Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2413

Arbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de Arbeidsvoorwaardengids. Van nawerking van de [appellante]-cao is geen sprake. Het belang van [appellante] bij wijziging van de jubileumregeling in relatie tot het belang van [geïntimeerden] bij ongewijzigde toepassing…

Parket bij de Hoge Raad|15 juli 2022|ECLI:NL:PHR:2022:705

Arbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste toetsing aan de norm uit HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 m.b.t. eenzijdige wijziging i.d.v.v. pensioenpremiebijdrage voor voordien van premiebetaling vrijgestelde groep werknemers?; gelijkheidsbeginsel; art. 7:611 BW ook van toepassing op collectieve wijzing van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2342

pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling

Rechtbank Limburg|29 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5157

Loonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.

Parket bij de Hoge Raad|24 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:617

Pensioenrecht. Procesrecht. Art. 19 Pw/art. 7:613 BW en art. 20 Pw. Wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst en (t.b.v. werkgever) in pensioenreglement. Wijziging van onvoorwaardelijke toeslag voor deelnemers. Financieringsafspraken in uitvoeringsovereenkomst. Zwaarwichtig belang. HR 29 november 2019,…

Parket bij de Hoge Raad|24 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:618

Pensioenrecht. Procesrecht. Art. 19 Pw/art. 7:613 BW en art. 20 Pw. Wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst en (t.b.v. werkgever) in pensioenreglement. Wijziging van onvoorwaardelijke toeslag voor deelnemers. Financieringsafspraken in uitvoeringsovereenkomst. Zwaarwichtig belang. HR 29 november 2019,…

Rechtbank Amsterdam|25 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2965

Vervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na een ongeval in oktober 2019 per 1 januari 2022 wijzigen van 36 uur per week naar 28 uur per week. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4303

Eenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de wijziging van het loon. Van werknemer kon in de gegeven omstandigheden niet verwacht worden de functiewijziging te accepteren.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2370

Gevorderd verbod om uitvoering te geven aan besluit tot intrekking ITP-arbeidsvoorwaarden en daarmee samenhangende vorderingen worden afgewezen. Wel dient werkgever de volledige schoolkostenvergoeding voor het schooljaar

Rechtbank Rotterdam|28 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:620

Vakantiebijslag toegewezen over de ploegentoeslag, bonustoeslag en overwerkvergoeding. Toepassing van de artt. 15 en 17 WML. Beroep van de werkgever op de gelende Arbeidsvoorwaardenregeling afgewezen.

Parket bij de Hoge Raad|5 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1042Aangehaald in 5 uitspraken

Pensioenrecht. Pensioenregeling overgedragen aan pensioenverzekeraar wegens liquidatie pensioenfonds. Werkgever verplicht zelfde ‘perspectief’ op indexatie in stand te laten? Nakoming pensioenovereenkomst; eisen goed werkgeverschap (art. 7:611 BW), ongelijke behandeling (art. 58 Pensioenwet).

Rechtbank Midden-Nederland|3 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5381

eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst, ploegendienst- en toeslag is een verworven recht, artikel 7:613 BW, belangenafweging, zwaarwichtig belang werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3538

Vervangende toestemming in de zin van artikel 27 lid 4 WOR. Roosters van buschauffeurs in de vestiging Wijk bij Duurstede van QBuzz. Gebroken diensten. Maatstaf van artikel 27 lid 4 WOR. Aanpassing en verduidelijking van ECLI:NL:RBUTR:2012:BY4610 (JAR 2013, 4), mede naar aanleiding van ‘Fair Play I’…

Gerechtshof Den Haag|13 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1577

Arbeidsrecht. Kg. Art. 392 Rv. Art. 7:629 BW staat niet in de weg aan afspraak dat na zes maanden ziekte van werknemer de leaseauto moet worden ingeleverd. Werkgever is niet gehouden daarmee gepaard gaande verlies privégebruik van de auto te vergoeden.

Rechtbank Midden-Nederland|9 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2478

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever, die is blijven aandringen op een ‘overstap’ naar een andere cao dan de in de arbeidsovereenkomst dynamisch geïncorporeerde, en die ten onrechte geen jarenlang vergoeding voor overwerk heeft…

Gerechtshof Den Haag|25 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1137

Zaak na verwijzing, ECLI:NL:HR:2018:976, verworven rechten, ontstaan arbeidsvoorwaarde, gezichtspunten, ongedaan maken wijzigingen,

Rechtbank Limburg|4 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3893

Langjarig conflict in de onderwijssector over de arbeidsrechtelijke gevolgen van overgang onderneming (voorlopig) beslecht in vonnis kantonrechter Maastricht. Twee bij de overgang betrokken werknemers krijgen het merendeel van hun claims ten aanzien van behoud functie en arbeidsvoorwaarden gehonoreerd. Breed…

Rechtbank Noord-Holland|22 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3218

Aangifte grensoverschrijdend gedrag, geen strafvervolging; geen doorslaggevende betekenis aan sepot, omdat in civiele recht andere eisen aan bewijsvoering; eigen onderzoek werkgever; werkhervatting; wijziging standplaats (artikel 7:613)

Rechtbank Rotterdam|15 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3754

Werkgever neemt maatregelen om gevolgen coronapandemie op te vangen. Geen dynamisch incorporatiebeding. Toetsing aan 7:613 BW. Voor uitstellen loonsverhoging wordt zwaarwegend belang aanwezig geacht, voor vakantiedagen geldt dat niet. Tussenvonnis.

Rechtbank Amsterdam|2 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1668

Dierentuin Artis mocht niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van een aantal medewerkers wijzigen en moet hun daarom alsnog het achterstallig loon betalen.