96 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende…
Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:776Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer vrijwillig zijn arbeidsovereenkomst heeft willen beëindigen, óók in het geval dat de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd, terwijl de…
- Civiel recht overigKort gedingBeroep op nietigheid van studiekostenbeding niet gehonoreerd. De gevolgde opleiding moet voorshands worden…
Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4377
Beroep op nietigheid van studiekostenbeding niet gehonoreerd. De gevolgde opleiding moet voorshands worden aangemerkt als een scholing voor het verkrijgen van een beroepskwalificatie. Werkgever is niet op grond van de wet of een cao verplicht om het verkrijgen van deze beroepskwalificatie aan te bieden. De opleiding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenbeding niet nietig vanwege uitzondering voor beroepsopleidingen of beroepskwalificaties…
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12734
Studiekostenbeding niet nietig vanwege uitzondering voor beroepsopleidingen of beroepskwalificaties. Onvoldoende duidelijkheid verschaft over de financiële gevolgen van het beding. Vordering tot terugbetaling wordt daarom (grotendeels) afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 9a Waadi is ook van toepassing bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Autorijlessen zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4201
Artikel 9a Waadi is ook van toepassing bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Autorijlessen zijn niet aan te merken als verplichte of noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7:611a BW.
- ArbeidsrechtBodemzaakStudiekostenbeding. Werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6566
Studiekostenbeding. Werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster c.q. werkneemster hoeft de studiekosten niet aan werkgever terug te betalen. Geen sprake van dwaling of strijd met de R&B.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Afwijzing vordering tot terugbetaling van met loon verrekende studiekosten. De verrekening…
Rechtbank Rotterdam|30 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6037
Arbeidszaak. Afwijzing vordering tot terugbetaling van met loon verrekende studiekosten. De verrekening betreft studiekosten voor niet verplichte scholing en is gebaseerd op een studiekostenregeling die voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de rechtspraak.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Studiekostenbeding (art. 7:611a BW); Voldoet het studiekostenbeding aan de criteria van HR 10…
Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3415
Arbeidsrecht. Studiekostenbeding (art. 7:611a BW); Voldoet het studiekostenbeding aan de criteria van HR 10 juni 1983, ECLI:NL:HR:1983:AC2816 ([onderneming 2]/[achternaam])? Is het studiekostenbeding nietig op grond van artikel 7:611a lid 4 BW?
- ArbeidsrechtKort gedingIn kort geding: geen studiekostenbeding als bedoeld in artikel 7:611a BW. Werknemer moet door werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2138
In kort geding: geen studiekostenbeding als bedoeld in artikel 7:611a BW. Werknemer moet door werkgever betaalde kosten voor behalen rijbewijs b volgens afspraak terugbetalen omdat hij binnen drie jaar de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Overuren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg studiekostenovereenkomst. Haviltex. Alleen terugbetaling bij beëindiging arbeidsovereenkomst op…
Rechtbank Rotterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2561
Uitleg studiekostenovereenkomst. Haviltex. Alleen terugbetaling bij beëindiging arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer. Verrekende salaris moet alsnog worden betaald. Matiging wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerugvordering studiekosten. Studiekostenbeding voldoet niet aan de eisen die daarvoor in de rechtspraak zijn…
Rechtbank Noord-Holland|8 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2449
Terugvordering studiekosten. Studiekostenbeding voldoet niet aan de eisen die daarvoor in de rechtspraak zijn ontwikkeld. Ook staat voor een groot deel van de gevorderde studiekosten onvoldoende vast dat deze daadwerkelijk zijn gemaakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfsarts in opleiding moet aanzienlijk deel van studiekosten aan werkgever terugbetalen. Geen verplichte…
Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:336
Bedrijfsarts in opleiding moet aanzienlijk deel van studiekosten aan werkgever terugbetalen. Geen verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a lid 2 BW. Kosten van supervisie deels afgewezen, omdat studiekostenbeding op dit punt onvoldoende duidelijk was.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5560
ontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen schending nevenwerkzaamhedenbeding, KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, studiekostenbeding rechtsgeldig, geen noodzakelijke opleiding in de zin…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenbeding onder oude recht. Beding voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de jurisprudentie. Naar…
Rechtbank Rotterdam|19 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11794
Studiekostenbeding onder oude recht. Beding voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de jurisprudentie. Naar maatstaven r&b onaanvaardbaar om werknemer aan het beding te houden en opleidingskosten te verrekenen. Veroordeling tot terugbetaling.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / tussenbeschikking / verkeerde rechtspersoon (binnen concern) genoemd in verzoekschrift…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2402
Arbeidsrecht WWZ / tussenbeschikking / verkeerde rechtspersoon (binnen concern) genoemd in verzoekschrift: wel ontvankelijk omdat aanstonds kenbaar voor (bestuurder van) beide rechtspersonen tegen wie verzoek zich feitelijk richtte / in hoger beroep juiste rechtspersoon opgeroepen als belanghebbende / werkgever wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Deze zaak gaat over een collectief ontslag. De werkgever verzoekt om ontbinding van de…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6416
Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een collectief ontslag. De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zeven werknemers. De uitspraak van de kantonrechter is dat de arbeidsovereenkomst van vier werknemers wordt ontbonden, omdat aannemelijk is dat de arbeidsplaatsen van die werknemers vervallen…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort Geding. Concurrentie- en relatiebeding. Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van een…
Gerechtshof Amsterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1385
Kort Geding. Concurrentie- en relatiebeding. Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van een werkgever te beschermen, niet om – al dan niet in een krappe arbeidsmarkt – werknemers te binden. De werknemer beschikt niet over concurrentiegevoelige informatie. Schorsing van het concurrentie- en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort Geding. Geschil werknemer-werkgever over volgen bijscholingstraject-onderwijs
Rechtbank Noord-Nederland|16 juli 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:2490
Kort Geding. Geschil werknemer-werkgever over volgen bijscholingstraject-onderwijs
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Geen billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 sub c BW, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft…
Gerechtshof Amsterdam|10 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:760
Wwz. Geen billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 sub c BW, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het inschakelen van bedrijfsrecherche. Schadevergoedingsvordering ex art. 7:611 BW voor o.a. officiële waarschuwing, beëindigingsvoorstel, niet benutten marginale mogelijkheden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263
Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW)…
Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:341Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Vereiste dat werknemer in voldoende mate in gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren en dat ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.