2.496 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Twaalf werknemers van Capgemini, allen werkzaam in een leidinggevende positie van een bepaalde…
Rechtbank Amsterdam|11 oktober 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY3785
Kort geding. Twaalf werknemers van Capgemini, allen werkzaam in een leidinggevende positie van een bepaalde afdeling, zeggen hun arbeidsovereenkomst op. Elf van hen treden in dienst bij Deloitte. Onrechtmatig handelen/toerekenbare tekortkoming?
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningRechtbank Breda · Voorlopige voorziening · Civiel recht overig
Rechtbank Breda|10 oktober 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BX9810
vonnis RECHTBANK BREDA Sector civiel recht zaaknummer / rolnummer: 254476 / KG ZA 12-524 Vonnis in kort geding van 10 oktober 2012 in de zaak van 1. [eiser 1], wonende te [woonplaats], gemeente [gemeente], 2. [eiser 2], wonende te [woonplaats], gemeente [gemeente], eisers, advocaat mr. J.L.G.M. Verwiel te Breda, tegen…
- Civiel recht overigKort gedingEiseres vordert in kort geding tewerkstelling in haar (vorige) functie. De partner van eiseres is…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5534
Eiseres vordert in kort geding tewerkstelling in haar (vorige) functie. De partner van eiseres is gedetineerd. Gedaagde, de werkgever van eiseres, stelt dat eiseres chantabel is door vrienden/kennissen van haar partner waarmee eiseres tijdens haar werkzaamheden in aanraking zou kunnen komen. Eiseres is daarom…
- Civiel recht overigHoger beroepDe door werkgever toegepaste salarisverlaging, waarmee werknemer akkoord was gegaan, is naar maatstaven van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX9312
De door werkgever toegepaste salarisverlaging, waarmee werknemer akkoord was gegaan, is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkgever had de salarisverlaging doorgevoerd, terwijl de beoogde wijziging van de functie van werknemer niet is doorgegaan en hij feitelijk dezelfde werkzaamheden ten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever diens functie heeft laten vervallen en aan…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 september 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BY0177
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever diens functie heeft laten vervallen en aan werknemer een eerdere uitgeoefende functie als alternatief heeft aangeboden. Het handelen van werkgever kan, anders dan werknemer meent, aan de hand van de Mammoet/Stoof-criteria de toets der kritiek doorstaan. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:658 BW. Arbeidsongeval. Medewerker valt bij werkzaamheden van bovenste verdiepingsvloer op een steiger…
Rechtbank Arnhem|14 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX7857
art. 7:658 BW. Arbeidsongeval. Medewerker valt bij werkzaamheden van bovenste verdiepingsvloer op een steiger met een vloer die ongeveer 2,25 meter lager lag. Volgens de Arbeidsinspectie is geen sprake van overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet 1998. Is werkgever desondanks aansprakelijk?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, die werknemer liever in dienst houdt. Discussie over…
Rechtbank Arnhem|11 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX7835
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, die werknemer liever in dienst houdt. Discussie over de vraag of werkgever van werknemer mag verlangen dat zij in afwijking van eerdere afspraken naast dagdiensten ook avonddiensten gaat draaien. Dat mag op grond van de arresten van der Lely/Taxi Hofman (LJN: ZC…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van concessie in het openbaar busvervoer. De ondernemingsraad, ingesteld door de ondernemer die de…
Rechtbank Utrecht|29 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX6091
Overgang van concessie in het openbaar busvervoer. De ondernemingsraad, ingesteld door de ondernemer die de concessie zal verliezen, verzoekt op grond van artikel 36 WOR dat wordt bepaald dat aan de raad zowel vóór als na de concessieovergang medezeggenschapsrechten toekomen. Het verzoek is gericht tegen de ondernemer…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningWerkneemster vordert onder meer tewerkstelling in eigen functie als analiste. Bedrijfsarts achte werkneemster…
Rechtbank Arnhem|28 augustus 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX9059
Werkneemster vordert onder meer tewerkstelling in eigen functie als analiste. Bedrijfsarts achte werkneemster op medische gronden geschikt voor eigen werk, maar is ook van oordeel dat er bij terugkeer in eigen werk een meer dan gemiddelde kans bestaat op het opnieuw onstaan van arbeidsongeschiktheid. Kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil ex art. 1019w Rv. Aansprakelijkheid werkgever voor tijdens bedrijfsuitje aan werknemer overkomen…
Rechtbank Utrecht|23 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1855
Deelgeschil ex art. 1019w Rv. Aansprakelijkheid werkgever voor tijdens bedrijfsuitje aan werknemer overkomen ongeval. Aansprakelijlkheid op grond van art. 7:658 BW aangenomen. Ruime uitleg arbeidsplaats en zeggenschap werkgever. Niet voldaan aan zorgplicht. Evident gevaarlijke activiteit en onvoldoende…
- Civiel recht overigKort gedingIn onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de…
Rechtbank Utrecht|22 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5429
In onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en, in het verlengde daarvan, dat de opzegging door de werkgever tegen het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd, onregelmatig is. Vervolgens komt de hoogte van de schadevergoeding…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling na op non-actiefstelling. Werknemer is kaderlid…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 augustus 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BX6344
Arbeidszaak. Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling na op non-actiefstelling. Werknemer is kaderlid van de vakbond en spant zich samen met de vakbond in voor verbetering van de arbeidsomstandigheden bij werkgever in welk kader een zwartboek is aangeboden aan werkgever. Daarna wordt een collega-kaderlid…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Overgang van onderneming.
Gerechtshof Leeuwarden|14 augustus 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX4506
Arbeidsrecht. Overgang van onderneming.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigGevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX4000
Gevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium; eerste opzegging niet onregelmatig wegens contractueel kortere opzegtermijn voor werkgever dan de wettelijke; geen vernietiging door werknemer; geen conversie in dubbele termijn op voet van artikel 7:672 lid 6…
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil over eindafrekening na beëindiging dienstbetrekking. Terugvordering door werkgever teveel betaald…
Gerechtshof Leeuwarden|7 augustus 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX3724
Geschil over eindafrekening na beëindiging dienstbetrekking. Terugvordering door werkgever teveel betaald salaris? Strijd met goed werkgeverschap? In dit geval geen strijd met goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVoorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om…
Rechtbank Haarlem|20 juli 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BX5750
Voorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om tot schorsing van de werkneemster over te gaan, in ieder geval bestond die reden er niet meer nadat de schorsingsperiode van 2 weken voorbij was. De werkgever kon niet eenvoudig in een gesprek op 8 juni 2012…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1675
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1672
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1610
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1603
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.