160 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285
Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897
Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178
Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11863
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding met immateriële component.
- Civiel recht overigHoger beroepMartinair vrachtvlieger vordert bij wijze van voorlopige voorziening deelname in de pensioenregeling van…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3606
Martinair vrachtvlieger vordert bij wijze van voorlopige voorziening deelname in de pensioenregeling van Martinair gedurende de periode tussen zijn vrijwillig ontslag (1-7-2016) en zijn wedertewerkstelling bij KLM en continuering van zijn deelneming in de pensioenregeling van Martinair (1-6-2022). Het gaat dan met…
- Civiel recht overigHoger beroepVal van vliegtuigtrap door medewerker is ongelukkig voorval, maar niet gevolg van tekortschieten in…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3615
Val van vliegtuigtrap door medewerker is ongelukkig voorval, maar niet gevolg van tekortschieten in zorgplicht of strijd met goed werkgeverschap van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122
Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er sprake van een slapend dienstverband (Xella) indien op de werkgever nog loon- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4483
Is er sprake van een slapend dienstverband (Xella) indien op de werkgever nog loon- en re-integratieverplichtingen gelden ook na twee jaar arbeidsongeschiktheid én een loonsanctie van het UWV (art. 7:629 lid 1 én art. 25 WWIA).
- ArbeidsrechtHoger beroepTussenarrest. Partiële ontslagname door zieke werknemer om bij derde te gaan werken. Neemt daar ook ontslag…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2395
Tussenarrest. Partiële ontslagname door zieke werknemer om bij derde te gaan werken. Neemt daar ook ontslag. Verwijt werkgever dat hij haar voor ontslagname had moeten behoeden. Wilsgebrek niet aannemelijk, daarom geen onderzoeksplicht werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10429
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Geen vergoeding kosten rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4106
arbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2331
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel…
Hoge Raad|25 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1759Aangehaald in 14 uitspraken
Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel werkgever? Maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847. Verschil tussen individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden?
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging onterecht gegeven ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering.
Rechtbank Gelderland|22 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6698
Vernietiging onterecht gegeven ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Gedaagde partij heeft gedurende haar dienstbetrekking vanuit haar functie van bedrijfsleider een…
Rechtbank Noord-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4357
Kort geding. Gedaagde partij heeft gedurende haar dienstbetrekking vanuit haar functie van bedrijfsleider een e-mailbericht aan de directie, collega’s en (tenminste) één derde gestuurd, waarin zij forse kritiek heeft geuit op het functioneren van de gehele directie. De vorderingen van Tuinland Assen strekken tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde…
Rechtbank Noord-Nederland|17 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4851
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat werknemer recent op zijn gedrag/functioneren is…
- ArbeidsrechtBeschikkingDeelgeschil; wn van onderaannemer is op trap over pak folders uitgegleden en heeft schade opgelopen; houdt…
Rechtbank Rotterdam|17 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10111
Deelgeschil; wn van onderaannemer is op trap over pak folders uitgegleden en heeft schade opgelopen; houdt hoofdaannemer aansprakelijk; deelgeschil onnodig ingesteld; eerst moet duidelijk zijn of lamp het niet deed in trappenhuis,
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeldig studiekostenbeding ondanks ontbreken glijdende schaal.
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5386
Geldig studiekostenbeding ondanks ontbreken glijdende schaal.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke…
Rechtbank Gelderland|16 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6837
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gelegenheid gegeven om verzoekschrift in te trekken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.