189 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669…
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
Rechtbank Gelderland|27 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7561
Loonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676
Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162
Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt de gedaagde om een bedrag te betalen aan de eiser ter zake inhouding studiekosten…
Rechtbank Overijssel|21 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5295
De rechtbank veroordeelt de gedaagde om een bedrag te betalen aan de eiser ter zake inhouding studiekosten, en een bedrag aan buitengerechtelijke incassokosten. Partijen hadden een arbeidsovereenkomst, die eiser had beëindigd. Gedaagde had diverse bedragen ingehouden op het salaris, eiser kwam hier tegen op.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5230
Kort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
- ArbeidsrechtBodemzaakBetaling opleidingskosten. Sprake van een beroepsopleiding en niet is gebleken dat de opleiding verplicht is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9263
Betaling opleidingskosten. Sprake van een beroepsopleiding en niet is gebleken dat de opleiding verplicht is volgens de geldende cao, dus uitgezonderd van artikel 7:611a lid 2 BW. Er is voldaan aan de eisen van Muller/Van Opzeeland. Beroep op vernietiging slaagt niet, nu niet buitengerechtelijk is vernietigd en geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de kantonrechter grijpt werkgeefster de inhoudelijke discussie over de arbeidsomvang en…
Rechtbank Gelderland|19 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7233
Naar het oordeel van de kantonrechter grijpt werkgeefster de inhoudelijke discussie over de arbeidsomvang en de invulling van de arbeidsuren ten onrechte aan om aan te voeren dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van een voldragen g-grond. Verzoek tot ontbinding wordt afgewezen.…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht?…
Parket bij de Hoge Raad|15 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1160
Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht? Is klachtplicht (art. 6:89 BW) van toepassing op overtreding concurrentiebeding? Motiveringsklachten.
- Civiel recht overigKort gedingStaat is niet verplicht levering van F-35 onderdelen aan Israël te staken De Staat is niet verplicht om…
Rechtbank Den Haag|15 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19744
Staat is niet verplicht levering van F-35 onderdelen aan Israël te staken De Staat is niet verplicht om levering van F-35 onderdelen aan Israël op grond van een eerder vastgestelde vergunning te stoppen. Dit volgt uit een uitspraak van de rechtbank Den Haag in het kort geding dat drie belangenorganisaties hebben…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:611a BW, 6:228 BW en 7:650 BW. Studiekostenbeding voor opleiding tot bedrijfsarts. Werkgever vordert…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6981
Art. 7:611a BW, 6:228 BW en 7:650 BW. Studiekostenbeding voor opleiding tot bedrijfsarts. Werkgever vordert terugbetaling studiekosten van werknemer nadat de werknemer de arbeidsovereenkomst had opgezegd. Kantonrechter is van oordeel dat studiekostenbeding niet nietig is. Beroep werknemer op dwaling slaagt niet.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever wijzigt de bonusregeling van werkneemster. Discretionaire bevoegdheid of eenzijdige wijziging van…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6876
Werkgever wijzigt de bonusregeling van werkneemster. Discretionaire bevoegdheid of eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarde? Toetsingsmaatstaf. Goed werkgeverschap. Zorgvuldigheids-, vertrouwens-, motiverings- en evenredigheidsbeginsel.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW…
Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2782
WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding en negatief verlofsaldo.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, vergoeding ex art 7:677 lid 2 jo lid 3 onderdeel a BW, schadevergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|12 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13155
ontslag op staande voet, vergoeding ex art 7:677 lid 2 jo lid 3 onderdeel a BW, schadevergoeding, spoorwissel, verwijzing naar handelskamer
- InsolventierechtHoger beroepNiet verlengen contract bepaalde tijd tijdens/vanwege ziekte.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:10490
Niet verlengen contract bepaalde tijd tijdens/vanwege ziekte.
- ArbeidsrechtKort gedingOnvoldoende grond voor een non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|6 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12986
Onvoldoende grond voor een non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakoproepdiensten moeten worden aangemerkt en beloond als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao…
Rechtbank Noord-Holland|6 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12792
oproepdiensten moeten worden aangemerkt en beloond als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao Ziekenhuizen, en niet als consignatie- of aanwezigheidsdienst.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering tot toelaten werknemer, in het kader van een verbetertraject, tot zijn gebruikelijke…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7013
Kort geding. Vordering tot toelaten werknemer, in het kader van een verbetertraject, tot zijn gebruikelijke werkzaamheden. Kantonrechter wijst vordering werknemer toe, op straffe van verbeurte van een dwangsom.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.