Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|23 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2277

96 Rv-verzoek van werkgever en werknemer. De vraag is of een dynamisch incorporatiebeding, waarmee de cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, mee overgaat bij overgang van onderneming of een statisch beding wordt. Toepassing van Asklepios.

Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3162

Goed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een redelijk voorstel gedaan? Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1985

Loonvordering piloot tegen uitzendwerkgever. Mocht de uitzendwerkgever de nieuwe beloningssystematiek van de inlener zo vertalen, dat de werknemer niet langer recht had op aparte vakantiebijslag? Klachtplicht niet van toepassing. Rechtsverwerking/onaanvaardbaarheid verrekening door werkgever van loon over niet in acht…

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4731

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek werknemer tot uitbetaling onkostenvergoedingen en buiten werking stellen concurrentiebeding afgewezen, uitbetaling vakantie-uren deels toegewezen.

Rechtbank Overijssel|26 mei 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1855

Wijziging pensioenovereenkomst. Verjaring. Dynamische incorporatie pensioenreglement. Rechtsgeldigheid wijziging afhankelijk van vraag of pensioenfonds rechtsgeldig besluit tot wijziging pensioenreglement heeft genomen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:4047

Eenzijdige wijzigingsbevoegdheid werkgever op grond van artikel 7:613 BW.

Gerechtshof Den Haag|28 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:872

Havenbedrijf gerechtigd toestemming verrichten nevenwerkzaamheden Watertaxi in te trekken. Termijn die de kantonrechter daarvoor heeft bepaald is redelijk. Eenzijdig wijzigingsbeding; toetsingskader art. 7:613 BW

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1439

Arbeidszaak. Wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst gaat in dit geval voor op het wijzigingsbeding in het arbeidsvoorwaardenreglement. Werkgever heeft geen zwaarwichtig belang aangetoond (art. 7:613 BW) dat een wijziging van de arbeidsvoorwaarde van de werknemer rechtvaardigen kan.

Rechtbank Oost-Brabant|30 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2362

transitievergoeding, geen overeenstemming over salarisverlaging, studiekosten, schadevergoeding, art. 7:661 lid 1 BW. Verzoek van werknemer tot betaling restant transitievergoeding en openstaande vakantie-uren wordt toegewezen. Dat sprake is geweest van overeenstemming over een tussentijdse salarisverlaging is niet…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 maart 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3186

Vervallen commissieregeling; sociaal plan; 7:613; 7:611.

Rechtbank Gelderland|13 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1608

Arbeidsrecht. Pensioenovereenkomst. Eenzijdig wijzigingsbeding, artikel 7:613 BW. Wijziging eindloonregeling in middelloonregeling toegestaan. Invoering werknemersbijdrage over de pensioengrondslag niet toegestaan.

Rechtbank Gelderland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1168

Verstrekking leaseauto is in dit geval een arbeidsvoorwaarde. Deze voorwaarde mag gewijzigd worden. Afweging van de belangen van de werkgever ten opzichte van die van de werknemer. Financiele compensatie.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 februari 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:3917

huur, ontruiming of verbod gebruik gehuurde avond en nacht, schending eerdere vso

Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1199

Is werknemer gebonden aan het concurrentiebeding gelet op artikel 7:653 lid 2 BW waarin ingaande 1 januari 2015 een motiveringsvereiste is opgenomen voor een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Zo ja, is het concurrentiebeding overtreden en is er reden tot matiging van de boete.

Hoge Raad|17 januari 2020|ECLI:NL:HR:2020:72Aangehaald in 16 uitspraken

Verzoek tot herstel (art. 31 Rv) dan wel aanvulling (art. 32 Rv) van HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864 (zaken met nummers 18/02225, 18/02224, 18/02226 en 18/02236), omdat niet alle cassatiemiddelen zouden zijn behandeld.

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1870Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02225 en 18/02236.

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1864Aangehaald in 23 uitspraken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02226 en 18/02236.

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1869Aangehaald in 21 uitspraken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02225, 18/02226 en 18/02236.

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1867Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02225 en 18/02226.