5 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingEenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|20 december 2005|ECLI:NL:RBSHE:2005:AV7158
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden.
- Civiel recht overigHoger beroepMet Campina is het hof van oordeel dat de melding van een CAO conform artikel 4 van de Wet op de Loonvorming…
Gerechtshof Arnhem|1 november 2005|ECLI:NL:GHARN:2005:AU8695
Met Campina is het hof van oordeel dat de melding van een CAO conform artikel 4 van de Wet op de Loonvorming als een constitutief vereiste moet worden beschouwd. Dat betekent dat een arbeidsvoorwaardenovereenkomst niet als rechtsgeldige CAO kan worden aangemerkt, wanneer niet aan de meldingsverplichting is voldaan. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer voert verweer tegen een door de werkgever eenzijdig opgelegde matiging van loonbestanddelen en…
Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2005|ECLI:NL:RBROT:2005:AU1689
Een werknemer voert verweer tegen een door de werkgever eenzijdig opgelegde matiging van loonbestanddelen en vordert betaling van deze achterstallige betalingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Werkgeefster heeft eenzijdig besloten haar werknemer geen leaseauto meer ter beschikking te…
Rechtbank Arnhem|3 augustus 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AU1144
Tussenvonnis. Werkgeefster heeft eenzijdig besloten haar werknemer geen leaseauto meer ter beschikking te stellen. Werknemer vordert primair loonsverhoging ter compensatie van niet meer ter beschikking stellen van lease-auto danwel dat in een verklaring voor recht wordt gesteld dat hem een leaseauto ter beschikking…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigColectieve actie vakbonden. Bedrijfsautoregelng aangemerkt als (primaire of secundaire) arbeidsvoorwaarde…
Rechtbank Utrecht|27 april 2005|ECLI:NL:RBUTR:2005:AT6312
Colectieve actie vakbonden. Bedrijfsautoregelng aangemerkt als (primaire of secundaire) arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden in de zin van artikel 7:613 BW. Geen zwaarwichtig belang aan de zijde van werkgever. Toerekenbaar niet nakomen door werkgever van de arbeidsovereenkomst met werknemers die…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.