455 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg CAO. Maakt werkgever gebruik van in de CAO opgenomen keuzebedingen of gaat het om een eenzijdige…
Gerechtshof Leeuwarden|29 maart 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0698
Uitleg CAO. Maakt werkgever gebruik van in de CAO opgenomen keuzebedingen of gaat het om een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Is bij de beoordeling van belang dat de Ondernemingsraad geen overleg met haar achterban heeft gevoerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over wijziging van de regeling 'Mobiele werkvoorzieningen' van een vakbondcentrale. Gedelegeerde…
Rechtbank Utrecht|23 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7701
Geschil over wijziging van de regeling 'Mobiele werkvoorzieningen' van een vakbondcentrale. Gedelegeerde wijzigingsbevoegdheid in de toepasselijke CAO. Geen instemming van de individuele werknemers vereist, nu de ondernemingsraad met de gewijzigde regeling heeft ingestemd en aan de wijziging een zwaarwichtig…
- Civiel recht overigHoger beroepEenzijdige wijziging standplaats vrachtwagen
Gerechtshof Arnhem|22 maart 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BP8529
Eenzijdige wijziging standplaats vrachtwagen
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die…
Parket bij de Hoge Raad|18 maart 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BO9570
Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits de centrale ondernemingsraad hiermee heeft ingestemd, de winstdelingsregeling aan…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die…
Hoge Raad|18 maart 2011|ECLI:NL:HR:2011:BO9570Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits de centrale ondernemingsraad hiermee heeft ingestemd, de winstdelingsregeling aan…
- Civiel recht overigHoger beroepWijziging arbeidsvoorwaarden (pensioenreglement); zwaarwichtige redenen; betrokkenheid ondernemingsraad…
Gerechtshof Arnhem|15 maart 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BQ1305Aangehaald in 7 uitspraken
Wijziging arbeidsvoorwaarden (pensioenreglement); zwaarwichtige redenen; betrokkenheid ondernemingsraad; beperkt financieel belang
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil tussen werkgever en gewezen werknemer over actuariële herrekening van prepensioen in het licht van de…
Rechtbank Utrecht|2 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP2283
Geschil tussen werkgever en gewezen werknemer over actuariële herrekening van prepensioen in het licht van de amendementen van Tweede Kamerlid Vendrik. Volledige actuariële herrekening is in dit geval arbeidsvoorwaarde geworden, die werkgever niet eenzijdig kon wijzigen. Toetsing aan het arrest Stoof/Mammoet.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO2420
Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijzigingsontslag met toestemming van de…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO2419
Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijzigingsontslag met toestemming van de…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde…
Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:HR:2010:BO2420
Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijzigingsontslag met toestemming van de…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde…
Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:HR:2010:BO2419
Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijzigingsontslag met toestemming van de…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVordering om werkgever te veroordelen tot intrekking van een aan werknemer schriftelijk gegeven officiële…
Rechtbank Breda|14 december 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BO7397
Vordering om werkgever te veroordelen tot intrekking van een aan werknemer schriftelijk gegeven officiële waarschuwing en te bevelen deze aantoonbaar uit zijn personeelsdossier te lichten en te vernietigen, voorts om werkgever te verbieden deze waarschuwing op enigerlei wijze te gebruiken in het kader van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis in arbeidszaak Eenzijdig besluit werkgeefster tot versobering van jarenlang toegepaste…
Rechtbank Breda|8 december 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BO7402
Tussenvonnis in arbeidszaak Eenzijdig besluit werkgeefster tot versobering van jarenlang toegepaste jubileumregeling Geen overleg met OR en vakbond voorafgaande aan de totstandkoming van dit besluit Wel of niet strijd met art. 7:613 BW? Gemotiveerd voorstel van de kantonrechter tot doorverwijzing voor mediation…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft enkele jaren als praktijkbegeleider gefunctioneerd. Zijn werkgever was over zijn functionaren…
Rechtbank Rotterdam|19 november 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO3795
Eiser heeft enkele jaren als praktijkbegeleider gefunctioneerd. Zijn werkgever was over zijn functionaren niet tevreden en heeft eiser, na een verbetertraject, uit zijn functie ontheven. Eiser vordert wedertewerkstelling in de functie van praktijkbegeleider. De kantonrechter wijst de vordering af.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPerikelen die betrekking hebben op bijdrage werkgever in de kosten van de zorgverzekering (voorheen…
Rechtbank Almelo|26 oktober 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO1943
Perikelen die betrekking hebben op bijdrage werkgever in de kosten van de zorgverzekering (voorheen zietekostenverzekering.) van ex werknemers die met prépensieoen of VUT zijn gegaan. De perikelen spitsen zich toe op de gebondenheid van de werkgever aan CAO-afspraken. Daarnaast komen aan de orde de artikelen 6: 248…
- Civiel recht overigHoger beroepeenzijdige aanpassing functie en arbeidsvoorwaarden; goed werkgeverschap, Stoof/Mammoet
Gerechtshof 's-Gravenhage|19 oktober 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BO6550
eenzijdige aanpassing functie en arbeidsvoorwaarden; goed werkgeverschap, Stoof/Mammoet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder. Verweerder is in het verleden…
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO1750
Verzoekster vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder. Verweerder is in het verleden, vanwege het vervallen van zijn functie, in een lagere functie geplaatst met behoud van salaris. Verzoekster stelt dat er bij verweerder onvoldoende sprake is van persoonlijke ontwikkeling, waardoor hij een hogere…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigX is ex-werknemer van Mebin en met ingang van 1 mei 1998 gepensioneerd. Tijdens zijn dienstverband had X…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|30 september 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BO3278
X is ex-werknemer van Mebin en met ingang van 1 mei 1998 gepensioneerd. Tijdens zijn dienstverband had X aanspraak op een bijdrage van gedaagde van 60% van de premie van zijn totale ziektekostenverzekering. In de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling staat: “Na pensionering kan men gebruik blijven maken van…
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8468
Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO0843
Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.