88 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Concessie-overgang (openbaar vervoer). Een werknemer in een unieke functie wordt in het kader…
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5634
Kort geding. Concessie-overgang (openbaar vervoer). Een werknemer in een unieke functie wordt in het kader van een concessie-overgang door de werkgever op de transferlijst geplaatst. Volgens de werkgever is zij een niet herleidbare indirecte werknemer als bedoeld in artikel 37 lid 4 WPV 2000. De werknemer is het daar…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering van werknemer tot schadevergoeding ogv schending artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)…
Gerechtshof Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4128
Vordering van werknemer tot schadevergoeding ogv schending artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Arbeidsovereenkomst ten onrechte niet verlengd na valse beschuldiging van ongewenste intimiteiten. Tussenarrest. Werknemer dient zich uit te laten over omvang inkomensschade.
- Civiel recht overigKort gedingGratificatieregeling aangemerkt als arbeidsvoorwaarde, die in beginsel niet eenzijdig door werkgever worden…
Rechtbank Noord-Holland|6 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10084
Gratificatieregeling aangemerkt als arbeidsvoorwaarde, die in beginsel niet eenzijdig door werkgever worden ingetrokken. Toetsing aanpassing aan artikel 7:611 BW. Kantonrechter voorshands van oordeel dat niet is voldaan aan de vereisten eenzijdige wijziging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkrooster. Vorderingen dat werkgever helemaal geen wijziging mag aanbrengen, zijn te onbepaald en moeten…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9349
Werkrooster. Vorderingen dat werkgever helemaal geen wijziging mag aanbrengen, zijn te onbepaald en moeten worden afgewezen. Tegenvordering werkgever verklaring voor recht dat aanbod redelijk is en niet geweigerd mag worden onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Reorganisatieontslag. Is herplaatsing mogelijk binnen de redelijke termijn als bedoeld in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9046
Arbeidszaak, Wwz. Reorganisatieontslag. Is herplaatsing mogelijk binnen de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 lid 1 BW die gelet op artikel 10 Ontslagregeling liep van 2 oktober tot 2 december 2015? Hof met Kantonrechter: neen. Kan werknemer alsnog aanspraak maken op eerder in kader van regeling aangeboden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkneemster om billijke vergoeding nadat zij zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Voorts…
Rechtbank Limburg|11 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9781
Verzoek werkneemster om billijke vergoeding nadat zij zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Voorts verzoekt zij om vernietiging relatiebeding en uitbetaling loon en vakantiedagen. Grondslag verzoek om billijke vergoeding? Belang bij vernietiging relatiebeding? Eenzijdige beslissing werkgever opname…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Transitievergoeding gevraagd in verband met onregelmatige opzegging.
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5283
WWZ. Transitievergoeding gevraagd in verband met onregelmatige opzegging.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie? Eisen waaraan een cassatiemiddel moet voldoen. Berekening van toe te…
Hoge Raad|28 oktober 2016|ECLI:NL:HR:2016:2447Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie? Eisen waaraan een cassatiemiddel moet voldoen. Berekening van toe te wijzen bedrag aan beloning.
- Civiel recht overigHoger beroepDe stichting voor bijzonder onderwijs waarvoor de appellant als docent werkte, heeft hem ontslagen. Op het…
Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4273
De stichting voor bijzonder onderwijs waarvoor de appellant als docent werkte, heeft hem ontslagen. Op het beroep van de appellant heeft de Commissie van Beroep Voortgezet Onderwijs geoordeeld dat het ontslag ontijdig was omdat aan de appellant te weinig tijd was gegeven om te kunnen voldoen aan de gerechtvaardigde…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster dient in hoger beroep billijke vergoeding a(€ 2.500,--) aan werkgever terug te betalen. Stevige…
Gerechtshof Den Haag|25 oktober 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3423
Werkneemster dient in hoger beroep billijke vergoeding a(€ 2.500,--) aan werkgever terug te betalen. Stevige inzet op verbetering communicatie blijft binnen de grenzen van artikel 7:611 BW. Geen vooropgezet plan tot ontslag te komen.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen ontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Overijssel|24 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4156
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Nevenwerkzaamheden, schijn van…
Rechtbank Amsterdam|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6888
Ontbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Nevenwerkzaamheden, schijn van belangenverstrengeling. Geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde werkgever of werknemer. Verzoek werknemer toekenning transitievergoeding toegewezen, evenals (achterstallige) commissie. Verzoek werknemer rectificatie afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVeelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 oktober 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6927
Veelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.
- Civiel recht overigKort gedingToewijzing vordering werknemer tot tewerkstelling en rectificatie, hangende ontslagprocedure wegens reorganisatie.
Rechtbank Noord-Nederland|19 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4612
Toewijzing vordering werknemer tot tewerkstelling en rectificatie, hangende ontslagprocedure wegens reorganisatie.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever houdt na twee jaar arbeidsongeschiktheid werknemer de arbeidsovereenkomst bewust slapende om zo aan…
Gerechtshof Den Haag|14 oktober 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3036Aangehaald in 6 uitspraken
Werkgever houdt na twee jaar arbeidsongeschiktheid werknemer de arbeidsovereenkomst bewust slapende om zo aan betalen transitievertgoeding te ontkomen. Levert eea wanprestatie op of is het anderszins ongeoorloofd? Hof beantwoordt vraag ontkennend.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Loonvordering in kort geding na ontslag op staande voet. Kosten buitengerechtelijke rechtsbijstand.
Parket bij de Hoge Raad|7 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:1259
Arbeidsrecht. Loonvordering in kort geding na ontslag op staande voet. Kosten buitengerechtelijke rechtsbijstand.
- Civiel recht overigOp tegenspraakovergangsrecht transitievergoeding (7:673, XXI lid 7 WWZ en besluit overgangsrecht transitievergoeding bij…
Rechtbank Noord-Nederland|7 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4560
overgangsrecht transitievergoeding (7:673, XXI lid 7 WWZ en besluit overgangsrecht transitievergoeding bij geëxpireerde CAO. Beroep op 6:248 lid 2 BW verworpen; Wel verplichting uit 7:611 BW om een bod gestand te doen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakartikel 7:662 e.v. BW, overgang van onderneming; thuiszorg; behoud van identiteit
Rechtbank Oost-Brabant|3 oktober 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:5448
artikel 7:662 e.v. BW, overgang van onderneming; thuiszorg; behoud van identiteit
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKG Vordering wedertewerkstelling hoofd afdeling personeelszaken afgewezen.
Rechtbank Amsterdam|16 september 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6674
KG Vordering wedertewerkstelling hoofd afdeling personeelszaken afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.