Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juli 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:5163

Arbeidsrecht. Vraag of werknemer, na ommekomst van de verlengde termijn waarbinnen loon tijdens ziekte moet worden doorbetaald en die thans ander passend werk verricht, nog aanspraak heeft op toeslag, verkregen tijdens bedongen arbeid.

Gerechtshof Den Haag|18 juni 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:2245

UWV gaat uit van datum feitelijke indiensttreding bij collectief ontslag, maar voor bepaling afvloeingsregeling geldt (eerdere) datum indiensttreding als door partijen in considerans opgenomen.

Gerechtshof Den Haag|18 juni 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:2065

bankbonus, aanspraak, goedwerkgeverschap, goedwerknemerschap, 611, verwijzingszaak

Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:CA2717

Eenzijdige verlaging van het loon van een garagemedewerker die tijdens zijn dienstverband de bevoegdheid om APK-keuringen te doen tijdelijk heeft verloren. Beroep van werkgever op het eenzijdig wijzigingsbeding afgewezen. Maatstaf waaraan de eenzijdige loonsverlaging moet worden getoetst.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:3398

Verzoek ex art. 96 Rv: bedraagt de arbeidsduur 40 of 8 uur per week? Werkneemster is 20 jaar als projectmanager bij werkgever in dienst. Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid wordt een WIA-uitkering toegekend. De verzekeringsarts acht haar maximaal 10 uur per week belastbaar, maar verwacht dat de mogelijkheden op lange…

Gerechtshof Amsterdam|21 mei 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:1547

Geschil tussen bedrijf en directeur over in het kader van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming gewijzigde pensioenregeling. Ontslag kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever veroordeeld tot nakoming pensioenregeling die gold ten tijde van overgang.

Parket bij de Hoge Raad|26 april 2013|ECLI:NL:PHR:2013:CA0566

Indexeringsregeling bedrijfspensioen. Uitleg pensioenreglement, bevoegdheid (voormalig) werkgever tot wijziging onder Pensioen- en Spaarfondsenwet. Beoordelingsmaatstaf: toepasselijke wet- en regelgeving, inhoud van de overeenkomst; misbruik van bevoegdheid, art. 3:13 BW; uitoefening in strijd met redelijkheid en…

Rechtbank Overijssel|24 april 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:CA0308

Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Wedertewerksteling van een vestigingsmanager die kan bogen op een lange vlekkeloze staat van dienst en een recente goede beoordeling. Het enkel blijken van onvrede binnen het team over de sfeer binnen het team en over de onevenredige hoeveelheid aandacht van werknemer voor één van…

Gerechtshof Amsterdam|2 april 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ6963

Arbeidszaak. Leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Uitleg wijzigingsbeding. Goed werkgeverschap.

Rechtbank Oost-Nederland|27 maart 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:CA0060

Wijziging arbeidsvoorwaarden. Loonvordering in kort geding. Voorstel en besluit werkgever tot verlaging van loon met 10% wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Toetsing aan criteria HR inzake Mammoet/Stoof.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:3389

Wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding daarvoor; toepassing Stoof/Mammoet ICT medewerker met afwijkende, goede arbeidsvoorwaarden wordt de bedrijfsauto voor woon-werkverkeer afgenomen, terwijl bovendien zijn reiskostenvergoeding in drie jaren wordt afgebouwd naar het maximum van de CAO. De noodzaak van…

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ5153

Eenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan. Wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst. Verminderde inkomsten ziekenhuis door (blijvende) veranderingen in de financiering.

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ5261

Geschil over de betaling van de resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering (over 2008) als bedoeld in de CAO voor de vaste medewerkers van uitzendondernemingen. Werkgever heeft de betaling uitgesteld in verband met de gevolgen van de economische recessie die zich vanaf 2009 hebben doen gevoelen. Incorporatiebeding met…

Rechtbank Noord-Nederland|13 februari 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ1430

Arbeidsrecht. Eenzijdige wijziging pensioenvoorwaarde door werkgever. Belangenbehartiging door vakbonden. Eenzijdig wijzigingsbeding. Afweging belangen van de werkgever tegenover de belangen van de werknemers. Stoof/Mammoet-arrest hier niet van toepassing. Beperkende werking redelijkheid en billijkheid.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 januari 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BY9332

Premievrij pensioen afgesproken in arbeidsovereenkomst. Levert de Wet VPZ en een andersluidende regeling in de CAO een geldige reden op voor de werkgever om toch pensioenpremies op de werkneemster te verhalen?

Rechtbank Noord-Nederland|9 januari 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ1095

Wijziging bonusregeling Stoof\Mammoet art. 7:611 BW. Wijziging niet mogelijk in dit geval.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8202

Bewijslevering.

Gerechtshof Leeuwarden|18 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY7504

Regeling Seniorenverlof van de FNV (als werkgever) maakt een verboden leeftijdsonderscheid. Toewijzing van de vordering van de werkneemster zou leiden tot een verdere schending van de WGBL. Vordering strandt, ook in hoger beroep.

Gerechtshof Leeuwarden|11 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY9365

Werknemer - teamleider onderwijs bij HBO-instelling - niet gehouden voorstel tot functiewijziging, dat er op neerkomt dat zij haar huidige werkzaamheden moet beëindigen, te aanvaarden. Geen sprake van gewijzigde omstandigheden waarin de werkgever als goed werknemer aanleiding heeft kunnen zien voorstel tot…

Rechtbank Arnhem|10 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY8265

Voormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in arbeidsovereenkomst. Gelet op de hevigheid van de crisis in de bouwwereld en de financiële situatie van de oud-werkgever kan niet worden uitgesloten dat de bodemrechter zal oordelen dat sprake is van onvoorziene…