16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot nakoming VUT-regeling afgewezen, nu na invoering van de Wet VPL ongewijzigde instandhouding van…
Rechtbank Dordrecht|13 december 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BC0741
Vordering tot nakoming VUT-regeling afgewezen, nu na invoering van de Wet VPL ongewijzigde instandhouding van de VUT-regeling naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Wijziging van de arbeidsovereenkomst op grond van 6:258 BW, in die zin dat de VUT-regeling per 1 januari 2006 wordt vervangen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft op grond van een daartoe met de werkgever gesloten overeenkomst recht op een…
Rechtbank Haarlem|5 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC0347
Werknemer heeft op grond van een daartoe met de werkgever gesloten overeenkomst recht op een autokostenvergoeding. Werkgever beëindigt de overeenkomst in het kader van een nieuwe organisatiestructuur. Werknemer vordert verklaring voor recht dat de overeenkomst van kracht blijft en doorbetaling van de vergoeding. De…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeschikte werknemer (autobuschauffeur) vordert schadevergoeding nader op te maken bij staat omdat…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB9068
Arbeidsongeschikte werknemer (autobuschauffeur) vordert schadevergoeding nader op te maken bij staat omdat werkgeefster tekort is geschoten in haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Het hof oordeel dat werkgeefster zich onvoldoende van haar (re-integratie)verplichtingen heeft gekweten. Werkgeefster had wel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing van een collectieve actie van de bonden gericht tegen een eenzijdige wijziging van de…
Rechtbank Breda|10 oktober 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BB5568
Afwijzing van een collectieve actie van de bonden gericht tegen een eenzijdige wijziging van de bedrijfsautoregeling door de werkgever, die ontkent dat sprake is van een arbeidsvoorwaarde. Ongeacht hoe werknemers in de loop der jaren feitelijk individueel de beschikking hebben gekregen over een ter beschikking…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigContractwisseling bij schoonmaakproject. Moeten de werknemers een andere werkplek accepteren die niet valt…
Rechtbank Utrecht|14 augustus 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC0879
Contractwisseling bij schoonmaakproject. Moeten de werknemers een andere werkplek accepteren die niet valt binnen de in de CAO opgenomen regiobegrenzing? Eigen werkgever heeft geen werk binnen regio en aanbod overnemende werkgever is geweigerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigContractwisseling schoonmaakproject. Moeten de werknemers een werkplek accepteren buiten de in de CAO…
Rechtbank Utrecht|14 augustus 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC0876
Contractwisseling schoonmaakproject. Moeten de werknemers een werkplek accepteren buiten de in de CAO opgenomen regiobegrenzing? Eigen werkgever heeft geen project binnen de regio en aanbod overnemende werkgever is niet geaccepteerd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVraag naar toepasselijkheid CAO Beroepsgoederenvervoer. Niet voldaan aan voorwaarden incasso - kort geding.
Rechtbank Arnhem|6 augustus 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB1994
Vraag naar toepasselijkheid CAO Beroepsgoederenvervoer. Niet voldaan aan voorwaarden incasso - kort geding.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArt. 7:662 e.v. BW Overgang van onderneming. Welke (arbeids) voorwaarden gaan over? Bedrijfsgebonden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 juli 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB0038
Art. 7:662 e.v. BW Overgang van onderneming. Welke (arbeids) voorwaarden gaan over? Bedrijfsgebonden voorwaarden. Personeelsfaciliteiten? procesrecht: appellant niet ontvankelijk voor zover in hoger beroep een vordering wordt ingesteld tegen de gevoegde partij (art.217 Rv). Wkn zijn werkzaam bij een ondersteunende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Almelo · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Almelo|26 juni 2007|ECLI:NL:RBALM:2007:BA8189
.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden door werkgever. Bij gebreke van een eenzijdig wijzigingsbeding in de…
Rechtbank Leeuwarden|3 april 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA2129
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden door werkgever. Bij gebreke van een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst (als bedoeld in artikel 7:613 BW) is de werkgever ook gerechtigd om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Daarvoor dient dezelfde maatstaf te gelden als in het geval de werkgever wel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7: 613 BW. Werkgever wijzigt een aantal secundaire…
Rechtbank Almelo|27 maart 2007|ECLI:NL:RBALM:2007:BA2845
Geen eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7: 613 BW. Werkgever wijzigt een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoe moet dat worden getoetst? Aan de hand van het bepaalde in artikel 7: 611 BW, of de toetsing die is neergelegd in artikel 7: 613 BW of die van artikel 6: 248 BW? Gekozen wordt voor 7: 611 BW…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingVerandering van werktijden, goed werkgeverschap
Gerechtshof 's-Gravenhage|23 maart 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA3481
Verandering van werktijden, goed werkgeverschap
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging vaste uitkering op basis van winstdelingsregeling. Toetsing aan 6:248 lid 2 BW aangezien…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|8 maart 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA1248
Eenzijdige wijziging vaste uitkering op basis van winstdelingsregeling. Toetsing aan 6:248 lid 2 BW aangezien het een collectieve regeling betreft en aan 7:613 BW voor zover arbeidsovereenkomst wijzigingsbeding bevat. Noodzaak wijziging naast andere getroffen bezuinigingsmaatregelen niet aangetoond. Niet gebleken van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werktijden zijn arbeidsvoorwaarde. Geen…
Rechtbank 's-Gravenhage|1 maart 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA3847
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werktijden zijn arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Partijen zijn gebonden aan gemaakte afspraken over de werktijden tenzij dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsvoorwaarde. Incorporatiebeding. Wijzigingsbeding. Artikel 7:613 BW. De kantonrechter oordeelt dat het…
Rechtbank Haarlem|31 januari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ7818
Arbeidsvoorwaarde. Incorporatiebeding. Wijzigingsbeding. Artikel 7:613 BW. De kantonrechter oordeelt dat het bestendige dienstrooster van eisers een arbeidsvoorwaarde is geworden. Die arbeidsvoorwaarde mag, gelet op het incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomsten van eisers, door de werkgever in beginsel eenzijdig…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingWerkgeefster heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van werkneemster gewijzigd. In plaats van 4x5 uur (op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4838
Werkgeefster heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van werkneemster gewijzigd. In plaats van 4x5 uur (op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag) moet werkneemster volgens het nieuwe rooster 1x 4 uur (op maandag) en 2 x 8 uur (op dinsdag en vrijdag) werken. Werkgeefster heeft geen redelijk voorstel gedaan, voor zover…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.