30 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroep kort geding[appellant] is op 1 juli 1998 in dienst getreden bij (een van de rechtsvoorgangers van) ISS. ISS voert op…
Gerechtshof Leeuwarden|13 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ4618
[appellant] is op 1 juli 1998 in dienst getreden bij (een van de rechtsvoorgangers van) ISS. ISS voert op basis van overeenkomsten van opdracht schoonmaakdiensten en daaraan verbonden nevenwerkzaamheden uit bij opdrachtgevers. Voordat zij op 28 februari 2005 arbeidsongeschikt raakte, was [appellant] voor 30 uren…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geestelijk letsel/psychische schade. Schizofrene werknemer stelt dat zijn ziekte door toedoen…
Rechtbank Leeuwarden|12 december 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ6030
Arbeidsrecht. Geestelijk letsel/psychische schade. Schizofrene werknemer stelt dat zijn ziekte door toedoen van zijn werkgever manifest is geworden en dat werkgever zijn zorgplicht jegens hem, werknemer, heeft verzaakt. Hij acht zijn werkgever hiervoor aansprakelijk op grond van artikel 7:658 en 7:611 BW. Voorts…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging vergoeding collectieve ziektekostenregeling. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Wijziging…
Rechtbank 's-Gravenhage|30 november 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ4957
Eenzijdige wijziging vergoeding collectieve ziektekostenregeling. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Wijziging op grond van het bepaalde in art. 6:248 lid 2 BW slechts toegestaan indien het ongewijzigd in stand blijven van de regeling naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Werkgever in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster stelt werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van RSI-klachten die zij stelt te hebben…
Rechtbank Dordrecht|23 november 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AZ2996
Werkneemster stelt werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van RSI-klachten die zij stelt te hebben opgedaan in de uitoefening van haar werkzaamheden. Werkgever voert primair aan dat de vordering is verjaard. Volgt een opdracht aan eiseres een 'vertaalde' patientenkaart over te leggen. Voor het geval vast komt…
- Civiel recht overigKort gedingGemeente zegt detacheringsovereenkomst van een ingeleende werknemer op. Bevoegdheid kantonrechter tot…
Rechtbank Leeuwarden|10 november 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ5027
Gemeente zegt detacheringsovereenkomst van een ingeleende werknemer op. Bevoegdheid kantonrechter tot kennisneming van de de vorderingen. Detacheringsovereenkomst vergelijkbaar met uitzendovereenkomst. Daarom een zekere reflexwerking aangenomen van Boek 7 Titel 10 BW. Inlener dient zich als goed werkgever te gedragen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLeidinggevende werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, omdat zij elders een betrekking heeft gevonden…
Rechtbank Haarlem|1 november 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AZ1366
Leidinggevende werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, omdat zij elders een betrekking heeft gevonden. Werkgever stemt ermee in. Tijdens de opzegtermjin geeft werkgever aan werkneemster een berisping en maakt dat via email intern bekend aan alle medewerkers. In onderling overleg wordt einde van het dienstverband een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOok bij ontbreken van een wijzigingsbeding mag onder omstandigheden van een werknemer verlangd worden dat hij…
Rechtbank Assen|30 oktober 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AZ1349
Ook bij ontbreken van een wijzigingsbeding mag onder omstandigheden van een werknemer verlangd worden dat hij bereid is tot aanpassing van de arbeidsvoorwaarden te komen. Maatstaf is ook dan het zwaarwichtig belang van artikel 7:613 bW. In dit geval is geoordeeld dat van een zwaarwichtig belang niet kan worden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen hoofd P&O wordt, als hij 37 dagen in dienst is van zijn nieuwe werkgever, op non-actief gesteld. In deze…
Rechtbank Rotterdam|29 september 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AZ1085
Een hoofd P&O wordt, als hij 37 dagen in dienst is van zijn nieuwe werkgever, op non-actief gesteld. In deze procedure vordert de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst. zij voert o.a. aan dat het hoofd P&O niet bleek te voldoen aan de hoge verwachtingen die hij haar tijdens de sollicitatieprocedure had…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Werkgever heeft met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst van een 9-tal ID-medewerkers…
Rechtbank Haarlem|16 augustus 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6395
Arbeidszaak. Werkgever heeft met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst van een 9-tal ID-medewerkers opgezegd. Een van hen is eiseres, die ten tijde van de opzegging minder dan twee jaar arbeidsongeschikt is wegens ziekte. Eiseres roept de nietigheid van de opzegging ingevolge art. 7:670 sub 1 BW in. Het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931
kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als een voor onbepaalde tijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbinding arbeidsovereenkomst; invloed weigering andere passende functie op…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7928
kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbinding arbeidsovereenkomst; invloed weigering andere passende functie op vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Groepsleerkracht die is herplaatst als onderwijsassistent heeft daartegen…
Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2006|ECLI:NL:GHAMS:2006:BJ8116
Kennelijk onredelijk ontslag. Groepsleerkracht die is herplaatst als onderwijsassistent heeft daartegen bezwaar gemaakt bij de Commissie van Beroep. Tot de datum van het oordeel van de commissie is met betrekking tot de vorderingen bij de burgerlijke rechter geen verjaring gaan lopen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever vordert van een ex-werknemer een schadevergoeding. De werkgever had een overeenkomst met een…
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AY6509
Een werkgever vordert van een ex-werknemer een schadevergoeding. De werkgever had een overeenkomst met een energiebedrijf gesloten, die inhield dat de werkgever met het oog op door het energiebedrijf verstrekte opdracht zekere werknemers beschikbaar zou hebben in 2005. De werkgever heeft met het oog daarop de gedaagde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek van werkgever prematuur; tegenverzoek van werknemer toegewezen.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 juli 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7912
kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek van werkgever prematuur; tegenverzoek van werknemer toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWn verzoekt immateriële schadevergoeding over periode dat hij VUT heeft aangevraagd maar deze niet is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3936
Wn verzoekt immateriële schadevergoeding over periode dat hij VUT heeft aangevraagd maar deze niet is toegekend ivm standpunt wg over toepasselijkheid. Afgewezen ogv art.6:95 en 6:106 BW
- Civiel recht overigHoger beroepGeïntimeerde, werknemer van appellante, is meermaals arbeidsongeschikt geraakt door zaalvoetballen. De…
Gerechtshof Arnhem|27 juni 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AY5993
Geïntimeerde, werknemer van appellante, is meermaals arbeidsongeschikt geraakt door zaalvoetballen. De werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op de mogelijke (financiële) consequenties van doorgaan met zaalvoetballen. Het hof is van oordeel dat de arbeidsongeschiktheid van [geïntimeerde] in de periode van 25…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.
Rechtbank Almelo|16 mei 2006|ECLI:NL:RBALM:2006:AX2379
Aanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever is niet gerechtigd de bekeuringen die haar werknemers tijdens de uitvoering van de werkzaamheden…
Gerechtshof 's-Gravenhage|12 mei 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AX1690
Werkgever is niet gerechtigd de bekeuringen die haar werknemers tijdens de uitvoering van de werkzaamheden voor (snelheids)overtredingen opgelegd krijgen, op deze werknemers te verhalen, behoudens ingeval van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemers.
- Civiel recht overigHoger beroepIn het licht van de vaststaande feiten, met name het gegeven dat het betreffende aanbod aan [geïntimeerde] en…
Gerechtshof Leeuwarden|19 april 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AW3783
In het licht van de vaststaande feiten, met name het gegeven dat het betreffende aanbod aan [geïntimeerde] en een aantal collega's is gedaan in het werkoverleg van 12 juni 2003 en het feit dat onbetwist vaststaat dat er tijdens het werkoverleg op 11 september 2003 geen bezwaren meer bestonden bij het personeel…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof stelt voorop dat op grond van artikel 7:658 lid 1 BW de werkgever die maatregelen moet nemen die…
Gerechtshof Arnhem|18 april 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AX0940
Het hof stelt voorop dat op grond van artikel 7:658 lid 1 BW de werkgever die maatregelen moet nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt. Indien de werkgever in die zorgplicht tekortschiet, is hij jegens de werknemer in beginsel (behoudens in…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.