Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO0027

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN9767

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8830

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8808

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8660

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8537

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8464

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8425

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Parket bij de Hoge Raad|17 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM9784

Arbeidsrecht. Op sociaal plan gebaseerde afwijzing van vordering tot vergoeding van schade als gevolg van verlies dienstauto bij overgang van onderneming; toepasselijkheid van art. 7:662 e.v. BW; ambtshalve aanvulling van rechtsgronden in verband met toepasselijkheid communautair recht? (81 RO)

Rechtbank Arnhem|15 juli 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BN1498

"Slecht werknemerschap. Werknemer weigert instemming met redelijk voorstel werkgever om wegens slechte bedrijfseconomische omstandigheden de "auto van de zaak" die hij door functiewijziging voor zijn werk niet meer nodig heeft, in te leveren. Werkgever heeft financiele tegemoetkoming aangeboden, alsmede steun bij…

Rechtbank Dordrecht|14 juni 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BM8174

Mocht werkgever de functie van een werknemer eenzijdig wijzigen in een lagere, slechter betalende functie? Ja, oordeelt de kantonrechter. In het – ondanks het drie maanden durende begeleidings- en evaluatie-traject – onvoldoende functioneren van werknemer heeft werkgever voldoende aanleiding kunnen vinden tot…

Gerechtshof Arnhem|27 april 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BO6310

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden door werkgever; intrekking seniorenverlofregelingen.

Parket bij de Hoge Raad|12 februari 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BK3570

Arbeidsrecht. Procesrecht. Beëindiging van pensioenregeling ter zake provisie inkomsten behelst in dit geval een wijziging arbeidsovereenkomst waarvoor een nadere overeenkomst tussen werkgever en werknemer vereist is. Vraag of een dergelijke nadere overeenkomst tot stand is gekomen, wordt in beginsel beantwoord aan de…

Gerechtshof 's-Gravenhage|26 januari 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BL9173

Arbeid; werkgever wijzigt arbeidsvoorwaarden in uitvoeringsregeling; werknemer niet akkoord; artikel 7:613 toepasselijk; zwaarwichtige belangen toont werkgever niet aan

Rechtbank Utrecht|20 januari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL0610

Nakoming van concurrentiebeding met regionale werking. Onderzoek naar gedragingen en beoordeling of deze onder de werking van het beding vielen. Matiging van de boete in verband met eenmalige overtreding. In reconventie geschil over gewijzigde provisieregeling. Werkgever kon deze niet eenzijdig wijzigen, onder de in…

Rechtbank Maastricht|4 december 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8134

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW)zonder vergoeding toegewezen. Werknemer had gewijzigde arbeidsovereenkomst moeten accepteren.

Rechtbank Arnhem|25 november 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK5474

Harmonisatiearbeidsvoorwaarden geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding). Rechtsvermoeden omvangarbeidsovereenkomst (artikel 7:610b BW) gebaseerd op langere referentieperiode omdat recente periode niet represenatief is.

Rechtbank Rotterdam|13 november 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK4966

Eiseres vordert in kort geding uitkering van een deel van de jaarlijkse bonus waar eiseres stelt recht op te hebben volgens de regeling van haar werkgever. De hoogte van de jaarlijkse bonus verschilt bij de verschillende bedrijfstakken die onder de werknemer - gedaagde - vallen. Voor 2009 heeft gedaagde een percentage…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|12 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK5018

Eiseres is als fysiotherapeut in dienst bij de Fysiotherapiepraktijk van gedaagden. Zij maakt aanspraak op nabetaling van achterstallig loon. Partijen zijn een omzetafhankelijke beloning overeengekomen, welke is vastgesteld op een percentage van de door eiseres gerealiseerde omzet. Met ingang van 1 januari 2007 is van…

Gerechtshof 's-Gravenhage|3 november 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BK7091

lokale medewerkster op Nederlands consulaat in Frankfurt; toepasselijk recht; wijziging Steuerklasse-indeling door de Staat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?