22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBodemzaakReorganisatie. Eenzijdige wijziging functie en salaris. Stoof/Mammoet
Rechtbank Noord-Holland|30 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11656
Reorganisatie. Eenzijdige wijziging functie en salaris. Stoof/Mammoet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden oud en nieuw recht nietigheid
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 september 2015|ECLI:NL:OGEAA:2015:290
arbeidsrecht, eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden oud en nieuw recht nietigheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProcedure ex art.96 Rv. Vraag of werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6319
Procedure ex art.96 Rv. Vraag of werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te wijzigen. Kantonrechter toetst aan art. 6:248 lid 2 BW en oordeelt dat het belang van de werkgever bij een sobere financiële huishouding in de gegeven omstandigheden niet opweegt tegen het belang van de…
- Civiel recht overigHoger beroepOvereengekomen ontslagvergoeding statutair directeur toegewezen ondanks slechte financiële situatie van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5452
Overeengekomen ontslagvergoeding statutair directeur toegewezen ondanks slechte financiële situatie van werkgeefster
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden…
Rechtbank Limburg|8 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5841
Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst: Salarisvermindering in casu onredelijk, zodat werknemer het voorstel daartoe mocht weigeren.
Gerechtshof Amsterdam|16 juni 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2322
Arbeidsovereenkomst: Salarisvermindering in casu onredelijk, zodat werknemer het voorstel daartoe mocht weigeren.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Mag de werkgever eenzijdig overgaan tot het wijzigen…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3952
Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Mag de werkgever eenzijdig overgaan tot het wijzigen van de functie van de werknemer, zijn arbeidsuren en zijn salaris? Toetsing aan artikel 7:611 BW en arrest Stoof/Mammoet. Antwoord: nee.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden. Heeft de werkgever de wijziging van de verdeling van de…
Rechtbank Oost-Brabant|28 mei 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:3873
Eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden. Heeft de werkgever de wijziging van de verdeling van de bijdrage in de pensioenpremie eenzijdig mogen doorvoeren?
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of sprake is van een zodanige wijziging van omstandigheden op het werk dat werkgever hierin als goed…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:3513
Vraag of sprake is van een zodanige wijziging van omstandigheden op het werk dat werkgever hierin als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden in die zin dat voor werknemers niet langer de pensioenovereenkomst met het ABP is voortgezet (waartoe werkgever op grond van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1792
Vordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer de werkgever het vaste loon doorbetaalt over de periode waarin de directeur geen arbeid verricht vanwege een gerezen verschil van mening met de meerderheidsaandeelhouder, kan de directeur ook aanspraak maken op…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans…
Rechtbank Limburg|22 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3494
Vraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans voor 14,5 uur per week passende arbeid verricht, recht heeft op loon behorend bij een arbeidsomvang van - de destijds bij arbeidsovereenkomst bedongen - zeventien uren per week dan wel 14,5 uur per week.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Afbouw werkgeversbijdrage in premie particuliere ziektekostenverzekering van…
Parket bij de Hoge Raad|10 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:460
Arbeidsrecht. Afbouw werkgeversbijdrage in premie particuliere ziektekostenverzekering van ge(pre)pensioneerde voormalige werknemers in verband met invoering Zorgverzekeringswet. Redelijke termijn voor aanvaarding voorstel regeling financiële gevolgen.
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge Raadpensioen; indexeringstoezegging; wijziging pensioenreglement; procedure na verwijzing
Gerechtshof Den Haag|31 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:608
pensioen; indexeringstoezegging; wijziging pensioenreglement; procedure na verwijzing
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling in oude functie na degradatie…
Parket bij de Hoge Raad|13 maart 2015|ECLI:NL:PHR:2015:232
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling in oude functie na degradatie. Proportionaliteit maatregel.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigWijziging van pensioenpremieverdeling. Artikel 7:613 BW. Zwaarwichtig belang.
Rechtbank Limburg|25 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:1607
Wijziging van pensioenpremieverdeling. Artikel 7:613 BW. Zwaarwichtig belang.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigUren van consignatiedienst niet aanmerken als overuren. Wijziging van pensioenpremieverdeling. Artikel 7:613…
Rechtbank Limburg|25 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:1597
Uren van consignatiedienst niet aanmerken als overuren. Wijziging van pensioenpremieverdeling. Artikel 7:613 BW. Zwaarwichtig belang.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. Uitleg overeenkomst. Geen dwaling. Geen…
Gerechtshof Amsterdam|24 februari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:551
Arbeidszaak. Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. Uitleg overeenkomst. Geen dwaling. Geen zwaarwichtig belang bij wijziging.
- ArbeidsrechtKort gedingDe kantonrechter heeft geoordeeld dat de door V&D opgelegde eenzijdige loonsverlaging niet terecht is. V&D…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:899
De kantonrechter heeft geoordeeld dat de door V&D opgelegde eenzijdige loonsverlaging niet terecht is. V&D wordt verboden om die loonsverlaging en andere nadelige wijzigingen toe te passen op de leden van FNV en CNV.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:932
Verklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om werkgever te verplichten over de jaren 2008 en 2009 salarisverhogingen door te voeren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioenzaak. Wijziging pensioenregeling door werkgever. Eenzijdige wijzigingsbeding in poensioenreglement…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:531
Pensioenzaak. Wijziging pensioenregeling door werkgever. Eenzijdige wijzigingsbeding in poensioenreglement. Belang instemming OR. Zwaarwichtig belang werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.