455 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepEen wijzigingsbeding in een pensioenreglement is ten aanzien van de actieve werknemers een eenzijdig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:6771
Een wijzigingsbeding in een pensioenreglement is ten aanzien van de actieve werknemers een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW, zodat Vakcentrum c.s. een zodanig zwaarwichtig belang bij wijziging diende te hebben dat daarvoor het belang van haar (actieve) werknemers naar maatstaven van…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningdegradatie, goed werkgeverschap en 7:613 BW
Rechtbank Noord-Nederland|8 augustus 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:4307
degradatie, goed werkgeverschap en 7:613 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering ex-werknemer ter zake van pensioen, achterstallig loon en ziektekosten. De werknemer is het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:3071
Vordering ex-werknemer ter zake van pensioen, achterstallig loon en ziektekosten. De werknemer is het niet eens met wijzigingen van de betreffende regelingen door de werkgever, ook al heeft de ondernemingsraad daarmee ingestemd. Met hem individueel is namelijk geen overeenstemming bereikt. Toepasselijkheid…
- Civiel recht overigHoger beroepHof heeft in eerder arrest voor recht verklaard dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan…
Gerechtshof Amsterdam|1 juli 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2715
Hof heeft in eerder arrest voor recht verklaard dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan, Tom Tom veroordeeld het verschuldigde loon c.a. aan geïntimeerde te betalen en voor recht verklaard dat geïntimeerde recht heeft op toekenning van optierechten op aandelen Tom Tom. Hoge Raad heeft cassatieberoep…
- Civiel recht overigHoger beroepBouwonderneming wijzigt voor alle werknemers geldende arbeidsvoorwaarde. Toepassing maatstaf Stoof/Mammoet…
Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2216
Bouwonderneming wijzigt voor alle werknemers geldende arbeidsvoorwaarde. Toepassing maatstaf Stoof/Mammoet. Aanleiding maatregel is (tijdelijke) verslechtering resultaten door economische crisis. Aard genomen maatregel (blijvende achteruitgang) is daarmee niet in overeenstemming. Maatregel is in strijd met goed…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, pensioenzaak. Vraag of werkgever gebruik mag maken van eenzijdig wijzigingsbeding in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 juni 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:4686
Arbeidsrecht, pensioenzaak. Vraag of werkgever gebruik mag maken van eenzijdig wijzigingsbeding in pensioenovereenkomst m.b.t. premieverdeelsleutel in secundaire arbeidsvoorwaarden, nu pensioenovereenkomst wijzigde als gevolg van verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek namens werknemer. Werknemer wordt leidinggevende van collega (die ook op die functie had…
Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2408
Ontbindingsverzoek namens werknemer. Werknemer wordt leidinggevende van collega (die ook op die functie had gesolliciteerd). Deze collega wendt zich tot een hogere managementlaag omdat zij niet aan haar voormalige collega wil rapporteren. Ze dreigt met ontslagname, maar wil onder bepaalde voorwaarden wel in dienst…
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Identiteit behouden bij nieuw contract beveiligingsdiensten met ander bedrijf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1423
Overgang van onderneming. Identiteit behouden bij nieuw contract beveiligingsdiensten met ander bedrijf waarbij 16 van de 19 beveiligers werden overgenomen. Zie ook HD 200.132.381
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Identiteit behouden bij nieuw contract beveiligingsdiensten met ander bedrijf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1422
Overgang van onderneming. Identiteit behouden bij nieuw contract beveiligingsdiensten met ander bedrijf waarbij 16 van de 19 beveiligers werden overgenomen. Zie ook HD 200.132.383.
- Civiel recht overigHoger beroepWijziging prestatiebekostiging in de gezondheidszorg. Medisch specialist in loondienst. Eenzijdige wijziging…
Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:1758
Wijziging prestatiebekostiging in de gezondheidszorg. Medisch specialist in loondienst. Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Stoof/Mammoet criterium.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg op HR 13 januari 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0774. Aanspraak op…
Parket bij de Hoge Raad|9 mei 2014|ECLI:NL:PHR:2014:376
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg op HR 13 januari 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0774. Aanspraak op aanvullende bonus. Aansprakelijkheid werkgever voor schade wegens ontneming werknemer bepaalde werkzaamheden? Goed werkgeverschap, art. 7:611 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepwijziging pensioentoezegging / pensioenovereenkomst karakter C-polis verjaring
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:930
wijziging pensioentoezegging / pensioenovereenkomst karakter C-polis verjaring
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Wijziging van functie op basis van artikel 7:611 BW gerechtvaardigd?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:773
Kort geding. Wijziging van functie op basis van artikel 7:611 BW gerechtvaardigd?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Wijziging arbeidsvoorwaarden? Eenzijdig wijzigingsbeding. De (nieuwe)…
Rechtbank Gelderland|5 maart 2014|ECLI:NL:RBGEL:2014:7296
Overgang van onderneming. Wijziging arbeidsvoorwaarden? Eenzijdig wijzigingsbeding. De (nieuwe) werkgever/verkrijger kan naar het oordeel van de kantonrechter met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding (ook) tot harmonisatie van arbeidsvoorwaarden komen, maar daarbij geldt dat de werkgever/verkrijger bij die…
- Civiel recht overigHoger beroepCAO voor de Contractcateringsbranche. Betekenis uitspraak CAO toetsingscommissie. Arbeidsvoorwaarden na…
Gerechtshof Amsterdam|25 februari 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:526
CAO voor de Contractcateringsbranche. Betekenis uitspraak CAO toetsingscommissie. Arbeidsvoorwaarden na overgang werkzaamheden. Artikel 7: 613 BW.
- Civiel recht overigBodemzaakWijziging bonnen, wijziging functie in strijd met gemaakte afspraken.
Rechtbank Noord-Nederland|12 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:692
Wijziging bonnen, wijziging functie in strijd met gemaakte afspraken.
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7414
Loonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Terughoudende beoordeling. Noodzaak en zorgvuldig handelen werkgever. Redelijk voorstel. Van werknemer kan in licht van alle omstandigheden in redelijkheid instemming worden gevergd.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingFunctiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4424
Functiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Pensioenaanspraken. Onvoorwaardelijk recht op indexatie? Uitleg pensioenreglement…
Parket bij de Hoge Raad|20 september 2013|ECLI:NL:PHR:2013:874
Art. 81 lid 1 RO. Pensioenaanspraken. Onvoorwaardelijk recht op indexatie? Uitleg pensioenreglement. Bevoegdheid tot eenzijdige wijziging?
- Civiel recht overigOp tegenspraakmoet werknemer die lagere functie gaat bekleden genoegen nemen met minder salaris? afbouwregeling
Rechtbank Noord-Nederland|4 september 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:8270
moet werknemer die lagere functie gaat bekleden genoegen nemen met minder salaris? afbouwregeling
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.