89 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft bij wijze van kostenbesparing het salaris van alle werknemers met tien procent verlaagd…
Rechtbank Utrecht|28 december 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BV3046
De werkgever heeft bij wijze van kostenbesparing het salaris van alle werknemers met tien procent verlaagd. De werknemer vordert onder meer achterstallig salaris. In geschil is of de werkgever eenzijdig tot een dergelijke loonsverlaging had mogen komen. Overwogen wordt dat in onderhavige casus een (eenzijdige)…
- Civiel recht overigHoger beroepVordering kennelijk onredelijk ontslag/ Opzegging na twee jaarsperiode artikel 7:629 en 7:658a BW/ Schade…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BV0667
Vordering kennelijk onredelijk ontslag/ Opzegging na twee jaarsperiode artikel 7:629 en 7:658a BW/ Schade voor werknemer?/Overige verplichtingen werkgever vanwege arbeidsongeschiktheid werknemer/relatie arbeidsongeschiktheid en werkzaamheden/Weging van alle omstandigheden/geen vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepDe wijze van vergoeding van de door de werknemer verrichte diensturen, althans de uren waarop hij zich…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BU8927
De wijze van vergoeding van de door de werknemer verrichte diensturen, althans de uren waarop hij zich beschikbaar heeft gehouden om op afroep werkzaamheden te verrichten. Werkplek. Onderscheid in beloning tussen actieve en niet-actieve uren.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort nadat hij in dienst was getreden volgde eiser, op 9 februari 2007, een weerbaarheidstraining. Tijdens…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|15 december 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BU8614
Kort nadat hij in dienst was getreden volgde eiser, op 9 februari 2007, een weerbaarheidstraining. Tijdens het theoretische gedeelte van deze training, waarbij gesproken werd over situaties die zich in de praktijk kunnen voordoen met patiënten, vond een incident plaats. Een collega, die een voorbeeld wilde uitbeelden,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHoofdelijke aansprakelijkheid van werkgever/uitzendbureau en inlener voor schade van werknemer als gevolg van…
Rechtbank Arnhem|9 december 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU7564
Hoofdelijke aansprakelijkheid van werkgever/uitzendbureau en inlener voor schade van werknemer als gevolg van verkeersongeval. Uitleg contractuele vrijwaringsbepalingen, verzkeringplicht, passende verzekering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschilprocedure. Ongeval in 2000 waarbij stalen staven op voet werknemer terecht zijn gekomen bij lossen…
Rechtbank Rotterdam|7 december 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU8430
Deelgeschilprocedure. Ongeval in 2000 waarbij stalen staven op voet werknemer terecht zijn gekomen bij lossen lading. In 2011 bij wege van deelgeschil gevorderde beslissing over aansprakelijkheid werkgever en bedrijf waar gelost werd, kan naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende bijdragen aan de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. art. 7:611 BW. Is het redelijk en billijk dat een werkneemster, die bij de uitoefening van haar…
Rechtbank Almelo|6 december 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BU8571
Arbeidszaak. art. 7:611 BW. Is het redelijk en billijk dat een werkneemster, die bij de uitoefening van haar werkzaamheden [kassière] geconfronteerd wordt met uiterst crimineel gedrag [roofoverval], de psychische schade die zij daardoor lijdt geheel zelf moet dragen. Risicosfeer werkgever? Afgesloten verzekering geen…
- Civiel recht overigKort gedingIn kort geding vordert werkneemster, locatiemanager van een kinderdagverblijf die vanwege vermeend gebrek aan…
Rechtbank Utrecht|2 december 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BU6603
In kort geding vordert werkneemster, locatiemanager van een kinderdagverblijf die vanwege vermeend gebrek aan 'commitment' is teruggeplaatst naar de functie van pedagogisch medewerker, van werkgeefster dat zij weer in haar managersfunctie wordt tewerkgesteld en jegens medewerkers en ouders wordt gerehabiliteerd.…
- Civiel recht overigKort gedingEen werknemer wordt, tijdens ziekte, geconfronteerd met een reorganisatie. Zijn tot dan toe vervulde functie…
Rechtbank Rotterdam|1 december 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BV6734
Een werknemer wordt, tijdens ziekte, geconfronteerd met een reorganisatie. Zijn tot dan toe vervulde functie is gewijzigd en wordt thans uitgeoefend door een andere werknemer. Het nieuwe salaris, behorend bij de nieuwe functie van werknemer, is substantieel lager. Het geschil gaat met name om de vraag of werknemer dit…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingGoedwerkgeverschap, artikel 7:611 BW. Hoorplicht bij (voorgenomen) ontslag op staande voet? Bespreking van…
Gerechtshof 's-Gravenhage|29 november 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BU7157
Goedwerkgeverschap, artikel 7:611 BW. Hoorplicht bij (voorgenomen) ontslag op staande voet? Bespreking van arrest hof 's-Gravenhage, 31 juli 2008, LJN BF2248, JAR 2008, 241.
- Civiel recht overigHoger beroepOp non-actiefstelling. Beslissing van werkgever niet slechts marginaal getoetst. Vrijheid van werkgever de…
Gerechtshof Leeuwarden|29 november 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BU6253Aangehaald in 9 uitspraken
Op non-actiefstelling. Beslissing van werkgever niet slechts marginaal getoetst. Vrijheid van werkgever de organistatie in te lichten naar eigen wensen afwegen tegen in beginsel rechtvaardigd belang van werknemer bij tewerkstelling. I.c. is op non-actiefstelling in strijd met goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering loon wegens niet genoten vakantiedagen na ontbinding arbeidsovereenkomst. Baijingsleer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 november 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BU6384
Vordering loon wegens niet genoten vakantiedagen na ontbinding arbeidsovereenkomst. Baijingsleer. Gebondenheid aan sociaal plan?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRelatiebeding. Eiser is in loondienst geweest bij gedaagde. In de arbeidsovereenkomst was een relatiebeding…
Rechtbank Rotterdam|18 november 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU5268
Relatiebeding. Eiser is in loondienst geweest bij gedaagde. In de arbeidsovereenkomst was een relatiebeding opgenomen, inhoudend dat eiser tot twee jaar na uitdiensttreding geen zakelijk relatie mag aangaan met klanten van gedaagde. Eiser vordert dat gedaagde hem een lijst met haar relaties overlegt. Gedaagde stelt…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningRechtsvermoeden 7:610b BW. Bij vaststellen van de omvang van de arbeidsovereenkomst gaat de kantonrechter uit…
Rechtbank Arnhem|14 november 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU4371
Rechtsvermoeden 7:610b BW. Bij vaststellen van de omvang van de arbeidsovereenkomst gaat de kantonrechter uit van een referentieperiode van een jaar. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de periode van drie maanden waarop de werknemer zich heeft beroepen, onvoldoende representatief is. Werkgever heeft…
- Civiel recht overigWerkgeversaansprakelijkheid. Letsel werknemer door uitglijden tijdens te voet bezorgen van post. Uit goed…
Parket bij de Hoge Raad|11 november 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BR5215
Werkgeversaansprakelijkheid. Letsel werknemer door uitglijden tijdens te voet bezorgen van post. Uit goed werkgeverschap voortvloeiende verzekeringsverplichting beperkt tot verkeersongevallen. Algemene verzekeringsplicht in strijd met strekking art. 7:658 BW. Taak wetgever; algemene regeling voor bescherming tegen…
- Civiel recht overigWerkgeversaansprakelijkheid. Letsel werknemer door geweldsdelict tijdens uitvoering werkzaamheden in…
Parket bij de Hoge Raad|11 november 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BR5223
Werkgeversaansprakelijkheid. Letsel werknemer door geweldsdelict tijdens uitvoering werkzaamheden in TBS-instelling. Ongeval dat voortvloeit uit gevaarzettende situatie die rechtstreeks verband houdt met en inherent is aan uitvoering werkzaamheden waaraan werknemer zich niet kan onttrekken. In geval als onderhavige…
- Civiel recht overigCassatieWerkgeversaansprakelijkheid. Letsel werknemer door uitglijden tijdens te voet bezorgen van post. Uit goed…
Hoge Raad|11 november 2011|ECLI:NL:HR:2011:BR5215Aangehaald in 23 uitspraken
Werkgeversaansprakelijkheid. Letsel werknemer door uitglijden tijdens te voet bezorgen van post. Uit goed werkgeverschap voortvloeiende verzekeringsverplichting beperkt tot verkeersongevallen. Algemene verzekeringsplicht in strijd met strekking art. 7:658 BW. Taak wetgever; algemene regeling voor bescherming tegen…
- Civiel recht overigCassatieWerkgeversaansprakelijkheid. Letsel werknemer door geweldsdelict tijdens uitvoering werkzaamheden in…
Hoge Raad|11 november 2011|ECLI:NL:HR:2011:BR5223Aangehaald in 45 uitspraken
Werkgeversaansprakelijkheid. Letsel werknemer door geweldsdelict tijdens uitvoering werkzaamheden in TBS-instelling. Ongeval dat voortvloeit uit gevaarzettende situatie die rechtstreeks verband houdt met en inherent is aan uitvoering werkzaamheden waaraan werknemer zich niet kan onttrekken. In geval als onderhavige…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek aanpassing spreiding arbeidsuren. Een vordering om niet de arbeidsduur maar (slechts)…
Rechtbank Utrecht|7 november 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BU4901
Arbeidsrecht - verzoek aanpassing spreiding arbeidsuren. Een vordering om niet de arbeidsduur maar (slechts) de spreiding van de arbeidsuren van een werknemer vast te stellen kan niet gegrond worden op bepalingen van de WAA. De kantonrechter oordeelt dat werkgever niet in strijd met de eisen van art. 6:258 BW dan wel…
- Civiel recht overigVoorlopige voorziening"Vordering in kort geding van leerkracht om, na klachten van leerlingen over ongewenst (seksueel getint)…
Rechtbank Breda|31 oktober 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BU2972
"Vordering in kort geding van leerkracht om, na klachten van leerlingen over ongewenst (seksueel getint) gedrag, weer tot school te worden toegelaten afgewezen. Besluit tot schorsing rechtmatig en voldoende gemotiveerd. School heeft haar belang bij het bieden van een veilige schoolomgeving aan haar minderjarige…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.