7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingVoorlopige voorziening. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding als bedoeld in artikel 7:613 BW…
Rechtbank Haarlem|27 maart 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BI1029
Voorlopige voorziening. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding als bedoeld in artikel 7:613 BW niet toegestaan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder wijzigingsbeding. Werkgever wenst een in het verleden gemaakte…
Rechtbank Haarlem|17 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8039
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder wijzigingsbeding. Werkgever wenst een in het verleden gemaakte fout bij de berekening van de bijdrage in de pensioenpremie te herstellen. Naar het oordeel van de kantonrechter is er geen sprake van een arbeidsvoorwaarde en is herstel van de fout mogelijk.
- Civiel recht overigKort gedingEenzijdige functiewijziging. Beroep op schriftelijk wijzigingsbeding. Eiser is door zijn werkgever wegens…
Rechtbank Haarlem|10 maart 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC7024
Eenzijdige functiewijziging. Beroep op schriftelijk wijzigingsbeding. Eiser is door zijn werkgever wegens disfunctioneren uit zijn functie van souschefkok ontheven en (met behoud van het salaris van souschefkok) aangesteld in de functie van zelfstandig werkend kok. Eiser vordert in kort geding wedertewerkstelling als…
- Civiel recht overigKort gedingEenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert, bij wijze van voorlopige voorziening…
Rechtbank Haarlem|13 februari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC4548
Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert, bij wijze van voorlopige voorziening, wedertewerkstelling in zijn oude functie. Werkgever beroept zich op het bestaan van een eenzijdig (schriftelijk) wijzigingsbeding. Belangenafweging van artikel 7:613 BW. Geen Taxi Hofmann-criterium.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft op grond van een daartoe met de werkgever gesloten overeenkomst recht op een…
Rechtbank Haarlem|5 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC0347
Werknemer heeft op grond van een daartoe met de werkgever gesloten overeenkomst recht op een autokostenvergoeding. Werkgever beëindigt de overeenkomst in het kader van een nieuwe organisatiestructuur. Werknemer vordert verklaring voor recht dat de overeenkomst van kracht blijft en doorbetaling van de vergoeding. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsvoorwaarde. Incorporatiebeding. Wijzigingsbeding. Artikel 7:613 BW. De kantonrechter oordeelt dat het…
Rechtbank Haarlem|31 januari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ7818
Arbeidsvoorwaarde. Incorporatiebeding. Wijzigingsbeding. Artikel 7:613 BW. De kantonrechter oordeelt dat het bestendige dienstrooster van eisers een arbeidsvoorwaarde is geworden. Die arbeidsvoorwaarde mag, gelet op het incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomsten van eisers, door de werkgever in beginsel eenzijdig…
- Civiel recht overigKort gedingNaar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is vooralsnog niet komen vast te staan dat de werkgever…
Rechtbank Haarlem|13 juli 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY4037
Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is vooralsnog niet komen vast te staan dat de werkgever gerechtigd was de persoonlijke toeslag van werknemer te verlagen. Dat de werkgeversorganisatie VeNeCa met de werknemersorganisatie FNV daaromtrent afspraken hadden gemaakt, regardeert de werknemer in kwestie niet,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.