrechten bij beëindiging arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1672
dwaling over pensioenrechten bij beëindiging arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkgeversaansprakelijkheid bedrijfsongeval
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6240
werkgeversaansprakelijkheid bedrijfsongeval
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil omtrent gewijzigde berekening onregelmatigheidstoeslag ogv CAO. Vordering tot betaling van gemiddelde…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:2911
Geschil omtrent gewijzigde berekening onregelmatigheidstoeslag ogv CAO. Vordering tot betaling van gemiddelde ORT, althans functie-/taaktoeslag, althans afbouwregeling afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig(In beperkte mate) Kennelijk onredelijke opzegging. Geen beroep werkgever op verjaring (hoewel dit alleszins…
Rechtbank Limburg|6 mei 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3671
(In beperkte mate) Kennelijk onredelijke opzegging. Geen beroep werkgever op verjaring (hoewel dit alleszins voor de hand lag). Uitsluitend naar het gevolg is de opzegging aanvechtbaar, omdat van ‘vals’ noch ‘voorgewend’ in de redengeving sprake was. Onduidelijkheid over precieze aard en omvang van de gevolgen door…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3595Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3599Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigovergang van onderneming; onregelmatige opzegging? ongeoorloofde concurrentie
Rechtbank Rotterdam|24 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3881
overgang van onderneming; onregelmatige opzegging? ongeoorloofde concurrentie
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans…
Rechtbank Limburg|22 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3494
Vraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans voor 14,5 uur per week passende arbeid verricht, recht heeft op loon behorend bij een arbeidsomvang van - de destijds bij arbeidsovereenkomst bedongen - zeventien uren per week dan wel 14,5 uur per week.
- ArbeidsrechtHoger beroepvertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:868
vertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische omstandigheden.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Werkgeversaansprakelijkheid. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW). Bewijslast.
Parket bij de Hoge Raad|17 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:817
Art. 81 lid 1 RO. Werkgeversaansprakelijkheid. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW). Bewijslast.
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg Sociaal Plan. Vraag of sprake is van een driehoeksruil als bedoeld en of vertrekpremie kan worden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:2686
Uitleg Sociaal Plan. Vraag of sprake is van een driehoeksruil als bedoeld en of vertrekpremie kan worden geweigerd omdat bestuur vindt dcazt in deze situatie bij een vrijwillig vertrokken werknemer in feite sprake is van een interne herplaatsing.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is via uitzendbureau bij een derde gedetacheerd. Na circa 4 jaar wil de derde geen gebruik meer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:2690
Werknemer is via uitzendbureau bij een derde gedetacheerd. Na circa 4 jaar wil de derde geen gebruik meer maken van de inzet van de werknemer. Werknemer dagvaardt derde in kort geding en vordert wedertewerkstelling bij die derde en een voorschot op de schadevergoeding. Het hof kwalificeert de arbeidsovereenkomst als…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Loonvordering. Door werkgever niet aangeboden extra…
Hoge Raad|10 april 2015|ECLI:NL:HR:2015:923
Arbeidsrecht. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Loonvordering. Door werkgever niet aangeboden extra diensten bovenop contracturen.
- Civiel recht overigKort gedingLangdurige seizoensarbeid. Eisen van goed werkgeverschap kunnen leiden tot verplichting nieuw…
Rechtbank Den Haag|3 april 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:4515
Langdurige seizoensarbeid. Eisen van goed werkgeverschap kunnen leiden tot verplichting nieuw seizoenscontract aan te bieden op grond van belangenafweging
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering; redelijk aanbod bij gewijzigde omstandigheden?
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:566
loonvordering; redelijk aanbod bij gewijzigde omstandigheden?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.