2.496 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1591
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1574
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- InsolventierechtArbeidsrecht. Faillissement. Opzegging arbeidsovereenkomst met directeur (niet zijnde statutair bestuurder)…
Parket bij de Hoge Raad|13 juli 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW7009
Arbeidsrecht. Faillissement. Opzegging arbeidsovereenkomst met directeur (niet zijnde statutair bestuurder) door curator op de voet van art. 40 F. Arbeidsovereenkomst niet eerder op andere wijze tot een einde gekomen. Geen situatie als bedoeld in HR 15 april 2005, LJN AS2713, NJ 2005/483 en LJN AS2030, NJ 2005/484.
- InsolventierechtCassatieArbeidsrecht. Faillissement. Opzegging arbeidsovereenkomst met directeur (niet zijnde statutair bestuurder)…
Hoge Raad|13 juli 2012|ECLI:NL:HR:2012:BW7009
Arbeidsrecht. Faillissement. Opzegging arbeidsovereenkomst met directeur (niet zijnde statutair bestuurder) door curator op de voet van art. 40 F. Arbeidsovereenkomst niet eerder op andere wijze tot een einde gekomen. Geen situatie als bedoeld in HR 15 april 2005, LJN AS2713, NJ 2005/483 en LJN AS2030, NJ 2005/484.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVerplichting van werkneemster tot acceptatie van het door werkgeefster gedane redelijke voorstel tot…
Rechtbank Maastricht|9 juli 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX1305
Verplichting van werkneemster tot acceptatie van het door werkgeefster gedane redelijke voorstel tot gespreide betaling van de in de CAO geregelde RFR-uitkering in verband met de slechte financiële situatie van de onderneming; toepassing van de aan artikel 7:611 BW ten grondslag liggende maatstaf dat werkgeefster en…
- Civiel recht overigHoger beroepZorgplicht werkgever ex artikel 7:658 BW. Hulppersoon. Bewuste roekeloosheid. Vervolg op HR 10 juni 2011…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juli 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX0429
Zorgplicht werkgever ex artikel 7:658 BW. Hulppersoon. Bewuste roekeloosheid. Vervolg op HR 10 juni 2011, LJN: BP8788.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0529
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0518
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0487
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepNu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft…
Gerechtshof Leeuwarden|26 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW9837
Nu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft ingeleend, heeft de werkgever gelet op alle relevante omstandigheden voldoende inzicht verkregen in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap (art. 7:668 lid 2 BW).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Toepassing criterium Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, JAR 2008/204). De kantonrechter is van…
Rechtbank Arnhem|20 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX0028
Arbeidsrecht. Toepassing criterium Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, JAR 2008/204). De kantonrechter is van oordeel dat bij gebrek aan voldoende onderbouwing niet kan worden aangenomen dat de werkgever als goed werkgever in de tarievenwijziging bij haar opdrachtgever, waar de werknemer is gedetacheerd, voldoende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToekenning ontslagvergoeding is als sequeel van of accesoir aan de bevoegdheid tot ontslag van een bestuurder…
Rechtbank Maastricht|20 juni 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BW9953
Toekenning ontslagvergoeding is als sequeel van of accesoir aan de bevoegdheid tot ontslag van een bestuurder voorbehouden aan de AVA. Besluit tot toekenning van de ontslagvergoeding door de bestuurder is nietig ex art. 2:14 BW. Tegenstrijdig belang is weggeschreven in de statuten. Het niet in acht nemen van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tewerkstelling werknemer in kort geding toegewezen. Werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat…
Rechtbank Alkmaar|18 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BX6342
Vordering tewerkstelling werknemer in kort geding toegewezen. Werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat hij een redelijk en zwaarwegend belang heeft bij schorsing werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLetselschade, aansprakelijkheid, arbeidsongeval, speelse duw, werkgeversaansprakelijkheid, aansprakelijkheid…
Rechtbank Rotterdam|13 juni 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BW9061
Letselschade, aansprakelijkheid, arbeidsongeval, speelse duw, werkgeversaansprakelijkheid, aansprakelijkheid voor ondergeschikte .
- Civiel recht overigVerzekeringsrecht. Onderverzekering; schadevordering wegens tekortschieten assurantietussenpersoon…
Parket bij de Hoge Raad|8 juni 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW1720
Verzekeringsrecht. Onderverzekering; schadevordering wegens tekortschieten assurantietussenpersoon. Onbegrijpelijk oordeel over gevolgschade.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is gehouden de boete ter zake van het ontbreken van een vignet te betalen. Dit mede gelet op de…
Rechtbank Dordrecht|6 juni 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BW7684
Werknemer is gehouden de boete ter zake van het ontbreken van een vignet te betalen. Dit mede gelet op de gebruikelijke wijze van informatievoorziening binnen het bedrijf van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Op artikel 7:658 BW gegronde vordering van postbezorgster, die tijdens de postbezorging na…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|31 mei 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BY0236
Arbeidszaak. Op artikel 7:658 BW gegronde vordering van postbezorgster, die tijdens de postbezorging na regenval op een particulier terrien uitglijdt en haar enkel breekt. Omdat de postbezorgster ervaren en op de hoogte was van het belang van goed schoeisel, werkgever instructies heeft gegeven en kortingsbonnen voor…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, kennelijk onredelijke opzegging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 mei 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW7203
arbeidsrecht, kennelijk onredelijke opzegging
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, kennelijk onredelijke opzegging . . . . .
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 mei 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW7196
arbeidsrecht, kennelijk onredelijke opzegging . . . . .
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsongeschikte werknemer. Verminderd vertrouwen werknemer in werkgever en…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|24 mei 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW6702
Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte werknemer. Verminderd vertrouwen werknemer in werkgever en arbeidsgeschil rondom re-integratie. Werknemer zet in op beeindiging arbeidsovereenkomst en heeft onvoldoende meegewerkt aan door bedrijfsarts geadviseerde mediation. Werkenemer heeft in te vroeg stadium op beeindiging van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.