2.498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsrecht. Werkneemster heeft 12 jaar op basis van elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten bij dezelfde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 maart 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1938
Arbeidsrecht. Werkneemster heeft 12 jaar op basis van elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten bij dezelfde inlener gewerkt. Na beëindiging van haar inlening vordert zij in kort geding van de inlener dat deze haar weer tewerkstelt. Toepassing van ECLI:NL:HR:2002:AD8186.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling in oude functie na degradatie…
Parket bij de Hoge Raad|13 maart 2015|ECLI:NL:PHR:2015:232
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling in oude functie na degradatie. Proportionaliteit maatregel.
- ArbeidsrechtKort gedingDe kantonrechter heeft geoordeeld dat de door V&D opgelegde eenzijdige loonsverlaging niet terecht is. V&D…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:899
De kantonrechter heeft geoordeeld dat de door V&D opgelegde eenzijdige loonsverlaging niet terecht is. V&D wordt verboden om die loonsverlaging en andere nadelige wijzigingen toe te passen op de leden van FNV en CNV.
- Civiel recht overigHoger beroepOnrechtmatige concurrentie? Onrechtmatig handelen jegens voormalig werkgever/opdrachtgever? Goed…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:850
Onrechtmatige concurrentie? Onrechtmatig handelen jegens voormalig werkgever/opdrachtgever? Goed werknemerschap. Bewijsopdracht.
- Civiel recht overigHoger beroepVoortzetting arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire na ommekomst van arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:856
Voortzetting arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire na ommekomst van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (voor de duur van de stageperiode)? Goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigHoger beroepVervolg op HR 19 december 2008, ECLI:NL:HR:2008:BG7775 Autoster/Hendriks Verkeersongeval Schade ex artikel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:428
Vervolg op HR 19 december 2008, ECLI:NL:HR:2008:BG7775 Autoster/Hendriks Verkeersongeval Schade ex artikel 7:611 BW Volledige schade of verzekeringsplafond Adequate verzekering
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Zorgplicht werkgeefster ex artikel 7:658 BW; nachtelijke overval op apotheek; maatstaf: heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:453
Arbeidszaak. Zorgplicht werkgeefster ex artikel 7:658 BW; nachtelijke overval op apotheek; maatstaf: heeft werkgeefster al die maatregelen genomen en al die aanwijzingen gegeven die redelijkerwijs nodig waren om de schade te voorkomen?
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Loonvordering. Door werkgever niet aangeboden extra…
Parket bij de Hoge Raad|6 februari 2015|ECLI:NL:PHR:2015:58
Arbeidsrecht. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Loonvordering. Door werkgever niet aangeboden extra diensten bovenop contracturen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:932
Verklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om werkgever te verplichten over de jaren 2008 en 2009 salarisverhogingen door te voeren.
- ArbeidsrechtHoger beroeprecht op tewerkstelling stelplicht voor het niet toelaten tot bedongen arbeid op werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:329
recht op tewerkstelling stelplicht voor het niet toelaten tot bedongen arbeid op werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW?
Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:553
Eenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Gevolgen van (gedeeltelijke) afschaffing VUT-regeling naar aanleiding…
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:188
Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Gevolgen van (gedeeltelijke) afschaffing VUT-regeling naar aanleiding van de invoering van de Wet VPL. Compensatieregeling voor werknemers geboren in en na 1950 in de vorm van geboortejaarafhankelijke eindejaarsuitkering. Geen rechtvaardiging voor leeftijdsonderscheid. Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW?
Rechtbank Midden-Nederland|26 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:290
Eenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de…
Rechtbank Gelderland|23 januari 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:399
Nu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de maatschappij, kan (plaatsnaam) naar het oordeel van de kantonrechter niet worden aangemerkt als een zelfstandige bedrijfsvestiging. Dit leidt tot de conclusie dat de werkgever via het afspiegelingsbeginsel had moeten…
- Civiel recht overigKort gedingEx-werknemer zou zich schuldig hebben gemaakt aan smaad en/of laster jegens ex-werkgever door negatieve…
Rechtbank Limburg|22 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:492
Ex-werknemer zou zich schuldig hebben gemaakt aan smaad en/of laster jegens ex-werkgever door negatieve uitlatingen te doen in gevoerde What’s App gesprekken en in de sociale media. De voorzieningenrechter is van oordeel dat geen sprake is van onrechtmatige gedragingen, noch van handelingen die in strijd zijn met het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen toestemming UWV op grond van overtreding voorwaarde…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:1304
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen toestemming UWV op grond van overtreding voorwaarde vervulling zelfde of soortgelijke functie door werkgever/ wedertewerkstelling/doorbetaling loon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever aansprakelijk voor psychische schade werknemer op grond van artikel 7:611 BW. Na onterechte…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:552
Werkgever aansprakelijk voor psychische schade werknemer op grond van artikel 7:611 BW. Na onterechte degradatie ontstaan klachten bij werknemer, waarmee werkgever bekend wordt gemaakt. Werkgever doet niets aan re-integratie. Na een telefoongesprek ontslaat werkgever werknemer op staande voet wegens bedreiging. Bij de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering op grond van onrechtmatige daad door werknemer lokale Rabobank tegen centrale Rabobank in verband…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:93
Vordering op grond van onrechtmatige daad door werknemer lokale Rabobank tegen centrale Rabobank in verband met onvoldoende bescherming op grond van de klokkenluidersregeling. Afwijzing. Vordering tegen lokale Rabobank eveneens afgewezen (Baijings).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder is kennelijk onredelijk. Werkgever heeft geweigerd mee te werken aan de…
Rechtbank Rotterdam|7 januari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:42
Ontslag statutair bestuurder is kennelijk onredelijk. Werkgever heeft geweigerd mee te werken aan de re-integratie en heeft werknemer vervolgens op de eerste werkdag na de ziekte ontslagen vanwege functioneren waarop de werknemer niet eerder was aangesproken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkgever beoogt afschaffing variabele bonusregeling (7:613 BW)
Rechtbank Den Haag|24 december 2014|ECLI:NL:RBDHA:2014:16073
werkgever beoogt afschaffing variabele bonusregeling (7:613 BW)
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.