Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2767

Uitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en 7:611 BW, goed werknemerschap. De stopzetting van de maandelijkse onkostenvergoeding voldoet (nog) niet aan de criteria van Stoof-Mammoet, dus werknemers hebben onveranderd recht op hun maandelijkse…

Rechtbank Limburg|16 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3633

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Rechtbank Limburg|27 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2057

Werkgever heeft een zwaarwegend belang om werkneemster over te plaatsen naar andere vestiging. Werkneemster had het voorstel tot overplaatsing niet mogen weigeren. De bezwaren van werkneemster tegen overplaatsing zijn van onvoldoende gewicht om tot een ander oordeel te komen. Dat werkneemster vervolgens heeft…

Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474

Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1331

Werkgever moet indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring en op de klachtplicht slaagt niet.

Rechtbank Limburg|16 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:583

Ontslag op staande voet omdat een werknemer werk is gaan verrichten bij een derde na een ziekmelding. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werkgever heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. De ziekmelding is bovendien gedaan tegen de achtergrond van een verschil van mening over door de werkgever gewenste…

Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:149

Nieuwe regeling voor zondagstoeslagen. Dynamisch incorporatiebeding. Ook latere versies va de VGL-CAO zijn op de arbeidsovereenkomst van toepassing. Geen recht op 100 % zondagstoeslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:22

Werknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar schaal 12. De toezegging komt niet vast te staan. Heeft het verslag van een functioneringsgesprek bijzondere bewijskracht (artikel 156 Rv)?

Rechtbank Amsterdam|31 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7926

Dynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst blijft van kracht voor overnemende werkgever. Vordering in reconventie van werkgever om arbeidsvoorwaarden te wijzigen via artikel 7:611 BW afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9045

Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever vanaf 1 januari 2023 gehouden is om de bij de verzekeraar ondergebrachte pensioenaanspraken van werknemers te indexeren met de prijsindex van 14,54% zoals het pensioenfonds per 1 januari 2023 bij haar eigen pensioenregeling heeft gedaan. De kantonrechter is van oordeel…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13058

Loonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.

Rechtbank Noord-Holland|13 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12100

flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast zoals die was aangeboden maar door de werknemers is afgewezen.. Werkgever wordt veroordeeld deze afbouwregeling alsnog op de werknemers toe te passen.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:914

Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02257 en 23/02258.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:913

Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02257 en 23/02267.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:912

Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02258 en 23/02267.

Rechtbank Limburg|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5692

Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in toerrooster bestaande uit meedraaien met de ploegen van de vijfploegendienst en meedraaien in de dagdienst inclusief reserve zijn. Vordering afgewezen. Werkgever mocht overgaan tot wijziging. Werken in ploegendienst is in dit geval een arbeidsvoorwaarde, geen…

Rechtbank Noord-Holland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7690

Elf werknemers van een zorginstelling zijn door hun werkgever overgeplaatst naar andere locaties. De werknemers vinden dat dit een ontoelaatbare wijziging van hun arbeidsvoorwaarden is. Daarom vorderen zij in kort geding dat hun overplaatsing ongedaan wordt gemaakt. De werkgever is het hier niet mee eens en vindt dat…

Hoge Raad|12 juli 2024|ECLI:NL:HR:2024:1068

Arbeidsrecht. Overgang onderneming, art. 7:663 BW, dynamisch incorporatiebeding cao. Maatstaven HvJEU 27 april 2017, ECLI:EU:C:2017:317 (Asklepios). Afstand van bij overgang bestaande rechten?

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4280

Werknemer en werkgever hebben samen een geschil voorgelegd aan de kantonrechter met het verzoek om daarover een beslissing te geven. Het geschil gaat over een organisatiewijziging. In de nieuwe structuur maken managementtaken niet langer deel uit van het takenpakket van werknemer. Volgens werknemer is haar functie…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3149

Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW bieden geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.