Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|19 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV9483

Arbeidsovereenkomst ontbonden; grovelijke belediging van werkgever is aangemerkt als een dringende reden/gewichtige reden. Uitlating van werknemer heeft niets uit te staan met vrijheid van meningsuiting waarop werknemer zich beroept. Facebook is slechts in beperkte mate privédomein van werknemer. Begrip "vrienden "bij…

Parket bij de Hoge Raad|16 maart 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV1793

Art. 81 RO. Kennelijk onredelijk ontslag? Ontstaan arbeidsongeschiktheid te wijten aan werkgever?

Rechtbank 's-Hertogenbosch|8 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BX7305

Geen prestatietoeslag toegekend aan werknemer. Strijd met goed werkgeverschap. Nu er geen criteria voor toekenning van de prestatietoeslag zijn vastgelegd moet worden uitgegaan van hetgeen een redelijk werknemer ten aanzien van de al dan niet toekenning van de prestatietoeslag van zijn werkgever mag verwachten. Op…

Gerechtshof Leeuwarden|28 februari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV7349

Werkneemster manege loopt polsblessure op bij het "lossen" van een paard vanuit een trailer. Manege aansprakelijk o.g.v. 7:685 BW. Zorgplicht werkgever is geschonden. Bedrijfsmatig gebruik in de zin van artikel 6:181 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BV7614

Eenzijdig beëindigen van een ziektekostenbijdrage aan gepensioneerden. Artikel 7:613 BW

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BV6068

kennelijk onredelijk ontslag/werkgever in de zin van de Wet Sociale Werkvoorziening

Rechtbank Haarlem|9 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BV3628

De wens van Athlon om na een (niet wegens bedrijfseconomische redenen) fusie de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren, is onvoldoende zwaarwegend. Dat er verschillen zijn tussen de arbeidsvoorwaarden omdat werknemers van verschillende ondernemingen afkomstig zijn, dwingt niet tot harmonisatie, maar is een logisch gevolg…

Rechtbank Haarlem|9 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BV3039

Arbeidszaak. Werknemer op staande voet ontslagen wegens mishandeling van chef. Betwist wordt dat chef is geslagen. Erkend dat is geduwd. Volgens werknemer heeft chef zich daarna theatraal laten vallen. De in kort geding gevorderde loondoorbetaling en wedertewerkstelling wordt afgewezen, omdat ktr, ontslag op staande…

Rechtbank Amsterdam|7 februari 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BV8441

BBA 1945, art 668a BW en Rome I. In casu op een arbeidsovereenkomst naar Engels recht, BBA níet van toepassing.

Rechtbank Utrecht|27 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV2109

kort geding arbeidszaak. Misbruik van proeftijdontslag wordt in dit geval aanwezig geacht: - arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan en opgezegd aan het eind van de proeftijd, waarna overeenkomst voor bepaalde tijd is aangeboden. - bij werknemer de indruk gewekt dat niets in de weg stond aan bestendiging…

Rechtbank 's-Gravenhage|18 januari 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BV1710

Verwijzingsincident. Verwijzing naar kanton. Arbeidszaak.

Parket bij de Hoge Raad|13 januari 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV0774

Arbeidsrecht. Vordering tot (vervangende) schadevergoeding wegens niet uitgekeerde bonusaanspraken. Onbegrijpelijk oordeel hof dat aanvullende bonusaanspraak over 2004 is overeengekomen. Oordeel dat bank ervoor aansprakelijk is dat zij werknemer heeft ontheven van bepaalde werkzaamheden, eveneens onbegrijpelijk nu hof…

Rechtbank Arnhem|12 januari 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV2844

Vordering van bestuurder tot wedertewerkstelling afgewezen. De stichting wordt wel veroordeeld tot rectificatie van het bericht in De Gelderlander waarin stond vermeld dat de bestuurder was ontslagen door de Raad van Toezicht van de stichting.

Gerechtshof 's-Gravenhage|10 januari 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BV0438

Arbeidsrecht; hoger beroep kort geding; opheffing op non-actiefstelling; wedertewerkstelling en rectificatie

Rechtbank Breda|4 januari 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BV0217

Bedrijfsongeval; primair is gevorderd een verklaring voor recht dat de werkgever aansprakelijk is o.g.v. art. 7:658 BW voor de geleden en nog te lijden materiële en immateriële schade ten gevolge van een bedrijfsongeval. Vast staat dat de werknemer (letsel)schade heeft opgelopen doordat hij remreiniger in een autoband…

Rechtbank Utrecht|28 december 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BV3046

De werkgever heeft bij wijze van kostenbesparing het salaris van alle werknemers met tien procent verlaagd. De werknemer vordert onder meer achterstallig salaris. In geschil is of de werkgever eenzijdig tot een dergelijke loonsverlaging had mogen komen. Overwogen wordt dat in onderhavige casus een (eenzijdige)…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BV0667

Vordering kennelijk onredelijk ontslag/ Opzegging na twee jaarsperiode artikel 7:629 en 7:658a BW/ Schade voor werknemer?/Overige verplichtingen werkgever vanwege arbeidsongeschiktheid werknemer/relatie arbeidsongeschiktheid en werkzaamheden/Weging van alle omstandigheden/geen vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BU8927

De wijze van vergoeding van de door de werknemer verrichte diensturen, althans de uren waarop hij zich beschikbaar heeft gehouden om op afroep werkzaamheden te verrichten. Werkplek. Onderscheid in beloning tussen actieve en niet-actieve uren.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|15 december 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BU8614

Kort nadat hij in dienst was getreden volgde eiser, op 9 februari 2007, een weerbaarheidstraining. Tijdens het theoretische gedeelte van deze training, waarbij gesproken werd over situaties die zich in de praktijk kunnen voordoen met patiënten, vond een incident plaats. Een collega, die een voorbeeld wilde uitbeelden,…

Rechtbank Arnhem|9 december 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU7564

Hoofdelijke aansprakelijkheid van werkgever/uitzendbureau en inlener voor schade van werknemer als gevolg van verkeersongeval. Uitleg contractuele vrijwaringsbepalingen, verzkeringplicht, passende verzekering.