76 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroeparbeid; standaardcao met 50/50 premieverdeling voor de pensioenregeling; verplichting voor werkgever om…
Gerechtshof Den Haag|24 december 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:4811
arbeid; standaardcao met 50/50 premieverdeling voor de pensioenregeling; verplichting voor werkgever om ontheffing van de cao-bepaling te vragen om bijdragevrij pensioen voor beperkte groep werknemers te continueren; beroep op standaarkarakter cao door [...]
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Doorbetaling 100% of 70% van het loon gedurende eerste drie maanden van ziekte? Wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:6337
Arbeidsrecht. Doorbetaling 100% of 70% van het loon gedurende eerste drie maanden van ziekte? Wijziging bedrijfsreglement op dit punt in nadeel van werknemer toelaatbaar?
- Civiel recht overigKort gedingGeschil over de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een assistent-scheidsrechter, bijna 17…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7251
Geschil over de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een assistent-scheidsrechter, bijna 17 jaar in dienst van de KNVB, van rechtswege eindigt. In de toepasselijke CAO wordt afgeweken van de (driekwart dwingendrechtelijke) ketenregeling van artikel 7:668a lid 1 BW. Richtlijnconforme uitleg van het…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7414
Loonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Terughoudende beoordeling. Noodzaak en zorgvuldig handelen werkgever. Redelijk voorstel. Van werknemer kan in licht van alle omstandigheden in redelijkheid instemming worden gevergd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst na dienstverband van 24 jaar op grond van onvoldoende functioneren. Geen valse…
Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7105
ontbinding arbeidsovereenkomst na dienstverband van 24 jaar op grond van onvoldoende functioneren. Geen valse of voorgewende reden. C=1
- Civiel recht overigBodemzaakWerkgeversaansprakelijkheid. Na afloop van de gymnastiekles kregen de leerlingen opdracht van de gymdocent om…
Rechtbank Noord-Holland|4 december 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:11530
Werkgeversaansprakelijkheid. Na afloop van de gymnastiekles kregen de leerlingen opdracht van de gymdocent om de toestellen op te ruimen in het berghok. De assistent-leerkracht is hierbij gewond geraakt. Een kast, die door twee leerlingen werd geduwd, is over de rechtervoet van de assistent-leerkracht gereden. Daarbij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, werkgever schorst werknemer met behoud van loon, maatstaf schorsing in het licht van artikel…
Rechtbank Amsterdam|28 november 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:7945
kort geding, werkgever schorst werknemer met behoud van loon, maatstaf schorsing in het licht van artikel 7:611 BW en onder meer HR 12 mei 1989, LJN AC2497; mogelijk disfunctioneren op zich is voor schorsing onvoldoende; bijkomende feiten en omstandigheden zijn niet gesteld of gebleken; vordering tot…
- Civiel recht overigBodemzaakEx-werkgever geeft ongunstige verklaring aan nieuw beoogde werkgever over eiser (oud-werknemer) Maar trekt…
Rechtbank Rotterdam|20 november 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:9373
Ex-werkgever geeft ongunstige verklaring aan nieuw beoogde werkgever over eiser (oud-werknemer) Maar trekt die verklaring op een laat moment in en vervangt die door een “schone” verklaring. Sollicitant wordt niet aangenomen. Handelen ex-werkgever is onder de omstandigheden onrechtmatig. maar schade staat niet vast,…
- Civiel recht overigBodemzaakWerknemer is op staande voet ontslagen bij oude werkgever, een bank. De werknemer sluit arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:6401
Werknemer is op staande voet ontslagen bij oude werkgever, een bank. De werknemer sluit arbeidsovereenkomst met andere bank. In de voorwaardelijke ontbindingsprocedure tussen de oude werkgever en de werknemer wordt namens de oude werkgever verklaard dat over het ontslag aan de nieuwe werkgever geen nadere informatie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht: vraag of werkgever in het kader van re-integratie 2e spoor opleidingskosten van een…
Rechtbank Noord-Nederland|12 november 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:6779
Arbeidsrecht: vraag of werkgever in het kader van re-integratie 2e spoor opleidingskosten van een arbeidsongeschikte werknemer moet voldoen.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArt. 7:610b BW en het min/max contract. Is art. 7:610b BW ook van toepassing als in het kader van een min/max…
Gerechtshof Den Haag|29 oktober 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:3943Aangehaald in 6 uitspraken
Art. 7:610b BW en het min/max contract. Is art. 7:610b BW ook van toepassing als in het kader van een min/max contract structureel meer wordt gewerkt dan het minimum aantal overeengekomen arbeidsuren?
- ArbeidsrechtHoger beroepWijziging regeling invonveniënte uren, werknemer kan na compensatie inkomensachteruitgang aan de oude…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5096
Wijziging regeling invonveniënte uren, werknemer kan na compensatie inkomensachteruitgang aan de oude regeling geen rechten meer ontlenen, vordering om tussentijdse beoordeling in te trekken c.q. te wijzigigen afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepIs de Regeling seniorenverlof in strijd met artikel 3 aanhef en onder e WGBL (verbod onderscheid bij…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 oktober 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:7886
Is de Regeling seniorenverlof in strijd met artikel 3 aanhef en onder e WGBL (verbod onderscheid bij arbeidsvoorwaarden).
- Civiel recht overigHoger beroepIs de Regeling seniorenverlof in strijd met artikel 3 aanhef en onder e WGBL (verbod onderscheid bij…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 oktober 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:7881
Is de Regeling seniorenverlof in strijd met artikel 3 aanhef en onder e WGBL (verbod onderscheid bij arbeidsvoorwaarden).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatige opzegging / handelen als goed werknemer (7:611 BW)
Rechtbank Noord-Nederland|18 oktober 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:6180
Onregelmatige opzegging / handelen als goed werknemer (7:611 BW)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnrechtmatige concurrentie door (ex-)werknemers? Bewijsopdracht.
Rechtbank Gelderland|16 oktober 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6419
Onrechtmatige concurrentie door (ex-)werknemers? Bewijsopdracht.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsrelatie verstoord geraakt nadat werkgever ontdekt dat werknemer (lid…
Rechtbank Gelderland|10 oktober 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:3801
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsrelatie verstoord geraakt nadat werkgever ontdekt dat werknemer (lid van het MT) zeer groot aantal e-mail berichten aan collega zond alsook zich daarin denigrerend uitliet over een andere collega. Geen inbreuk privacy werknemer. “De kantonrechter is echter van oordeel dat van…
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4576
Arbeidszaak
- Civiel recht overigKort gedingOntslag tijdens proeftijd. Eiseres vordert in kort geding (primair) wedertewerkstelling, (subsidiair)…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:10555
Ontslag tijdens proeftijd. Eiseres vordert in kort geding (primair) wedertewerkstelling, (subsidiair) schadevergoeding. De vorderingen worden afgewezen. Ontslag niet in strijd met het ontslagverbod tijdens zwangerschap van artikel 7:646 lid 5 BW en het verboden onderscheid op grond van geslacht ex artikel 5 AWGB.…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingFunctiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4424
Functiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.