96 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging van ontslag op staande voet van een technisch medewerker van een mbo-school die een leerling…
Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:870
Vernietiging van ontslag op staande voet van een technisch medewerker van een mbo-school die een leerling tegen de borst en keel heeft geduwd. Aanloop naar het uiteindelijke incident. Belang van periodieke agressietraining.
- Civiel recht overigKort gedingMisbruik van bevoegdheid. Besluit tot sluiting van haar basis Eindhoven door Ryanair had niet genomen mogen…
Rechtbank Oost-Brabant|1 november 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5330Aangehaald in 7 uitspraken
Misbruik van bevoegdheid. Besluit tot sluiting van haar basis Eindhoven door Ryanair had niet genomen mogen worden. Vorderingen van de vliegers worden grotendeels toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid (de b-grond van artikel 7:669 BW). Werknemer betoogt tevergeefs…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9536
Ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid (de b-grond van artikel 7:669 BW). Werknemer betoogt tevergeefs dat zijn eigenlijke functie een andere was dan de conciërgefunctie die hij na een auto-ongeval niet meer kan vervullen. Voor die geambieerde functie beschikt werknemer niet over benodigd diploma. Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (verval functie) na verkregen toestemming UWV opgezegd…
Rechtbank Amsterdam|17 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5116
Werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (verval functie) na verkregen toestemming UWV opgezegd. Kantonrechter acht redelijke grond voor opzegging aanwezig. Maar onvoldoende invulling herplaatsingsverplichting. Billijke vergoeding € 66.000,00.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakscholingsverplichting, recht op loon
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2362
scholingsverplichting, recht op loon
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9489
Wwz Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|28 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7912
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter is van oordeel dat de verstoorde arbeidsverhouding echter in overwegende mate aan de werkgever is te wijten en dat…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst van pakketbezorger niet rechtsgeldig. Beroep op matiging…
Gerechtshof Den Haag|12 september 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2532
Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst van pakketbezorger niet rechtsgeldig. Beroep op matiging loonvordering afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst. Terugzetting in functie, omdat werknemer niet in bezit is van lascertificaten om functie…
Rechtbank Limburg|6 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8683
Uitzendovereenkomst. Terugzetting in functie, omdat werknemer niet in bezit is van lascertificaten om functie van lasser uit te oefenen. Scholingsplicht werkgever niet aan voldaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpleidingskosten kwalificeren niet als inzetbaarheidskosten in de zin van artikel 7:673 lid 6 BW. De door…
Rechtbank Overijssel|19 juni 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2508
Opleidingskosten kwalificeren niet als inzetbaarheidskosten in de zin van artikel 7:673 lid 6 BW. De door werknemer gevolgde opleidingen, door werkgever betaald, kunnen door iedereen worden gevolgd. Daarvoor is het hebben van een arbeidsovereenkomst niet vereist. Deze kosten voldoen derhalve niet aan de criteria van…
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op e- en h-grond. Werknemer beschikt niet over de per 1 januari 2017 vereiste…
Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2501
Ontbindingsverzoek werkgever op e- en h-grond. Werknemer beschikt niet over de per 1 januari 2017 vereiste Wft-diploma’s, zodat hij zijn werkzaamheden niet langer mag uitvoeren. Verzoek afgewezen aangezien werkgever niet heeft voldaan aan haar scholingsverplichtingen op grond van 7:611a BW. Voorts is voldoende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding o.g.v. 669 lid 3g BW Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|5 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4578
Ontbinding o.g.v. 669 lid 3g BW Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5444
Wwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de wettelijke vereisten voor het verrichten van de werkzaamheden. De werkgever heeft naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat de werkgever…
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5443
Wwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de wettelijke vereisten voor het verrichten van de werkzaamheden. De werkgever heeft naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat de werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt primair vernietiging van de opzegging dan wel herstel van de arbeidsovereenkomst. In dat…
Rechtbank Limburg|16 juni 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:5225
Werknemer verzoekt primair vernietiging van de opzegging dan wel herstel van de arbeidsovereenkomst. In dat verband beoordeelt de kantonrechter achtereenvolgens de drie grondslagen van het verzoek: 1) Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte ten tijde indienen ontslagaanvraag UWV? 2) Redelijke grond voor opzegging…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek werknemer om herstel dienstbetrekking (7:682). Toestemming UWV. Redelijke grond voor…
Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1425
Afwijzing verzoek werknemer om herstel dienstbetrekking (7:682). Toestemming UWV. Redelijke grond voor opzegging aanwezig en herplaatsing werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk. Geen aanspraak op vertrekregeling SBK. Transitievergoeding volstaat
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.