118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepGeen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek…
Gerechtshof Den Haag|27 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3678
Geen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek terecht afgewezen. Werkgever mag werknemer, vakbondsconsulent en kaderlid FNV, niet verbieden om als belangenbehartiger op te treden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde…
Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12356
Werkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde - namelijk of de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 30 november 2018 voortduurt – is ingetreden. Werkgever is aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW niet (tijdig) nagekomen. Op grond van art.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid werkgever wegens schenden informatieplicht tav arbeidsvoorwaarden zieke werknemer.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10863
Aansprakelijkheid werkgever wegens schenden informatieplicht tav arbeidsvoorwaarden zieke werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus…
Rechtbank Midden-Nederland|20 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6435
ontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus genomen. Daardoor is de arbeidsrelatie verstoord en functioneren als directeur onmogelijk geworden.
- Burgerlijk procesrechtKort gedingKort geding. Arbeid. Vordering tot wedertewerkstelling en rehabilitatie toegewezen.
Rechtbank Limburg|19 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11985
Kort geding. Arbeid. Vordering tot wedertewerkstelling en rehabilitatie toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGebruik van seniorenregeling. Goed werkgeverschap.
Rechtbank Amsterdam|18 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:9023
Gebruik van seniorenregeling. Goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigOp tegenspraak7:611 BW Schending goed werkgeverschap, niet voldaan aan herplaatsingsplicht bij reorganisatie
Rechtbank Noord-Nederland|12 december 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5382
7:611 BW Schending goed werkgeverschap, niet voldaan aan herplaatsingsplicht bij reorganisatie
- Civiel recht overigOp tegenspraakAfwijzing verzoek deelgeschil op grond van artikel 1019z Rv. De werkgever heeft de aansprakelijkheid voor het…
Rechtbank Noord-Holland|11 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11064
Afwijzing verzoek deelgeschil op grond van artikel 1019z Rv. De werkgever heeft de aansprakelijkheid voor het ongeval niet erkend. De aansprakelijkheidsvraag kan in een deelgeschil aan de orde worden gesteld. Verzoeker heeft zijn stelling dat hij schade heeft geleden tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden…
- Civiel recht overigHoger beroepOpzegging door werknemer per e-mail rechtsgeldig, hoewel cao opzegging per aangetekende brief voorschrijft…
Gerechtshof Amsterdam|11 december 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4560
Opzegging door werknemer per e-mail rechtsgeldig, hoewel cao opzegging per aangetekende brief voorschrijft. Aan de opzegging per e-mail was correspondentie voorafgegaan, en de opzegging was vervolgens willens en wetens geschied. De werkgever had de opzegging bevestigd, zodat ook geen twijfel bestond over de ontvangst.…
- Civiel recht overigHoger beroepIs verstoring arbeidsrelatie, waarop de ontbinding door de kantonrechter was gebaseerd, aan werkgever dan wel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10753
Is verstoring arbeidsrelatie, waarop de ontbinding door de kantonrechter was gebaseerd, aan werkgever dan wel aan werkneemster te wijten? Arbeidsconflict tussen partijen stond redelijkerwijs aan werkhervatting van werkneemster in de weg. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkneemster. Door werkneemster gestelde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de…
Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574
Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere collega) de onderneming van werkgever…
- ArbeidsrechtBodemzaakLeemte vaststellingsovereenkomst? Dwaling? RVU-regeling.
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11608
Leemte vaststellingsovereenkomst? Dwaling? RVU-regeling.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag, strijd met goed werkgeverschap
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10549
Kennelijk onredelijk ontslag, strijd met goed werkgeverschap
- Civiel recht overigHoger beroepExhibitievordering van werkgever tegen twee ex-werknemers. Het hof wijst de vordering af waarbij het toetst…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5074
Exhibitievordering van werkgever tegen twee ex-werknemers. Het hof wijst de vordering af waarbij het toetst aan de hand van de maatstaf “Degene die inzage, afgifte of uittreksel van bewijsmateriaal verlangt, dient zodanige feiten en omstandigheden te stellen en met reeds voorhanden bewijsmateriaal te onderbouwen, dat…
- Civiel recht overigHoger beroepUitzendkracht raakt na arbeidsongeval 100% arbeidsongeschikt; geldigheid uitzendbeding bij ziekte; hervatting…
Gerechtshof Den Haag|4 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3329
Uitzendkracht raakt na arbeidsongeval 100% arbeidsongeschikt; geldigheid uitzendbeding bij ziekte; hervatting werkzaamheden voor 50% van de werktijd: nieuwe/herleefde uitzendovereenkomst of reïntegratie in het kader van de Ziektewet?
- Civiel recht overigHoger beroepToekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10307
Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtKort gedingvordering tot wedertewerkstelling; non-actiefstelling i.v.m. verval van functie (reorganisatie)
Rechtbank Oost-Brabant|26 november 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5913
vordering tot wedertewerkstelling; non-actiefstelling i.v.m. verval van functie (reorganisatie)
- ArbeidsrechtKort gedingWedertewerkstelling, op-non-actiefstelling, toegang tot ICT-systemen van werkgever.
Rechtbank Midden-Nederland|21 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6491
Wedertewerkstelling, op-non-actiefstelling, toegang tot ICT-systemen van werkgever.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3…
Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1484Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Uitzondering indien einde arbeidsovereenkomst gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (art. 7:673 lid 7, onder c, BW).…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil tussen werknemer en werkgever over verrekening van de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5462
Geschil tussen werknemer en werkgever over verrekening van de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding met het bedrag waarvoor de werkgever eerder de VUT-aanspraak heeft afgekocht. Anticumulatiebeding in cao. Verhouding tussen cao en (als cao aangemeld) sociaal plan. Redelijkheid en billijkheid. Hardheidsclausule…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.