455 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepReikwijdte van finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst. Pensioentoezegging. Eindloonregeling of…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4031
Reikwijdte van finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst. Pensioentoezegging. Eindloonregeling of middelloonregeling? Eenzijdige wijziging? Voor het aannemen van een aanvaarding door de werknemer van een voorgestelde wijziging van een pensioentoezegging is nodig dat deze aanvaarding “welbewust” geschiedt (Zie…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot verplaatsing in het kader van een niet in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werkplek (Wet…
Rechtbank Midden-Nederland|6 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4648
Vordering tot verplaatsing in het kader van een niet in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werkplek (Wet flexibel werken). Verlofbeleid werkgever.
- BelastingrechtHoger beroepWfsv. Onderneming in uitrusting voor vaartuigen. Dienstbetrekking. Verzekeringsplicht voor werknemersverzekeringen?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7668
Wfsv. Onderneming in uitrusting voor vaartuigen. Dienstbetrekking. Verzekeringsplicht voor werknemersverzekeringen?
- Civiel recht overigHoger beroepAppel van ECLI:NL:RBNHO:2015:11656. Arbeidsovereenkomst. Uitleg art. 18 lid 5 cao Meubelindustrie naar…
Gerechtshof Amsterdam|25 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3050
Appel van ECLI:NL:RBNHO:2015:11656. Arbeidsovereenkomst. Uitleg art. 18 lid 5 cao Meubelindustrie naar objectieve maatstaven. Anders dan de eerste rechter oordeelde, is een aparte instemming met een lagere salaris, wanneer een andere functie is aanvaard, niet nodig.
- Civiel recht overigHoger beroepAppel van ECLI:NL:RBNHO:2015:11656. Arbeidsovereenkomst. Uitleg art. 18 lid 5 CAO Meubelindustrie etc. naar…
Gerechtshof Amsterdam|25 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3054
Appel van ECLI:NL:RBNHO:2015:11656. Arbeidsovereenkomst. Uitleg art. 18 lid 5 CAO Meubelindustrie etc. naar objectieve maatstaven. Anders dan de eerste rechter oordeelde, is een aparte instemming met een lagere salaris, wanneer een andere functie is aanvaard, niet nodig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft zieke salesmanager na langere perioden van afwezigheid vervangen. Diverse geschilpunten. De…
Rechtbank Den Haag|24 juli 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:8373
Werkgever heeft zieke salesmanager na langere perioden van afwezigheid vervangen. Diverse geschilpunten. De belangrijkste: werkgever wil de salesmanager na herstel niet meer laten hervatten in dezelfde werkzaamheden. Volgens kantonrechter biedt het instructierecht hiervoor onvoldoende grondslag en is evenmin voldaan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Eenzijdige wijziging bonusregeling niet toegestaan. Geen discretionaire bevoegdheid. CAO-norm.
Rechtbank Amsterdam|29 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4788
Kort geding. Eenzijdige wijziging bonusregeling niet toegestaan. Geen discretionaire bevoegdheid. CAO-norm.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToepassing van artikelen 7:611 BW (goed werkgeverschap), 6:248 en 6:23 BW (redelijkheid en billijkheid) en…
Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3210
Toepassing van artikelen 7:611 BW (goed werkgeverschap), 6:248 en 6:23 BW (redelijkheid en billijkheid) en artikel 7:646 lid 1 jo lid 5 sub b BW; 7:648 BW (verboden onderscheid).. Werkneemster in dienst van een deurwaarderskantoor mag van haar werkgever een HBO opleiding volgen tot kandidaat deurwaarder. Partijen…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vernietiging wegens dwaling van nieuwe pensioenregeling, omdat werkgever…
Parket bij de Hoge Raad|9 juni 2017|ECLI:NL:PHR:2017:511
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vernietiging wegens dwaling van nieuwe pensioenregeling, omdat werkgever onjuiste informatie heeft gegeven over gevolgen van overstap. Samenhang met 16/02700 (vrijwaringszaak).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Limburg|8 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5430
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: werknemer zonder verbetertraject van de ene op de andere dag “ontheven” van haar functie onder gelijktijdige aankondiging van een eenzijdige wijziging van haar functie en standplaats, werkgever heeft in strijd met…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomsten 10 werknemers wegens sluiting vestiging. Reisafstand…
Rechtbank Gelderland|7 juni 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:4252
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomsten 10 werknemers wegens sluiting vestiging. Reisafstand Zutphen-Weert redelijk? Ontbinding op e- en g- grond afgewezen. Toegewezen op de h-grond. Transitievergoeding inclusief periode voor faillissement. Billijke vergoeding € 10.000,00 bruto.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil tussen docent en school. Docent vordert betaling van gewerkte meeruren en toekenning van…
Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2192
Geschil tussen docent en school. Docent vordert betaling van gewerkte meeruren en toekenning van professionaliseringsuren. Docent grondt vordering op taakbeleid en cao vo. Vordering meeruren toegewezen. Voor overige afgewezen
- Civiel recht overigHoger beroepnietige dagvaarding? arbitraal beding, stage-overeenkomst, arbeidsovereenkomst, rechtsverwerking? eenzijdige…
Gerechtshof Den Haag|25 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:998
nietige dagvaarding? arbitraal beding, stage-overeenkomst, arbeidsovereenkomst, rechtsverwerking? eenzijdige wijziging, art. 7:611 BW, art. 7:613 BW, toerekenbare tekortkoming, schadevergoeding, kennelijk onredelijk ontslag?
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort nadat werkgever verplicht is aangesloten bij het bedrijfspensioenfond voor de metaalbranche wijzigt hij…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1118
Kort nadat werkgever verplicht is aangesloten bij het bedrijfspensioenfond voor de metaalbranche wijzigt hij de eerder met werknemer overeengekomen verdeling van de pensioenpremie. Werknemer stemt daar niet mee in en verlangt dat werkgever, net als voorheen, de gehele pensioenpremie voor zijn rekening neemt. Maatstaf…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigMag werkgever overgaan tot afbouwen van loon van werknemer op grond van geldende CAO?
Rechtbank Limburg|1 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1883
Mag werkgever overgaan tot afbouwen van loon van werknemer op grond van geldende CAO?
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949
Arbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg CAO. Standaardkarakter. Wijziging arbeidsvoorwaarden na invoering nieuwe CAO.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:645
Uitleg CAO. Standaardkarakter. Wijziging arbeidsvoorwaarden na invoering nieuwe CAO.
- Civiel recht overigHoger beroepPensioenzaak. Titulair directeur vecht gewijzigde pensioengrondslag aan. Rohill had tot 2005 een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:798
Pensioenzaak. Titulair directeur vecht gewijzigde pensioengrondslag aan. Rohill had tot 2005 een eindloonregeling met eigen bijdrage van de werknemer. Dit is per 1 januari 2005 omgezet in een bijdrageloos pensioen op middelloonbasis. Werknemer stelt in de stukken dat hij van niets wist. Ter zitting blijkt dat hij wel…
- Civiel recht overigHoger beroepPensioenzaak. Titulair directeur vecht gewijzigde pensioengrondslag aan. Rohill had tot 2005 een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:797
Pensioenzaak. Titulair directeur vecht gewijzigde pensioengrondslag aan. Rohill had tot 2005 een eindloonregeling met eigen bijdrage van de werknemer. Dit is per 1 januari 2005 omgezet in een bijdrageloos pensioen op middelloonbasis. Werknemer stelt in de stukken dat hij van niets wist. Ter zitting blijkt dat hij wel…
- Burgerlijk procesrechtKort gedingKort geding. Werkgever gaat, na daarover met werknemer (en later: met diens gemachtigde) te hebben gesproken…
Rechtbank Limburg|31 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:828
Kort geding. Werkgever gaat, na daarover met werknemer (en later: met diens gemachtigde) te hebben gesproken en onderhandeld, over tot eenzijdige aanpassing van werktijden van werknemer. Werknemer kan zich niet in die aanpassing vinden en vordert in kort geding om te mogen blijven werken conform de bedongen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.