21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepRegeling Seniorenverlof van de FNV (als werkgever) maakt een verboden leeftijdsonderscheid. Toewijzing van de…
Gerechtshof Leeuwarden|18 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY7504
Regeling Seniorenverlof van de FNV (als werkgever) maakt een verboden leeftijdsonderscheid. Toewijzing van de vordering van de werkneemster zou leiden tot een verdere schending van de WGBL. Vordering strandt, ook in hoger beroep.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingWerknemer - teamleider onderwijs bij HBO-instelling - niet gehouden voorstel tot functiewijziging, dat er op…
Gerechtshof Leeuwarden|11 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY9365
Werknemer - teamleider onderwijs bij HBO-instelling - niet gehouden voorstel tot functiewijziging, dat er op neerkomt dat zij haar huidige werkzaamheden moet beëindigen, te aanvaarden. Geen sprake van gewijzigde omstandigheden waarin de werkgever als goed werknemer aanleiding heeft kunnen zien voorstel tot…
- Civiel recht overigKort gedingVoormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in…
Rechtbank Arnhem|10 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY8265
Voormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in arbeidsovereenkomst. Gelet op de hevigheid van de crisis in de bouwwereld en de financiële situatie van de oud-werkgever kan niet worden uitgesloten dat de bodemrechter zal oordelen dat sprake is van onvoorziene…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY4057
arbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigVordering pensioengerechtigden tegen ING en Pensioenfonds PFI om het pensioen over 2009, 2010 en 2011 te…
Rechtbank Amsterdam|9 november 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY2922
Vordering pensioengerechtigden tegen ING en Pensioenfonds PFI om het pensioen over 2009, 2010 en 2011 te indexeren. Geen onvoorwaardelijke recht op indexatie. Gelet op de huidige omstandigheden, in het bijzonder de nog af te lossen staatssteun, tegen de achtergrond van de voortdurende onzekerheid op de financiële…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vordering van een aantal ex-directieleden van ING tot indexering van hun pensioenen is door de…
Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY0769
De vordering van een aantal ex-directieleden van ING tot indexering van hun pensioenen is door de kantonrechter afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingEiseres vordert in kort geding tewerkstelling in haar (vorige) functie. De partner van eiseres is…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5534
Eiseres vordert in kort geding tewerkstelling in haar (vorige) functie. De partner van eiseres is gedetineerd. Gedaagde, de werkgever van eiseres, stelt dat eiseres chantabel is door vrienden/kennissen van haar partner waarmee eiseres tijdens haar werkzaamheden in aanraking zou kunnen komen. Eiseres is daarom…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever komt geen beroep toe op eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst om de arbeidsduur van…
Rechtbank Breda|26 september 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BX9849
Werkgever komt geen beroep toe op eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst om de arbeidsduur van werkneemster terug te brengen van 26 uur per week naar 20 uur per week. Geen zwaarwichtig belang. Bovendien is het beroep op het beding in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Toepassing van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan…
Rechtbank Amsterdam|21 september 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BZ5152
Eenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan. Wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst. Verminderde inkomsten ziekenhuis door (blijvende) veranderingen in de financiering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever diens functie heeft laten vervallen en aan…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 september 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BY0177
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever diens functie heeft laten vervallen en aan werknemer een eerdere uitgeoefende functie als alternatief heeft aangeboden. Het handelen van werkgever kan, anders dan werknemer meent, aan de hand van de Mammoet/Stoof-criteria de toets der kritiek doorstaan. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging van een collectieve arbeidsvoorwaarde ex artikel 7:613. Zwaarwichtig belang.
Rechtbank Utrecht|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX8515
Eenzijdige wijziging van een collectieve arbeidsvoorwaarde ex artikel 7:613. Zwaarwichtig belang.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht. Gebruik lease-auto na overgang van onderneming. Valt van werknemer te vergen dat hij een…
Rechtbank Leeuwarden|1 augustus 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BX3980
Arbeidsrecht. Gebruik lease-auto na overgang van onderneming. Valt van werknemer te vergen dat hij een voorstel tot wijziging autoregeling aanvaardt? Werkgever heeft geen voldoende zwaarwichtig belang bij wijziging autoregeling.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX5363
Arbeidstijdenregeling
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVerplichting van werkneemster tot acceptatie van het door werkgeefster gedane redelijke voorstel tot…
Rechtbank Maastricht|9 juli 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX1305
Verplichting van werkneemster tot acceptatie van het door werkgeefster gedane redelijke voorstel tot gespreide betaling van de in de CAO geregelde RFR-uitkering in verband met de slechte financiële situatie van de onderneming; toepassing van de aan artikel 7:611 BW ten grondslag liggende maatstaf dat werkgeefster en…
- Civiel recht overigHoger beroepEen door de werkgever met de vakbonden getroffen regeling tot behoud van werkgelegenheid van oudere…
Gerechtshof Arnhem|26 juni 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BW9698
Een door de werkgever met de vakbonden getroffen regeling tot behoud van werkgelegenheid van oudere werknemers houdt een verslechtering in van de vergoeding van reiskosten en reistijd. In het licht van de omstandigheden van het geval kan in redelijkheid van deze oudere werknemer worden gevergd het voorstel van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Toepassing criterium Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, JAR 2008/204). De kantonrechter is van…
Rechtbank Arnhem|20 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX0028
Arbeidsrecht. Toepassing criterium Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, JAR 2008/204). De kantonrechter is van oordeel dat bij gebrek aan voldoende onderbouwing niet kan worden aangenomen dat de werkgever als goed werkgever in de tarievenwijziging bij haar opdrachtgever, waar de werknemer is gedetacheerd, voldoende…
- Civiel recht overigHoger beroepPensioenzaak. Indexatie pensioenen vanaf 2000 onvoorwaardelijk of voorwaardelijk? Wijziging in 2006 van (in…
Gerechtshof Amsterdam|12 juni 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BW8050
Pensioenzaak. Indexatie pensioenen vanaf 2000 onvoorwaardelijk of voorwaardelijk? Wijziging in 2006 van (in pensioenreglementen vóór 2000) onvoorwaardelijke in voorwaardelijke indexatie per 1 januari 2011 rechtsgeldig? Uitleg pensioenreglementen. Mededeling wijziging niet vereist voor geldigheid. Geen gerechtvaardigd…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming ingevolge CAO Contractcateringbranche. Geen…
Rechtbank Amsterdam|8 mei 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW7288
Wijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming ingevolge CAO Contractcateringbranche. Geen ETO-reden aanwezig. Wijziging is in strijd met artikel 7:663 BW. Samenvatting: De werkgever wijzigt per de datum van een contractswisseling/ overgang van onderneming in de cateringbranche de arbeidsvoorwaarden van de…
- Civiel recht overigHoger beroepOpvolgend werkgever na overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 e.v. BW kan eenzijdig…
Gerechtshof Amsterdam|27 maart 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BW5151
Opvolgend werkgever na overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 e.v. BW kan eenzijdig wijzigingen doorvoeren in het beloningssysteem van werknemer indien deze met de overdragende werkgever een eenzijdig wijzigingsbeding was overeengekomen. Dat kan ook indien de noodzaak tot de wijzigingen zijn oorzaak…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden. Toepassing criteria Mammoet/Stoof en Woonzorg Nederland. Een…
Rechtbank Amsterdam|23 maart 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW2434
Arbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden. Toepassing criteria Mammoet/Stoof en Woonzorg Nederland. Een werkneemster wordt na enkele over haar ingediende klachten door het GVB overgeplaatst naar een andere functie. Zij verliest hierdoor de vaste ploegentoeslag. De kantonrechter oordeelt de klachten niet als zodanig…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.