21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7414
Loonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Terughoudende beoordeling. Noodzaak en zorgvuldig handelen werkgever. Redelijk voorstel. Van werknemer kan in licht van alle omstandigheden in redelijkheid instemming worden gevergd.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingFunctiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4424
Functiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Pensioenaanspraken. Onvoorwaardelijk recht op indexatie? Uitleg pensioenreglement…
Parket bij de Hoge Raad|20 september 2013|ECLI:NL:PHR:2013:874
Art. 81 lid 1 RO. Pensioenaanspraken. Onvoorwaardelijk recht op indexatie? Uitleg pensioenreglement. Bevoegdheid tot eenzijdige wijziging?
- Civiel recht overigOp tegenspraakmoet werknemer die lagere functie gaat bekleden genoegen nemen met minder salaris? afbouwregeling
Rechtbank Noord-Nederland|4 september 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:8270
moet werknemer die lagere functie gaat bekleden genoegen nemen met minder salaris? afbouwregeling
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Vraag of werknemer, na ommekomst van de verlengde termijn waarbinnen loon tijdens ziekte moet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juli 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:5163
Arbeidsrecht. Vraag of werknemer, na ommekomst van de verlengde termijn waarbinnen loon tijdens ziekte moet worden doorbetaald en die thans ander passend werk verricht, nog aanspraak heeft op toeslag, verkregen tijdens bedongen arbeid.
- Civiel recht overigHoger beroepUWV gaat uit van datum feitelijke indiensttreding bij collectief ontslag, maar voor bepaling…
Gerechtshof Den Haag|18 juni 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:2245
UWV gaat uit van datum feitelijke indiensttreding bij collectief ontslag, maar voor bepaling afvloeingsregeling geldt (eerdere) datum indiensttreding als door partijen in considerans opgenomen.
- Civiel recht overigVerwijzing na Hoge Raadbankbonus, aanspraak, goedwerkgeverschap, goedwerknemerschap, 611, verwijzingszaak
Gerechtshof Den Haag|18 juni 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:2065
bankbonus, aanspraak, goedwerkgeverschap, goedwerknemerschap, 611, verwijzingszaak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige verlaging van het loon van een garagemedewerker die tijdens zijn dienstverband de bevoegdheid om…
Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:CA2717
Eenzijdige verlaging van het loon van een garagemedewerker die tijdens zijn dienstverband de bevoegdheid om APK-keuringen te doen tijdelijk heeft verloren. Beroep van werkgever op het eenzijdig wijzigingsbeding afgewezen. Maatstaf waaraan de eenzijdige loonsverlaging moet worden getoetst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ex art. 96 Rv: bedraagt de arbeidsduur 40 of 8 uur per week? Werkneemster is 20 jaar als…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:3398
Verzoek ex art. 96 Rv: bedraagt de arbeidsduur 40 of 8 uur per week? Werkneemster is 20 jaar als projectmanager bij werkgever in dienst. Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid wordt een WIA-uitkering toegekend. De verzekeringsarts acht haar maximaal 10 uur per week belastbaar, maar verwacht dat de mogelijkheden op lange…
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil tussen bedrijf en directeur over in het kader van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij overgang…
Gerechtshof Amsterdam|21 mei 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:1547
Geschil tussen bedrijf en directeur over in het kader van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming gewijzigde pensioenregeling. Ontslag kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever veroordeeld tot nakoming pensioenregeling die gold ten tijde van overgang.
- Civiel recht overigIndexeringsregeling bedrijfspensioen. Uitleg pensioenreglement, bevoegdheid (voormalig) werkgever tot…
Parket bij de Hoge Raad|26 april 2013|ECLI:NL:PHR:2013:CA0566
Indexeringsregeling bedrijfspensioen. Uitleg pensioenreglement, bevoegdheid (voormalig) werkgever tot wijziging onder Pensioen- en Spaarfondsenwet. Beoordelingsmaatstaf: toepasselijke wet- en regelgeving, inhoud van de overeenkomst; misbruik van bevoegdheid, art. 3:13 BW; uitoefening in strijd met redelijkheid en…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Wedertewerksteling van een vestigingsmanager die kan bogen op een lange…
Rechtbank Overijssel|24 april 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:CA0308
Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Wedertewerksteling van een vestigingsmanager die kan bogen op een lange vlekkeloze staat van dienst en een recente goede beoordeling. Het enkel blijken van onvrede binnen het team over de sfeer binnen het team en over de onevenredige hoeveelheid aandacht van werknemer voor één van…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Uitleg wijzigingsbeding. Goed werkgeverschap.
Gerechtshof Amsterdam|2 april 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ6963
Arbeidszaak. Leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Uitleg wijzigingsbeding. Goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningWijziging arbeidsvoorwaarden. Loonvordering in kort geding. Voorstel en besluit werkgever tot verlaging van…
Rechtbank Oost-Nederland|27 maart 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:CA0060
Wijziging arbeidsvoorwaarden. Loonvordering in kort geding. Voorstel en besluit werkgever tot verlaging van loon met 10% wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Toetsing aan criteria HR inzake Mammoet/Stoof.
- Civiel recht overigBodemzaakWijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding daarvoor; toepassing Stoof/Mammoet ICT medewerker met afwijkende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:3389
Wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding daarvoor; toepassing Stoof/Mammoet ICT medewerker met afwijkende, goede arbeidsvoorwaarden wordt de bedrijfsauto voor woon-werkverkeer afgenomen, terwijl bovendien zijn reiskostenvergoeding in drie jaren wordt afgebouwd naar het maximum van de CAO. De noodzaak van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan…
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ5153
Eenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan. Wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst. Verminderde inkomsten ziekenhuis door (blijvende) veranderingen in de financiering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de betaling van de resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering (over 2008) als bedoeld in de CAO…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ5261
Geschil over de betaling van de resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering (over 2008) als bedoeld in de CAO voor de vaste medewerkers van uitzendondernemingen. Werkgever heeft de betaling uitgesteld in verband met de gevolgen van de economische recessie die zich vanaf 2009 hebben doen gevoelen. Incorporatiebeding met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Eenzijdige wijziging pensioenvoorwaarde door werkgever. Belangenbehartiging door vakbonden…
Rechtbank Noord-Nederland|13 februari 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ1430
Arbeidsrecht. Eenzijdige wijziging pensioenvoorwaarde door werkgever. Belangenbehartiging door vakbonden. Eenzijdig wijzigingsbeding. Afweging belangen van de werkgever tegenover de belangen van de werknemers. Stoof/Mammoet-arrest hier niet van toepassing. Beperkende werking redelijkheid en billijkheid.
- Civiel recht overigHoger beroepPremievrij pensioen afgesproken in arbeidsovereenkomst. Levert de Wet VPZ en een andersluidende regeling in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 januari 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BY9332
Premievrij pensioen afgesproken in arbeidsovereenkomst. Levert de Wet VPZ en een andersluidende regeling in de CAO een geldige reden op voor de werkgever om toch pensioenpremies op de werkneemster te verhalen?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWijziging bonusregeling Stoof\Mammoet art. 7:611 BW. Wijziging niet mogelijk in dit geval.
Rechtbank Noord-Nederland|9 januari 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ1095
Wijziging bonusregeling Stoof\Mammoet art. 7:611 BW. Wijziging niet mogelijk in dit geval.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.