70 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkgever beoogt afschaffing variabele bonusregeling (7:613 BW)
Rechtbank Den Haag|24 december 2014|ECLI:NL:RBDHA:2014:16073
werkgever beoogt afschaffing variabele bonusregeling (7:613 BW)
- Civiel recht overigOp tegenspraakTeneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden…
Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6844
Teneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden te verrichten aan zijn woning zijn re-integratie heeft belemmerd, is naar het oordeel van de kantonrechter een medisch oordeel van een deskundige noodzakelijk. De werkgever heeft zonder overleg met de…
- Civiel recht overigHoger beroepAfwijzing van een verzoek tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5367
Afwijzing van een verzoek tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Vordering van werknemer tot vergoeding van schade wegens schending re-integratieverplichtingen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 december 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9836
Arbeidsrecht. Vordering van werknemer tot vergoeding van schade wegens schending re-integratieverplichtingen en ander slecht werkgeverschap.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn…
Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Invoering ‘salary-freeze’ in afwijking van CAO. Mocht werkgever aannemen dat…
Parket bij de Hoge Raad|5 december 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2277
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Invoering ‘salary-freeze’ in afwijking van CAO. Mocht werkgever aannemen dat werknemers, door niet te protesteren, welbewust met desbetreffende maatregel hebben ingestemd? HR 12 februari 2010, ECLI:NL:HR:2010:BK3570.
- Civiel recht overigCassatieWerkgeversaansprakelijkheid. Art. 7:658 BW. Zorgplicht werkgever. Aanvullende veiligheidsmaatregelen indien…
Hoge Raad|5 december 2014|ECLI:NL:HR:2014:3519Aangehaald in 33 uitspraken
Werkgeversaansprakelijkheid. Art. 7:658 BW. Zorgplicht werkgever. Aanvullende veiligheidsmaatregelen indien de plaats van werkzaamheden belet dat werkgever toezicht houdt op naleving van instructies? HR 7 december 2012, ECLI:NL:HR:2012:BX7590, NJ 2013/11. Mate waarin werkgever toezicht moet houden op naleving…
- Civiel recht overigHoger beroepInternationaal privaatrecht. Toepasselijk recht in vrijwaringssituatie.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5073
Internationaal privaatrecht. Toepasselijk recht in vrijwaringssituatie.
- ArbeidsrechtKort gedingVerzoek tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft geen redelijke grond aangevoerd die zwaarwegend…
Rechtbank Overijssel|24 november 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:6195
Verzoek tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft geen redelijke grond aangevoerd die zwaarwegend genoeg is om schorsing in stand te houden.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht. Op non-actief stellen van een werknemer (expat) vanwege (vermeend) oneigenlijk gebruik van hem…
Rechtbank Noord-Nederland|18 november 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6750
Arbeidsrecht. Op non-actief stellen van een werknemer (expat) vanwege (vermeend) oneigenlijk gebruik van hem toegekend budget voor kosten van de huishouding. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen in kort geding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Ongeval. Werknemer klimt over hek op bedrijfsterrein…
Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:6522
Deelgeschil. Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Ongeval. Werknemer klimt over hek op bedrijfsterrein en raakt daarbij vinger kwijt. Bewuste roekeloosheid? Zorgplicht werkgever.
- Civiel recht overigBodemzaakIs een werkgever gerechtigd om qua functiewaarderingsystematiek een onderscheid te maken tussen verschillende…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10668
Is een werkgever gerechtigd om qua functiewaarderingsystematiek een onderscheid te maken tussen verschillende groepen werknemers? Uitleg van een Sociaal Plan, dat als cao moet worden beschouwd.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer, die na een periode van ziekte weer voor halve dagen arbeidsgeschikt is, wordt door zijn werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4763
Werknemer, die na een periode van ziekte weer voor halve dagen arbeidsgeschikt is, wordt door zijn werkgever niet toegelaten tot zijn eigen werk op de locatie waar hij sinds 2001 naar tevredenheid heeft gewerkt. Werkgever voert aan dat zich kort voor zijn uitval een incident met een teamlid/ondergeschikte heeft…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding wijziging arbeidsvoorwaarden. Naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4203
Kort geding wijziging arbeidsvoorwaarden. Naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter rechtvaardigt de aard van de gewijzigde omstandigheden bij de werkgever de ingrijpendheid van de roosterwijziging. Niet aannemelijk is geworden dat er alternatieve (minder ingrijpende) roosterwijzigingen mogelijk zijn die…
- Civiel recht overigWerkgeversaansprakelijkheid. Art. 7:658 BW. Zorgplicht werkgever. Aanvullende veiligheidsmaatregelen indien…
Parket bij de Hoge Raad|12 september 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1747
Werkgeversaansprakelijkheid. Art. 7:658 BW. Zorgplicht werkgever. Aanvullende veiligheidsmaatregelen indien de plaats van werkzaamheden belet dat werkgever toezicht houdt op naleving van instructies? HR 7 december 2012, ECLI:NL:HR:2012:BX7590, NJ 2013/11. Mate waarin werkgever toezicht moet houden op naleving…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot terugboeking vakantiedagen toegewezen. Vordering tot inzage in gespreksverslag toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4438
Vordering tot terugboeking vakantiedagen toegewezen. Vordering tot inzage in gespreksverslag toegewezen. Vordering tot inzage in overeenkomsten die mogelijk hebben geleid tot fusie tussen voormalige en huidige werkgever afgewezen.
- Civiel recht overigSchadeverzekering. Subrogatie. Strekking art. 7:962 lid 3 BW (uitsluiting van subrogatie). Omvat ‘degene die…
Parket bij de Hoge Raad|5 september 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1769
Schadeverzekering. Subrogatie. Strekking art. 7:962 lid 3 BW (uitsluiting van subrogatie). Omvat ‘degene die in dienst staat tot dezelfde werkgever als de verzekerde’ ook ingeleend personeel? Tijdstip waarnaar toepasselijkheid subrogatieverbod moet worden beoordeeld
- VerbintenissenrechtHoger beroepVaststellingsovereenkomst mbt beëindiging “services agreement”.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 september 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:3356
Vaststellingsovereenkomst mbt beëindiging “services agreement”.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Werknemer rijdt met motor de bedrijfsparkeergarare in, waarbij onverwachts de garagedeur…
Gerechtshof Amsterdam|26 augustus 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3540
Arbeidsovereenkomst. Werknemer rijdt met motor de bedrijfsparkeergarare in, waarbij onverwachts de garagedeur omlaag kwam. Als gevolg daarvan loopt werknemer letsel op en wordt volledig arbeidsongeschikt. Hij kan zijn schade niet op werkgeefster verhalen op de voet van art. 7:658 BW, omdat hij de garage niet inreed in…
- Civiel recht overigHoger beroepWijziging rooster personeel ambulancedienst mede op grond van de zogenaamde "15 minutennorm." Vraag of er…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:6489
Wijziging rooster personeel ambulancedienst mede op grond van de zogenaamde "15 minutennorm." Vraag of er sprake is van een eenzijdige wijziging van de primaire arbeidsvoorwaarden. Zowel rechtbank als hof beantwoorden die vraag negatief. Geen toetsing aan criteria Mammoet/Stoof (HR 11 juli 2008, ECLI:HR:2008:BD1847).…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.