Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|3 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5663

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer wordt overgeplaatst naar een andere vestiging vanwege zijn houding tijdens een gesprek met zijn leidinggevende. Werkgever had voor die overplaatsing een zwaarwichtig belang en als werknemer daar anders over dacht had hij stappen moeten ondernemen. In plaats daarvan is…

Rechtbank Amsterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8773

vooralsnog aangenomen dat leaseauto een ongewijzigde arbeidsvoorwaarde is

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004

Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…

Rechtbank Amsterdam|31 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7926

Dynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst blijft van kracht voor overnemende werkgever. Vordering in reconventie van werkgever om arbeidsvoorwaarden te wijzigen via artikel 7:611 BW afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|15 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7583

Een medewerker van een bank mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto. De toekenning van een leaseauto dient namelijk als arbeidsvoorwaarde te worden aangemerkt.

Rechtbank Amsterdam|25 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2965

Vervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na een ongeval in oktober 2019 per 1 januari 2022 wijzigen van 36 uur per week naar 28 uur per week. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

Rechtbank Amsterdam|2 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1668

Dierentuin Artis mocht niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van een aantal medewerkers wijzigen en moet hun daarom alsnog het achterstallig loon betalen.

Rechtbank Amsterdam|4 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6557

arbeidsrecht, wedertewerkstelling, loonvordering, eenzijdig wijzigingsbeding

Rechtbank Amsterdam|4 juni 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3909

werknemers behouden met toepassing van Stoof Mammoet criteria recht op 5 extra vrije dagen in situatie dat overnemende werkgever na aantal jaren arbeidsvoorwaarden wil aanpassen

Rechtbank Amsterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2301

Afschaffing jubileumuitkering. Geen instemming Centrale Ondernemingsraad. Geen zwaarwichtig belang.

Rechtbank Amsterdam|18 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8240

Eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde door beëindigen van toekennen van een leaseauto. Geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW. Zowel de werknemers mét als de werknemers zónder eenzijdig wijzigingsbeding hoefden niet akkoord te gaan met deze wijziging.

Rechtbank Amsterdam|27 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10181

Vordering werknemer tot ongewijzigde voortzetting pensioenregeling na eenzijdige wijziging door werkgever afgewezen. Zwaarwichtig belang door werkgever voldoende aangetoond. Door wijziging geschaad belang werknemer wijkt naar maatstaven van r+b.

Rechtbank Amsterdam|27 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10180

Vordering werknemer tot ongewijzigde voortzetting pensioenregeling na eenzijdige wijziging door werkgever afgewezen. Zwaarwichtig belang door werkgever voldoende aangetoond. Door wijziging geschaad belang werknemer wijkt naar maatstaven van r en b.

Rechtbank Amsterdam|16 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5052

betaling achterstallig salaris in kort geding. Deeltijdontslag. Ontbreken van toestemming UWV voor deeltijdontslag kan door werkgever niet via beroep op eenzijdig wijzigingsbeding worden gepasseerd.

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4788

Kort geding. Eenzijdige wijziging bonusregeling niet toegestaan. Geen discretionaire bevoegdheid. CAO-norm.

Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6611

Vernietiging ontslag op staande voet, onvoorwaardelijke toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de g-grond, toekenning billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet dat in belangrijke mate verstoorde arbeidsrelatie heeft veroorzaakt, bij bepaling hoogte aansluiting bij de duur die de…

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:899

De kantonrechter heeft geoordeeld dat de door V&D opgelegde eenzijdige loonsverlaging niet terecht is. V&D wordt verboden om die loonsverlaging en andere nadelige wijzigingen toe te passen op de leden van FNV en CNV.

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ5153

Eenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan. Wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst. Verminderde inkomsten ziekenhuis door (blijvende) veranderingen in de financiering.

Rechtbank Amsterdam|9 november 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY2922

Vordering pensioengerechtigden tegen ING en Pensioenfonds PFI om het pensioen over 2009, 2010 en 2011 te indexeren. Geen onvoorwaardelijke recht op indexatie. Gelet op de huidige omstandigheden, in het bijzonder de nog af te lossen staatssteun, tegen de achtergrond van de voortdurende onzekerheid op de financiële…

Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY0769

De vordering van een aantal ex-directieleden van ING tot indexering van hun pensioenen is door de kantonrechter afgewezen.