16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen medewerker van een bank mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto. De toekenning van een leaseauto…
Rechtbank Amsterdam|15 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7583
Een medewerker van een bank mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto. De toekenning van een leaseauto dient namelijk als arbeidsvoorwaarde te worden aangemerkt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPensioen. Wijzigen pensioenovereenkomst: middelloon naar beschikbare premieregeling. Geen…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10864
Pensioen. Wijzigen pensioenovereenkomst: middelloon naar beschikbare premieregeling. Geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd. Instemmingsbevoegdheid niet afgestaan aan OR. Werkgever mocht pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigen, belangenafweging.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4106
arbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel…
Hoge Raad|25 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1759Aangehaald in 14 uitspraken
Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel werkgever? Maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847. Verschil tussen individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden?
- ArbeidsrechtHoger beroepvervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 pensioenrecht; art. 7:613 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling
- Civiel recht overigHoger beroepHeeft werknemer recht op de reiskostenvergoeding uit zijn individuele arbeidsovereenkomst of mag werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8760
Heeft werknemer recht op de reiskostenvergoeding uit zijn individuele arbeidsovereenkomst of mag werkgever met toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding ex 7:613 BW de voor werknemer ongunstigere reiskostenregeling uit de cao toepassen? Het hof oordeelt dat van een zwaarwichtig belang ex 7:613 BW geen sprake is en…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de…
Gerechtshof Amsterdam|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2413
Arbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de Arbeidsvoorwaardengids. Van nawerking van de [appellante]-cao is geen sprake. Het belang van [appellante] bij wijziging van de jubileumregeling in relatie tot het belang van [geïntimeerden] bij ongewijzigde toepassing…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste toetsing aan de norm uit HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 m.b.t…
Parket bij de Hoge Raad|15 juli 2022|ECLI:NL:PHR:2022:705
Arbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste toetsing aan de norm uit HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 m.b.t. eenzijdige wijziging i.d.v.v. pensioenpremiebijdrage voor voordien van premiebetaling vrijgestelde groep werknemers?; gelijkheidsbeginsel; art. 7:611 BW ook van toepassing op collectieve wijzing van…
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2342
pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.
Rechtbank Limburg|29 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5157
Loonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.
- Burgerlijk procesrechtPensioenrecht. Procesrecht. Art. 19 Pw/art. 7:613 BW en art. 20 Pw. Wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst…
Parket bij de Hoge Raad|24 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:617
Pensioenrecht. Procesrecht. Art. 19 Pw/art. 7:613 BW en art. 20 Pw. Wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst en (t.b.v. werkgever) in pensioenreglement. Wijziging van onvoorwaardelijke toeslag voor deelnemers. Financieringsafspraken in uitvoeringsovereenkomst. Zwaarwichtig belang. HR 29 november 2019,…
- Burgerlijk procesrechtPensioenrecht. Procesrecht. Art. 19 Pw/art. 7:613 BW en art. 20 Pw. Wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst…
Parket bij de Hoge Raad|24 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:618
Pensioenrecht. Procesrecht. Art. 19 Pw/art. 7:613 BW en art. 20 Pw. Wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst en (t.b.v. werkgever) in pensioenreglement. Wijziging van onvoorwaardelijke toeslag voor deelnemers. Financieringsafspraken in uitvoeringsovereenkomst. Zwaarwichtig belang. HR 29 november 2019,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na…
Rechtbank Amsterdam|25 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2965
Vervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na een ongeval in oktober 2019 per 1 januari 2022 wijzigen van 36 uur per week naar 28 uur per week. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de…
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4303
Eenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de wijziging van het loon. Van werknemer kon in de gegeven omstandigheden niet verwacht worden de functiewijziging te accepteren.
- Civiel recht overigOp tegenspraakGevorderd verbod om uitvoering te geven aan besluit tot intrekking ITP-arbeidsvoorwaarden en daarmee…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2370
Gevorderd verbod om uitvoering te geven aan besluit tot intrekking ITP-arbeidsvoorwaarden en daarmee samenhangende vorderingen worden afgewezen. Wel dient werkgever de volledige schoolkostenvergoeding voor het schooljaar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVakantiebijslag toegewezen over de ploegentoeslag, bonustoeslag en overwerkvergoeding. Toepassing van de…
Rechtbank Rotterdam|28 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:620
Vakantiebijslag toegewezen over de ploegentoeslag, bonustoeslag en overwerkvergoeding. Toepassing van de artt. 15 en 17 WML. Beroep van de werkgever op de gelende Arbeidsvoorwaardenregeling afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.